يساعد دور أخصائي الموارد البشرية قسم الموارد البشرية على التعامل مع مسؤولياته المتنوعة. إنهم ماهرون في مجال معين من مجالات الموارد البشرية. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون التوظيف أو التعويضات وتخطيط المزايا أو الاستراتيجية التنظيمية. لذلك ، فهو دور حيوي داخل القسم. وفقًا لمنصات الإبلاغ عن الرواتب الشهيرة Glassdoor ، يتراوح راتب أخصائي موارد بشرية بين 26000 دولار و 153000 دولار.
تغير متوسط الأجر لدور أخصائي الموارد البشرية بشكل كبير على مر السنين. بالإضافة إلى ذلك ، تؤثر العوامل الخارجية مثل المنطقة والصناعة والظروف الاقتصادية العامة على الإحصائيات. لذلك ، يجب أن تعرف المشهد الحالي للرواتب لدور أخصائي الموارد البشرية.
تناقش هذه المقالة كيف يبدو دور اختصاصي الموارد البشرية ، وأرقام أجورهم ، وكيف تختلف الإحصائيات عبر المواقع داخل الولايات المتحدة.
فهرس
متوسط راتب أخصائي موارد بشرية
يعتمد أخصائي الموارد البشرية على خبرتهم في العمل في مجال متخصص وصناعة. لكن بالإضافة إلى ذلك ، يعتمد ذلك على المنظمة وحجمها أيضًا. بعد كل شيء ، هذا يحدد حجم العمل ومستوى الواجبات لمتوسط الموارد البشرية العامل هناك.
وفقًا لمواقع تقارير الرواتب المختلفة ، إليك بعض تقديرات الرواتب والأرقام الخاصة بدور اختصاصي الموارد البشرية.
وفقاً لــ Glassdoor : تشير تقارير Glassdoor إلى أن متوسط الأجر السنوي لمتخصصي الموارد البشرية هو $ 58،810. ينقسم هذا الرقم إلى أجر أساسي قدره 44،071 دولارًا أمريكيًا وأجرًا إضافيًا قدره 14،739 دولارًا أمريكيًا. بالإضافة إلى ذلك ، تشير التقارير إلى أن أعلى راتب يمكن أن يصل إلى 152 ألف دولار.
وفقاً لIndeed : وفقًا لـ موقع إنديد في الواقع ، يبلغ متوسط الراتب الأساسي لمتخصصي الموارد البشرية 45،149 دولارًا. يذكر الموقع أيضًا أن أعلى راتب سنوي للدور يمكن أن يصل إلى 125000 دولار.
وفاقاً لــ PayScale : تشير تقارير PayScale إلى أن متوسط التعويض السنوي لدور أخصائي الموارد البشرية يمكن أن يصل إلى 72000 دولار. بالإضافة إلى ذلك ، يُظهر أن متوسط الراتب الأساسي هو 52،664 دولارًا أمريكيًا سنويًا ، بما في ذلك المكافآت (حتى 7000 دولار أمريكي) ومشاركة الأرباح (حتى 9000 دولار أمريكي) وعمولات تصل إلى 10000 دولار أمريكي.
وفي الوقت نفسه ، وفقًا لوزارة العمل ، كشف مسح سريع لتنبيهات الوظائف والتعيينات الوظيفية الجديدة أن معظم وظائف متخصصي الموارد البشرية موجودة في كاليفورنيا (مع وجود لوس أنجلوس في القمة). تليها تكساس ونيويورك وفلوريدا وإلينوي.
أنظر أيضاً: راتب المحاسب القانوني
التوقعات المهنية لأخصائي الموارد البشرية
يمكن لأخصائي الموارد البشرية تسلق السلم والحصول على تعويض أفضل من خلال المزيد من التخصص واكتساب المزيد من المهارات الحاسمة. ومع ذلك ، نظرًا لأنهم يشغلون مناصب عليا ، يتعين عليهم التعامل مع واجبات أكثر جدية. لذلك ، لا يحتاجون إلى الانتقال إلا بعد اكتساب الخبرة والخبرة المهنية.
