من هو مدير الموارد البشرية ؟ الوصف الوظيفي لـ مدير موارد بشرية

مدير الموارد البشرية ، أو HRD ، هو قائد سياسة الموارد البشرية للشركة. هدفها الرئيسي هو ضبط المنظمة والموظفين الذين يؤلفونها على الموسيقى ، من أجل تلبية الأهداف والاستراتيجية التي وضعتها الإدارة العامة.

يتمثل دوره في مواءمة الأشخاص مع الأعمال فيما يتعلق برؤية واستراتيجية الشركة فيما يتعلق بالإطار القانوني تحسبًا للاحتياجات والتطورات التكنولوجية.

نطاق تدخلها هو التوظيف والتدريب والعلاقات الاجتماعية وكشوف المرتبات وإدارة شؤون الموظفين. يمكنه أيضًا أن يلعب دورًا غير رسمي كمستشار لمديره العام لجميع القضايا التشغيلية.

نبدة حول وظيفة مدير الموارد البشرية

تعتمد جميع المنظمات بشكل متزايد على متخصصي الموارد البشرية (HR) لجذب موظفيها والاحتفاظ بهم وإشراكهم مع تطور التكنولوجيا وتطور سوق العمل. قد يساعدك اكتشاف كيفية أن تصبح مديرًا للموارد البشرية في البدء إذا كنت تطمح إلى الريادة في صناعة الموارد البشرية.

يعد التخطيط والتنسيق والإشراف على توظيف الموظفين الجدد من مسؤوليات مديري الموارد البشرية. بالإضافة إلى العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين ، فإنهم ينصحون رجال الأعمال التنفيذيين بشأن التخطيط الاستراتيجي.

قد يكون دور مدير الموارد البشرية أكثر أهمية من أي وقت مضى في بيئة اليوم. جميع المعلومات التي تحتاجها لتصبح مدير موارد بشرية متوفرة هنا.

ماذا يفعل مدير الموارد البشرية عادة؟

يشرف مدير عمليات الموارد البشرية على البنية التحتية للموارد البشرية والسياسات والعمليات. يجب أن يكونوا خبراء في نظم معلومات الموارد البشرية ، وتمويل الإدارات ، وممارسات الموارد البشرية.

تشمل مهام مدير عمليات الموارد البشرية ما يلي:

• تقييم أداء نظام معلومات الموارد البشرية
• تطوير وتنفيذ خطط تحسين عمليات الموارد البشرية
• تحديد أهداف الأداء التشغيلي ومراقبة الأداء
• إنشاء الميزانيات وتتبع الإنفاق
• تطوير السياسات التنظيمية
• رفع التقارير إلى الإدارة العليا عن أداء الموارد البشرية
• الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالموارد البشرية

تقييم أداء نظام معلومات الموارد البشرية

يقوم مدير عمليات الموارد البشرية بتقييم الكفاءة والملاءمة للغرض واستدامة نظام معلومات الموارد البشرية. يجب قياس التقييم مقابل المخرجات المطلوبة والسرعة والقدرة على تحديد ما إذا كانت الترقيات ضرورية أو قد تصبح ضرورية.

تطوير وتنفيذ خطط تحسين عمليات الموارد البشرية

يحدد مدير عمليات الموارد البشرية فرص تحسين العملية ويطور خططًا لتنفيذ الإجراءات التصحيحية. ومن ثم ، تقع على عاتق مدير عمليات الموارد البشرية مسؤولية ضمان تنفيذ هذه الخطط ، وقياس التحسين ، وإبلاغ الإدارة العليا بالنتائج. يتأكد مدير عمليات الموارد البشرية أيضًا من إجراء أي تدريب ضروري.

تحديد أهداف الأداء التشغيلي ومراقبة الأداء

يحدد مدير عمليات الموارد البشرية الأهداف التشغيلية بناءً على الاتجاهات والأداء المطلوب. يجب أن تكون الأهداف SMART ومتفق عليها من قبل جميع أصحاب المصلحة. ثم يتتبع مدير عمليات الموارد البشرية عمليات الموارد البشرية المستمرة ويقدم الدعم عند الحاجة. تهدف هذه المهمة إلى غرس ثقافة التحسين المستمر في قسم الموارد البشرية لصالح المنظمة بأكملها.

