تخصص إدارة الموارد البشرية – Human Resources Management

تخصص إدارة الموارد البشرية
تخصص إدارة الموارد البشرية

تخصص ادارة الموارد البشرية هو أحد التخصصات العلمية التي لها ارتباط وثيق بالموارد البشرية، ويعد السبب الرئيسي في شهرة هذا التخصص في الوقت الحالي هو التقدم والتطور التكنولوجي الذي أحدث طفرة في مجال إدارة الأعمال داخل الشركات والمؤسسات المختلفة.

هذا التخصص يتعلق بعملية تأسيس الهيكل التنظيمي للشركة أو المؤسسة أو المنظمة وذلك عن طريق اختيار مجموعة من أفضل وأمهر الموظفين ومساعدتهم على رفع مستوى مهارتهم وخبراتهم حتى يساعد ذلك على نجاح الشركة وصعودها في سوق العمل في أقل وقت ممكن.

يُرمز لإدارة الموارد البشرية بــ HRM، ويعتبر قسم إدارة الموارد البشرية الآن هو العنصر الأساسي والحاسم الذي تقوم عليه المؤسسة لأنه المسئول عن عملية التنظيم والإدارة والتوظيف، فهو المسئول عن تعريف الموظفين بكافة أعمال الشركة وما عليهم تقديمه حتى يساعدوا الشركة وأنفسهم على النجاح.

فهرس

ما هو تخصص إدارة الموارد البشرية ؟

على نطاق واسع ، يوفر تخصص الموارد البشرية للطلاب مهارات ملموسة للتنقل بين تحديات الإدارة اليومية مثل علاقات الموظفين جنبًا إلى جنب مع الأفكار والمفاهيم والمبادئ التنظيمية عالية المستوى التي تساعد في صنع القرار على المدى الطويل. يتعلم الطلاب في هذه الدورة الدراسية استخدام هذه المهارات أخلاقياً وقانونياً عبر مجموعة متنوعة من المواقف.


توجد معظم درجات الموارد البشرية داخل كليات إدارة الأعمال بسبب تداخل الدورات والمحتوى والوظائف المحتملة. لهذا السبب ، قد يفكر طلاب الموارد البشرية في تخصص مزدوج أو يأخذون دورات من مجالات عمل أخرى في شكل شهادات وقصر.


خلال حياتهم المهنية ، غالبًا ما يقترن اختصاصيو الموارد البشرية بالقيادة لتحقيق أهداف الإنتاجية التنظيمية أو تقديم المشورة بشأن مواضيع معقدة مثل التنوع والشمول من منظور شامل.

  • تخصص إدارة الموارد البشرية يؤهل الشخص إلى تعلم عملية توجيه الموظفين داخل نطاق الشركة أو المؤسسة وذلك عن طريق توفير مجموعة من الأدوات الضرورية بالإضافة إلى الإشراف عليهم وتدريبهم وتقديم النصائح لهم، وتعريفهم بالنظم القانونية للشركة وتقديم كافة الاستشارات الإدارية.
  • تخصص إدارة الموارد البشرية يعد هو الحقل الإداري الذي تقوم عليه الموارد البشرية للشركة، لذلك عند دراسة هذا التخصص ستدرس كافة الأمور المتعلقة بالموظفين وكيفية التعامل معهم وتأهيلهم، ولذلك يعد تخصص ادارة الموارد البشرية تخصص ذو شأن كبير لأنه يقوم على التعامل مع العنصر البشري المسئول في المقام الأول عن إنجاح الشركة.
  • من أهم مميزات تخصص ادارة الموارد البشرية أن المتخصص به عليه تعلم آليات جذب الموظفين الذين يتمتعون الخبرات والقدرات التي تحتاجها الشركة، كما يتعين عليه مساعدتهم على فهم طبيعة عمل الشركة بشكل سريع، وتطوير المهارات بصورة أفضل وكل ذلك في النهاية يصب في مصلحة الشركة بجميع العاملين لديها.

كيف تعرف ما إذا كان هذا التخصص هو المناسب لك

متخصص الموارد البشرية هم من يحل المشاكل بالتفصيل ولديه مهارات قيادية استثنائية. يستمتع الطلاب الناجحون في هذه البرامج بالعمل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص ويمكنهم التبديل بسهولة بين معالجة تحديات الموظفين اليومية الصغيرة وتنسيق التخطيط الاستراتيجي عالي المستوى لتحقيق الأهداف التنظيمية. إذا كان لديك شغف بتنمية العلاقات ودعم النمو المهني للآخرين ، فقد يكون هذا التخصص مناسبًا لك.

ماذا يمكنني أن أفعل بشهادة في تخصص إدارة الموارد البشرية؟

يُعد الموظفون موردًا قيمًا في المؤسسة ، وتعمل العديد من المجموعات بجد لتوظيف أفضل القوى العاملة وتدريبها والاحتفاظ بها. لهذا السبب توجد فرق الموارد البشرية في معظم الأعمال والوكالات الحكومية والصناعات متعددة الجنسيات.