يمكن لأخصائي الموارد البشرية أن ينتقل ليصبح اختصاصي موارد بشرية أول بعد اكتساب الخبرة اللازمة. بعد ذلك ، يمكنهم الارتقاء إلى المستويات ليصبحوا متخصصين في الموارد البشرية. ويمكن لاحقًا أن ينتقل أخصائي الموارد البشرية إلى مناصب تنفيذية جادة مثل مدير الموارد البشرية ، والمدير الأول للموارد البشرية ، ونائب رئيس الموارد البشرية.
فيما يلي متوسط رواتب الوظائف العليا في المسار الوظيفي لأخصائي الموارد البشرية (وفقًا لـ Glassdoor وتم الإبلاغ عنه في مارس 2022):
- أخصائي موارد بشرية أول
هذا الدور يتعامل مع مسؤوليات فنية أكبر وأكثر من متوسط محلل الموارد البشرية. لذلك ، لديهم متوسط تعويض سنوي أعلى قدره 74،578 دولارًا. وفقًا لـ Glassdoor ، هناك أكثر من ثلاثة آلاف فرصة لمحلل موارد بشرية كبير في الولايات المتحدة.
- أخصائي الموارد البشرية
على الرغم من أنها قد تبدو متشابهة ، إلا أن هذا الدور يختلف عن دور مدير الموارد البشرية الأول. يعتبر المدير الأول للموارد البشرية منصبًا رفيع المستوى داخل القسم ، لكنهم يركزون على جانب مثل معالجة البيانات والتحليلات. لذلك ، يحصلون على راتب سنوي متوسط قدره 120،899 دولارًا. وفقًا لـ Glassdoor ، هناك العديد من الوظائف الشاغرة لهذا الدور (حوالي 25 ألفًا) في الولايات المتحدة.
- مدير الموارد البشرية
يتضمن هذا الدور الإشراف على فريق من محللي الموارد البشرية في مهامهم اليومية أثناء توجيه وتدريب التعيينات الجديدة. بالإضافة إلى ذلك ، يتخذون قرارات مهمة بشأن الأدوات التكنولوجية لقسم الموارد البشرية.
يمكن أن يحصل كبير محللي الموارد البشرية الرئيسي على راتب سنوي يصل إلى 133،328 دولارًا.
- مدير أول للموارد البشرية
هذا الدور هو كذلك على المسار الوظيفي للموارد البشرية. يُظهر المسمى الوظيفي للدور الخبرة المهنية المطلوبة للدور وأهمية الواجبات المرتبطة به. يمكن للمنصب أن يجلب متوسط إجمالي تعويض قدره 146،782 دولارًا سنويًا.
التفاوت بين الجنسين في إحصاءات رواتب أخصائي موارد بشرية
لا توجد فجوة في الأجور بين الجنسين عندما يتعلق الأمر بوظائف متخصصة في الموارد البشرية. وفقًا لـ PayScale ، فإن تقسيم الجنس على النحو التالي.
- متخصصات موارد بشرية: 86.4٪
- متخصصو موارد بشرية: 13.3٪
- اختصاصيو موارد بشرية ذاتية التحديد: 0.3٪
متوسط الراتب الوطني هو ما يحصل عليه كل متخصص في الموارد البشرية بغض النظر عن جنسه. بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأن التركيبة السكانية تتكون في المقام الأول من الإناث ، فإن التفاوت سيكون بديهيًا.
المستوى التعليمي لدور أخصائي الموارد البشرية
دور أخصائي الموارد البشرية هو منصب مركز ، والمهني يتولى واجبات محددة. ومع ذلك ، فهم بحاجة إلى مجموعة المهارات المناسبة لدخول الصناعة والتخصص بشكل أكبر.
يحتاج أخصائي الموارد البشرية إلى درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال الأعمال. بمجرد دخولهم المجال والتخصص أكثر ، يمكنهم الانتقال إلى أدوار أكثر جدية.