إنشاء الميزانيات وتتبع الإنفاق

مدير عمليات الموارد البشرية هو القيِّم على ميزانيات الموارد البشرية ويجب عليه مراقبة الإنفاق باستمرار. يجب أن تتم الموافقة على خطط الميزانية من قبل الإدارة المالية ويجب أن تتضمن تكاليف الموظفين ، وميزانية التدريب التنظيمي ، وصيانة تكنولوجيا المعلومات وترقياتها ، والحصة المطلوبة من النفقات العامة للمؤسسة.

تطوير السياسات التنظيمية

يضمن مدير عمليات الموارد البشرية أن جميع السياسات والإجراءات التنظيمية المطلوبة قد تم وضعها ونشرها وفهمها من قبل جميع الموظفين. في حالة التغييرات التشريعية أو إعادة هيكلة الأعمال أو أي تطورات أخرى في المنظمة ، يطور مدير عمليات الموارد البشرية سياسات جديدة ويشرف على تنفيذها.

رفع التقارير إلى الإدارة العليا عن أداء الموارد البشرية

يعد مدير عمليات الموارد البشرية تقارير أداء شهرية وربع سنوية وسنوية تحلل جميع جوانب أداء إدارة الموارد البشرية. يجب أن تتضمن التقارير خطط عمل تصحيحية عند الاقتضاء ، ويجب أن يتعاون مدير عمليات الموارد البشرية مع أعضاء فريق الموارد البشرية والإدارة لضمان تنفيذها.

الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالموارد البشرية

مدير عمليات الموارد البشرية مسؤول عن مساعدة الموظفين في المشاكل المتعلقة بالموارد البشرية. سيتم إرسال العديد من الاستفسارات في البداية من قبل موظفي الموارد البشرية المبتدئين ، ولكن الأسئلة الأكثر تعقيدًا ستنقل إلى مدير عمليات الموارد البشرية. يتطلب حل هذه المشكلات مهارات قوية في حل المشكلات وخبرة في إدارة الوقت وعقلية موجهة نحو الخدمة.

كيف تصبح مدير موارد بشرية؟

1.أكمل 10 + 2 أو ما يعادلها

عادة ما يكون إكمال 10 + 2 أو ما بعد الثانوي هو الحد الأدنى من المتطلبات للحصول على دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية (HRM). للقبول في صناعة الموارد البشرية ، يمكنك دراسة 10 + 2 في أي موضوع. بالإضافة إلى ذلك ، قد تحتاج إلى معدل تراكمي لا يقل عن 60٪ للتسجيل في برامج البكالوريوس أو الدبلوم.

2.احصل على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها

الحصول على دبلوم في إدارة الموارد البشرية هو الخطوة الأولى في أي درجة أو برنامج في الموارد البشرية. يمكنك حتى الحصول على بكالوريوس في الآداب أو بكالوريوس في إدارة الأعمال . يمكنك التسجيل في برنامج من الدرجة المزدوجة ، بعد اجتياز اختبار القبول. سيساعدك الحصول على درجة أعلى من 60 ٪ في الحصول على القبول في كلية مرغوبة لأن العديد من الجامعات تعتمد على الدرجات التي تم الحصول عليها في 10 + 2 لدورات إدارة الأعمال. لذلك ، ابحث عن متطلبات التأهيل لأي كلية أو جامعة قبل التقديم.

3.الحصول على درجة الماجستير

كثيرًا ما يطلب أصحاب العمل درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو قانون العمل أو الموارد البشرية لمديري الموارد البشرية. قد تقدم الكلية ذات السمعة الطيبة برنامج ماجستير إدارة الأعمال أو ماجستير إدارة الأعمال.