بصرف النظر عن الشهادة الجامعية ، يمكن للعديد من الشهادات أن تساعد متخصصي الموارد البشرية على زيادة رواتبهم والتقدم أكثر. بعضها مذكور أدناه:
- جامعة الموارد البشرية: تزود شهادة إدارة الموارد البشرية متخصص الموارد البشرية بمعرفة مهمة بالموارد البشرية.
- SHRM: هي منظمة متوافقة مع معايير الصناعة وتقدم امتحانًا احترافيًا معتمدًا لمتخصصي الموارد البشرية.
- معهد HRCI: يقدمون العديد من الشهادات للمهنيين للتقدم من خلال أي مسار وظيفي لدور الموارد البشرية.
راتب أخصائي موارد بشرية عبر أفضل الشركات
وفقًا لـ Glassdoor ، إليك ما يبدو عليه متوسط الراتب السنوي لمتخصص الموارد البشرية في بعض الشركات الكبرى في مختلف الصناعات.
والجرينز: 71.319 دولارًا
برايس ووترهاوس كوبرز: 72225 دولار
أمازون: 80000 دولار
آي بي إم: 84356 دولار
شركة ماريوت الدولية: 59430 دولار
لماذا الذهاب إلى المسار الوظيفي للموارد البشرية؟
هناك مفهوم خاطئ شائع بين الأشخاص مفاده أن وظيفة قسم الموارد البشرية سهلة. ومع ذلك ، هذا بعيد كل البعد عن الواقع. عندما تبدأ في سرد العدد الهائل من المهام المرتبطة بوظائف الموارد البشرية ، فهذا يكاد يكون بلا نهاية.
يتعين على موظفي الموارد البشرية التعامل مع علاقات العمل ، وقانون العمل ، واكتساب المواهب ، ومزايا الموظفين ، وبرامج التطوير ، وثقافة الشركة ، ونشر رأس المال البشري ، وإدارة الأداء ، ومختلف المهام الأخرى.
ومع ذلك ، مثل جميع الأقسام ، يتم تقسيم هذه المهام بين عدة متخصصين في الموارد البشرية ، وعموميين ، وأدوار أخرى.
في حين أن وظائف الموارد البشرية مُرضية ومعقدة بالتأكيد ، فمن السهل نسبيًا الدخول إلى عالم الموارد البشرية. حتى إذا كنت حاصلاً على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال ، يمكنك اختيار منصب الموارد البشرية. لتعزيز حياتك المهنية ، يمكنك الحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية والوصول إلى المناصب العليا.
حتى مع ذلك ، إذا لم تكن مشتركًا في مجال الموارد البشرية بأي شكل من الأشكال ، فلا يزال بإمكانك اتخاذ خطوة جانبية نحو مهنة الموارد البشرية إذا سمحت شركتك بذلك. سيكون لديك على الأرجح منصب مبتدئ ، لكن السلم الوظيفي في الموارد البشرية يمكن تجاوزه ، مع ذلك.
قد يقول البعض أن التغيير الوظيفي السهل سيؤدي في النهاية إلى تشبع موظفي الموارد البشرية في السوق. ومع ذلك ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، من المتوقع أن يزداد عدد المتخصصين في الموارد البشرية بنسبة 7٪ بحلول عام 2026. وبالمثل ، من المتوقع أن يزداد عدد مديري الموارد البشرية بنسبة 9٪ خلال نفس الفترة الزمنية.
نظرًا لأن الموارد البشرية هي عملية للأفراد ، فلا يمكن أتمتة أدوار الموارد البشرية. هذا يعني أن الطلب على موظفي الموارد البشرية سيزداد دائمًا بينما لن يتناقص المعروض من موظفي الموارد البشرية أبدًا.
خيارات في المسار الوظيفي للموارد البشرية
المسار الوظيفي للموارد البشرية هو مسار بسيط نسبيًا ، ولكنه قد يكون مختلفًا قليلاً لكل شركة ومؤسسة. قد يكون لدى بعض الشركات جميع المسميات الوظيفية المحتملة للموارد البشرية بينما قد تدمج شركات أخرى التوصيف الوظيفي لاثنين في دور واحد.
وبالمثل ، إلى جانب المسؤوليات ، تختلف رواتب متخصصي الموارد البشرية أيضًا باختلاف الشركات. ومع ذلك ، بمساعدة منصات الإنترنت مثل PayScale و Glassdoor و Pay.com ، بالإضافة إلى مكتب إحصاءات العمل ، يمكن استنتاج متوسط راتب الموارد البشرية العام لكل منصب.
ما يلي هو ترتيب المسار الوظيفي النموذجي للموارد البشرية حسب الترتيب الهرمي لكل منهم.
مساعد الموارد البشرية
مساعد الموارد البشرية أو مسؤول الموارد البشرية هو منصب مبتدئ يتطلب عادة درجة البكالوريوس ، ولكن ليس بالضرورة في مجال الدراسة المرتبط بالموارد البشرية. وظيفة مساعد الموارد البشرية هي المساعدة في تسهيل عمليات الموارد البشرية المختلفة. يمكن أن يشمل ذلك إكمال الأعمال الورقية الإدارية للتعيينات الجديدة ، والتعامل مع خطط المزايا ، والإنهاء ، والمهام المفوضة الأخرى.
مساعدو الموارد البشرية مسؤولون أيضًا عن حل المشكلات الشائعة في مكان العمل فيما يتعلق بالغياب والأجور والعمل الإضافي وغيرها من المشكلات المماثلة. علاوة على ذلك ، قد يتم تكليفهم أيضًا بإرسال المذكرات والتذكيرات وتنظيم أحداث الشركة والتحقق من الوظيفة والمزيد.
متوسط الراتب لمساعدي الموارد البشرية هو 39000 دولار في السنة. يمكن لبعض الشركات دفع ما يصل إلى 47000 دولار سنويًا ، ولكن قد تكون متطلبات التعليم والشهادة صارمة.
أنظر أيضاً:
منسق الموارد البشرية
منسقو الموارد البشرية ، المعروفون باسم المجندين ، مرتبطون بشكل أساسي بجانب التوظيف. وظيفتهم هي مساعدة قسم الموارد البشرية في التوظيف ومعالجة كشوف المرتبات وسجلات الموظفين وتقديم الدعم الإداري.
يُتوقع من منسقي الموارد البشرية البحث عن المواهب وترتيب المقابلات والتحقق من مراجع المتقدمين والاحتفاظ بسجلاتهم وإجراء جلسات إعداد.
عادة ما تقوم الشركات الصغيرة والمتوسطة بتفويض واجبات مساعد الموارد البشرية أو واجبات أخصائي الموارد البشرية إلى منسقي الموارد البشرية.
متوسط راتب منسق الموارد البشرية هو 49000 دولار ، لكن هذا الرقم يمكن أن يصل إلى 60 ألف دولار.
أخصائي موارد بشرية
عندما تصل إلى منصب أخصائي الموارد البشرية ، فأنت رسميًا متخصص في الموارد البشرية. هذا هو المكان الذي تبدأ فيه التركيز على وظيفة واحدة محددة للموارد البشرية. على سبيل المثال ، يمكنك أن تصبح كاتب موارد بشرية أو أخصائي كشوف رواتب أو مدير تدريب وتطوير أو مدير علاقات الموظفين.
في هذه المرحلة ، تلعب مجموعات المهارات الفريدة الخاصة بك دورًا. يمكن أن يشمل ذلك الفوائد أو التدريب أو التوظيف أو كشوف المرتبات على سبيل المثال لا الحصر.
بخلاف مسؤولياتك المتخصصة ، قد يُتوقع منك أيضًا المساعدة في عمليات الموارد البشرية اليومية والممارسات التنظيمية الأخرى.
عادة ، في هذه المرحلة ، من المتوقع أن تحصل على الأقل على درجة البكالوريوس وخبرة 3 سنوات في مجال الموارد البشرية.