خذ العديد من امتحانات القبول ليتم قبولك في كلية ماجستير إدارة الأعمال. بالإضافة إلى ذلك ، هناك حاجة إلى درجة الماجستير للتسجيل في برنامج الدكتوراه في إدارة الموارد البشرية. يمكن أن تنمو إمكانات راتبك ، ويمكنك التقدم في مهنتك بسرعة أكبر إذا قمت بالتسجيل في برنامج الماجستير أو الدكتوراه.

الخبرة والخبرة

قبل التقدم لوظيفة مدير الموارد البشرية ، يجب أن يكون لديك الكثير من الخبرة. اعمل كمدير موارد بشرية مبتدئ أو مساعد موارد بشرية أو مناصب أخرى للحصول على خبرة ذات صلة بالمجال. بدأ العديد من رجال الأعمال المعروفين كمتدربين قبل الارتقاء في سلم الشركات. على غرار ذلك ، ستكتسب الخبرة في جميع وظائف الأعمال المتعلقة بالموارد البشرية بدءًا من المتدرب. في غضون سنوات قليلة ، يمكنك تحقيق هذا الهدف المتمثل في أن تصبح مدير موارد بشرية.

التقدم لوظيفة مدير

الخطوة التالية هي التقدم لوظيفة الإدارة. الآن بعد أن أصبحت لديك الخبرة المطلوبة ، حان الوقت للتقدم إلى المرحلة التالية في مهنتك. لذلك ، تقدم بطلب للحصول على منصب مدير الموارد البشرية وكسر جميع أسئلة مقابلة الموارد البشرية.

أنظر أيضاً:

• ما هو راتب أخصائي موارد بشرية
•  أخصائي عمليات موارد بشرية
•  أهم مهارات الموارد البشرية المطلوبة 

لماذا تختار مهنة في إدارة الموارد البشرية؟

فرص التقدم الوظيفي

إحدى الفوائد الأساسية للعمل في الموارد البشرية هي فرصة التقدم في حياتك المهنية ومساعدة الأشخاص على التقدم في حياتهم المهنية أيضًا. بصفتك محترفًا في مجال الموارد البشرية ، يمكنك البقاء على اتصال مع أحد الموظفين بعد تعيينه ، والإجابة على أسئلتهم حول الشركة ، ومساعدتهم على الارتقاء في سلم الشركة.

الأمن الوظيفي

ستحتاج الشركات دائمًا إلى قسم للموارد البشرية ، حتى لو احتاجت إلى حل أو تغيير الإدارات في بعض الأحيان. تقدم الموارد البشرية المساعدة للموظفين الذين يواجهون أي مشاكل أو صعوبات خلال عملية التوظيف وأثناء توظيفهم رسميًا من قبل الشركة. قد لا تكون عاطلاً عن العمل لفترة طويلة جدًا حتى إذا فقدت وظيفتك في الموارد البشرية في إحدى المؤسسات نظرًا لوجود الكثير من الفرص الوظيفية الأخرى المتاحة للأشخاص الذين لديهم خبرة في الموارد البشرية.

القدرة على التكيف في مكان العمل

تتوفر مجموعة واسعة من الخيارات المهنية لمتخصصي الموارد البشرية بسبب تنوع الوظائف المتاحة ، بما في ذلك العمل كخبير موارد بشرية وحيد في شركة ناشئة أو لمؤسسة موارد بشرية.

أجر أعلى من المتوسط والرضا الوظيفي

يعد متوسط الأجر السنوي المرتفع في الموارد البشرية سببًا ممتازًا آخر للنظر في مهنة في هذا المجال. ضع في اعتبارك وظيفة في الموارد البشرية إذا كنت تبحث عن وظيفة ذات رواتب عالية مع إمكانيات للتطوير والتحسين في المستقبل.

قد تكون مهنة الموارد البشرية مثالية لك إذا كنت تبحث عن فرصة مهنية مُرضية. يمكن أن يمنح توظيف الموظفين وتعزيز النمو داخل المنظمة وحل النزاعات والقضايا في العمل لمتخصصي الموارد البشرية إحساسًا كبيرًا بالإنجاز. يمكن أن يساعدك الشعور بالسعادة في منصبك أو وظيفتك على حب حياتك المهنية وزيادة ثقتك بنفسك اليومية وإنتاجيتك المهنية.