متوسط راتب أخصائي الموارد البشرية حوالي 51000 دولار. تقوم الشركات الأكبر بترقية متخصصي الموارد البشرية إلى كبار المتخصصين في الموارد البشرية قبل أن يصلوا إلى منصب اختصاصي الموارد البشرية. يمكن أن يكسب كبار المتخصصين في الموارد البشرية ما يصل إلى 65000 دولار في السنة.
اختصاصي الموارد البشريه
يمكن اعتبار اختصاصي الموارد البشرية دورًا تدريبيًا ليصبح مديرًا للموارد البشرية. عادةً ما تقوم الشركات بتوظيف الأشخاص بصفتهم اختصاصي موارد بشرية وترقيهم إلى مدير موارد بشرية ، بدلاً من تعيين مدير مباشرةً.
مسؤولو الموارد البشرية مسؤولون عن كل شيء عمليًا: فهم يساعدون في التوظيف والتدريب والمزايا والرواتب والامتثال ومجموعة من الأشياء الأخرى.
متطلبات أن تصبح اختصاصي موارد بشرية مشابهة لمتطلبات أخصائي الموارد البشرية. ومع ذلك ، فإن متوسط راتب اختصاصي الموارد البشرية هو 53000 دولار ، وإذا تمت ترقيته إلى اختصاصي موارد بشرية أول ، فيمكن أن يصل هذا الرقم إلى 68000 دولار.
مدير الموارد البشرية
مديرو الموارد البشرية مسؤولون عن تجاهل الإجراءات والسياسات والقضايا المتعلقة بالامتثال. يتعين عليهم التأكد من أن جميع الأنشطة متوافقة مع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية وأن كل جانب من جوانب الموارد البشرية (بما في ذلك إجازات الوالدين وإجازة الإجازة وبرامج العمل المرنة وبرامج التأمين ، من بين أمور أخرى) يلتزم بالإرشادات.
يشارك مدير الموارد البشرية أيضًا في تخطيط الأعمال وتطوير الميزانية وهو مسؤول عن برامج الموارد البشرية في جميع أنحاء المنظمة.
يحتاج المديرون إلى مهارات حل المشكلات والقيادة ويجب أن يكونوا على دراية بأنظمة معلومات الموارد البشرية
درجة البكالوريوس إلزامية لهذا الدور ومن المتوقع أن يكون لديك 5 سنوات من الخبرة. متوسط راتب مدير الموارد البشرية هو 76000 دولار ويصل إلى 90 ألف دولار لكبار مديري الموارد البشرية.
مسير الموارد البشرية
يمكن أن يلعب منصب مسير الموارد البشرية عددًا من الأدوار ، والتي قد تشمل رئاسة العديد من الإدارات أو مجرد إدارة مديري الموارد البشرية.
من المتوقع أن يعمل مسيرو الموارد البشرية كشركاء استراتيجيين لجميع الموظفين في الشركة وقد يتعين عليهم التعامل مع المشكلات والشكاوى اليومية المتعلقة بعمليات الموارد البشرية.
قد يتعين عليهم أيضًا التعامل مع الامتثال والمسائل القانونية.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يُطلب منهم المشاركة في أنشطة التدريب والتوظيف وبناء الفريق.
عادة ، يتطلب هذا المنصب درجة الماجستير وأكثر من 10 سنوات من الخبرة. يبلغ متوسط راتب مدير الموارد البشرية حوالي 82000 دولار ويمكن أن يصل إلى 110.000 دولار لكبار مديري الموارد البشرية.
نائب رئيس الموارد البشرية / علاقات الأفراد / عمليات الأفراد
منصب نائب الرئيس موجود في الغالب في الشركات التي يوجد بها قسم موظفين تنفيذي مخصص. بالنسبة لجميع الشركات الأخرى ، فإن الوظيفة بعد مدير الموارد البشرية هي فقط رئيس قسم الموارد البشرية (CHRO).
بالنسبة إلى نواب الموارد البشرية ، فإن مسؤولياتهم عادة ما تكون إدارية فقط. إنهم يميلون إلى اتخاذ القرارات الرئيسية وهم مسؤولون عن إعطاء الضوء الأخضر النهائي لأي مشروع أو إجراء أو عملية جديدة.
قد يُعرف منصب نائب الرئيس في المؤسسات الأكبر باسم نائب الرئيس للعلاقات مع الأفراد أو نائب الرئيس للعمليات البشرية. عادةً ما يكون الأمر مجرد دلالات ، ولكن تميل المؤسسات الكبيرة بدرجة كافية إلى تفكيك الأدوار.
متوسط راتب نائب الرئيس للموارد البشرية هو 126000 دولار ، وقد يرتفع إلى 185000 دولار لكبار نواب رئيس الموارد البشرية.
رئيس قسم الموارد البشرية (CHRO)
يقود المسار الوظيفي للموارد البشرية كل الطريق حتى دور كبير مسؤولي الموارد البشرية ، وهو أعلى منصب يمكنك الحصول عليه. إنه دور إداري بحت. يعمل رئيس الموارد البشرية جنبًا إلى جنب مع الرئيس التنفيذي وغيره من كبار الموظفين والتنفيذيين.
إنهم مسؤولون عن الإشراف على جميع إدارة الموارد البشرية للشركة ويمكنهم اقتراح تغييرات على الإدارة العليا وتحديد الأهداف وقد يتحققون مما إذا كانت الشركة تتبع اللوائح.
يركز كادر الموارد البشرية أيضًا على الاحتفاظ بالموظفين وتطوير الموظفين ويمكن أن يكونوا مسؤولين عن تطوير برامج الموارد البشرية لتدريب موظفي الموارد البشرية من المستوى الأدنى.
يتطلب المنصب عادة 15 عامًا من الخبرة ودرجة الماجستير المتخصصة. يبلغ متوسط راتب CHRO حوالي 157000 دولار سنويًا ويمكن أن يصل إلى 250.000 دولار في المؤسسات الأكبر.
هل مهنة إدارة الموارد البشرية تستحق كل هذا العناء؟
قد لا يكون العمل في قسم الموارد البشرية مناسبًا للجميع لأنه يتضمن التعامل مع موظفين آخرين. ومع ذلك ، إذا كنت تعمل في قسم مختلف وكنت مهتمًا بالموارد البشرية ، فيمكنك دائمًا إجراء التغيير.
إنها واحدة من تلك المهن التي يسهل دخولها وستوفر دائمًا عوائد إيجابية ونموًا.
ومع ذلك ، بمجرد أن تصبح في عالم الموارد البشرية ، يجب أن تلتزم به طوال الوقت. إذا كنت تعتقد حقًا أنك شخص ، فإن أن تصبح محترفًا في الموارد البشرية قد يكون أفضل قرار تتخذه.
ختــــــــــامــــاً
من المهم أن نفهم أن راتب أخصائي موارد بشرية يعتمد على عدة عوامل. يتضمن عدد الشهادات التي حصلت عليها ، وما إذا كان لديك موافقات ، وعدد سنوات الخبرة التي لديك ، والحالة التي تعيش فيها ، وحجم مؤسستك.
قد يكون من الصعب تحديد ما إذا كنت تتلقى الراتب المناسب للعديد من العوامل. ومع ذلك ، إذا كانت لديك علاقات جيدة مع الموظفين ، فيمكنك البدء بفهم تعويضات الآخرين داخل المنظمة.
بعد ذلك ، يمكنك مقارنة هذه الرواتب مع الصناعة بالانتقال إلى مواقع مثل Glassdoor أو PayScale. ضع مرشحات مختلفة على هذه الأدوات وقم بتقييم الأجور وفقًا لذلك.
بهذه الطريقة ، ستحصل على فكرة تقريبية عن قيمتك وما إذا كان راتبك يتطابق أو يتجاوز أو يقل عن متوسط الصناعة.