موقف قوي

يتم اتخاذ القرارات اليومية الهامة كجزء من الحياة المهنية في الموارد البشرية. إن قدرة قسم الموارد البشرية في الشركة على توظيف وتدريب ودعم الموظفين لها تأثير كبير على نجاح الشركة. يشير هذا إلى أن كل قرار يتخذهون وأي مشكلة يتم حلها قد تؤثر على أقسام الأعمال الأخرى على الفور.

التوسع المستمر في الصناعة

هناك العديد من فرص العمل لأولئك الذين يسعون إلى الحصول على وظيفة في مجال الموارد البشرية ، سواء كانت الشركة تتوسع وترغب في توظيف المزيد من الموظفين أو يتم إنشاء شركات إضافية وتوظيف مساعدة وكالة الموارد البشرية. هناك العديد من الفرص للتقدم داخل نفس المنظمة. قد يتوسع قسم الموارد البشرية في الشركة معه ، مما يفتح آفاقًا للتقدم والمزيد من الخبرة في صناعة الموارد البشرية.

التواصل والعلاقات

يمكن أن تكون وظيفة مدير الموارد البشرية مثالية لك إذا كنت تستمتع بتنمية شبكة جهات الاتصال التجارية الخاصة بك. يتفاعل الأشخاص في الموارد البشرية ويقابلون مجموعة واسعة من المرشحين ذوي الخبرات والقدرات المتنوعة في مختلف المجالات. يمكن أن يكون وجود العديد من جهات الاتصال المهنية من وظيفة في الموارد البشرية مفيدًا جدًا إذا كنت ترغب في تغيير المسارات الوظيفية أو تعيين شخص لديه مهارات معينة.

خيارات توظيف أكبر

تعد الموارد البشرية مكانًا رائعًا للبدء إذا كنت مهتمًا بمهنة في الإدارة أو الإدارة العليا. يتيح لك العمل في فريق الموارد البشرية اكتساب المعرفة في العديد من الجوانب المختلفة للشركة أو المؤسسة. يمكنك الانتقال بسرعة إلى المناصب الإدارية والتنفيذية ذات المستوى الأعلى باستخدام المعرفة والمهارات التي تكتسبها ، مما يخلق المزيد من فرص العمل في المستقبل.

مدير الموارد البشرية ممثل إستراتيجية الشركة

غالبًا ما يتم تضمين مدير الموارد البشرية في لجنة الإدارة (مع الإدارة المالية والتجارية) ثم يشارك في تحديد الإستراتيجية العامة للشركة.

يمكنه تقديم عناصر ملموسة للمساهمة في تطوير مشروع الأعمال واقتراح مراحل أو أهداف التطوير للإدارة العامة.

شركة. كما يجب أن تأخذ في الاعتبار العديد من القضايا الاجتماعية والتغييرات العامة في عالم العمل (توقعات الموظفين ، المعايير التنظيمية الجديدة ، تنفيذ القواعد والسياسات الاجتماعية) بالإضافة إلى الوضع الاقتصادي والميزانية المخصصة للموارد البشرية.

عندما يتم التحقق من صحة الاستراتيجية من قبل الإدارة العامة ، فغالبًا ما يكون الأمر متروكًا له لتولي مسؤولية تنفيذها التشغيلي ، على مراحل أو حسب القطاعات ، للتحقق من أنها تعمل بسلاسة وإبقاء الإدارة العامة على علم بالمتابعة وسير المشاريع.

ملاحظة: تكون إدارة الموارد البشرية في بعض الأحيان مسؤولة عن مهام الاتصال الأخرى (داخلية أو خارجية) أو عن تنظيم المفاوضات بين الإدارة العامة والشركاء الاجتماعيين. يمكن أن يُطلب منه أيضًا اتخاذ قرارات مهمة تتعلق بحياة الشركة أو العمل على تنظيم الأحداث المهمة التي تؤثر على حياة الشركة (الاندماج بين الشركات ، إعادة التنظيم ، إلخ).

أسئلة وأجوبة حول الموارد البشرية