يقوم أخصائيو الموارد البشرية بتوظيف الموظفين المناسبين ، وتقديم المشورة بشأن سياسات الموظفين أو التعامل مع أسئلة الرواتب. غالبًا ما يقود مديرو الموارد البشرية فرقًا من المتخصصين النشطين في تلك المجالات وغيرها ، ويوجهون الوظائف الإدارية لمنظمتهم على مستوى عالٍ.

يجد بعض الخريجين عملاً عالي التخصص في علاقات العمل ، أو توظيف أو إدارة مبادرات التدريب المستمرة.

يمكن لخريجي الموارد البشرية أيضًا العمل كمستشارين تنظيميين ، وتقديم منظور حول كيفية تبسيط العمليات اليومية. أو يمكنهم العمل كمتخصصين في تنفيذ التغيير ، حيث يساعدون أثناء التحولات مثل الاستحواذ أو التغييرات الكبيرة في مهمة المجموعة.

نظرًا لأن عالم الأعمال الخاص شديد التنافس ، يواصل بعض الخريجين تعليمهم بدرجة الماجستير في مرحلة ما من حياتهم المهنية. يمكن أن يساعدهم ذلك على مواكبة الاتجاهات الحالية مع توسيع مهارات العمل والقيادة التقليدية اللازمة للارتقاء.

ادارة الموارد البشرية تعتمد على وضع خطة استراتيجية محكمة يكون هدفها الرئيسي القيام بتحليل متطلبات العمل من الموظفين، والقيام بتأهيل الموظفين للقيام بهذه المتطلبات، وذلك عن طريق منحهم ما يحتاجونه من أدوات تساعد على تحقيق الخطة بالصورة المثالية.

تخصص ادارة الموارد البشرية تعتمد عليه الآن الكثير من المنظمات التجارية الكبرى لأنه تخصص أثبت نجاحه وساهم بشكل كبير في نجاح المؤسسات، فأصبح هناك ارتباط شرطي الآن بين نجاح شركة ما ومستوى تطور ادارة الموارد البشرية لديها.

الموظفين المتخصصين في ادارة الموارد البشرية يقومون بتوفير كافة المعلومات التي يحتاجها الموظفين كما أنهم يوفرون البرامج التي تعبر عن الحاجات سواء كانت الفردية أو الجماعية للموظفين، كما أن هؤلاء المتخصصين يقومون بوضع سياسات تعمل على دعم ثقافة المؤسسة بشكل فعال، كما أن نشر العمالة بين الموظفين أمر هام من أمور ادارة الموارد البشرية.

مهارات ستتعلمها عند دراسة تخصص ادارة الموارد البشرية

كما ذركنا ، تخصص ادارة الموارد البشرية ليس بالتخصص السهل الذي يمكن لأي شخص العمل به، بل يحتاج أن تكون خريج إدارة الأعمال وأن تتمتع بقدر كبير من الذكاء والمهارات التي تؤهله للعمل في مثل هذه الوظيفية.

وعلى ذلك فتحصص إدارة الموارد البشرية يساعد الطالب على اكتساب عدد من المهارات الهامة التي تساعده في سوق العمل، ومن ضمن هذه المهارات التس ستتعلمها ما يلي:

  • خطط التعويض.
  • برامج إدارة الاداء.
  • توظيف وتجنيد العاملين بشكل صحيح.
  • كيفية اختيار الموظفين.
  • التوظيف في البيئات النقابية.
  • التوظيف في البيئات الغير نقابيه.
  • العلاقات العامة
  • تقنيات المعلومات للموار البشرية.
  • السلوك التنظيمي.
  • السلوك التحفيزي الناجح.
  • علاقات العمل والقيادة.
  • كيفية استخدام برامج الصناعة.
  • ادارة البيانات.
  • حل النزاعات بين الموظفين

اهداف ادارة الموارد البشرية

بالطبع نرشح لكل المهتمين تخصص ادارة الموارد البشرية، فهو تخصص رائع وناجح ومطلوب عالميًا الآن، ولكن عليك أن تكون مؤهل لمثل هذا النوع من العمل، فالأمر يحتاج إلى الدراسة مع الموهبة، ثم اكتساب الخبرات من سوق العمل.

الاهداف التي تحققها المؤسسة عن طريق متخصصين الموارد البشرية أهداف متعددة ومتنوعة وهامة، ومنها ما يلي:

  • توزيع المهام على موظفي الشركة.
  • تحديد آليات العمل والطريقة الأمثل التي لابد من الاعتماد عليها لتنفيد المهام.
  • تنفيذ التعويضات التي يستحقها الموظفين.
  • العمل على تطوير الشركة وتعزيز مستويات الانتاج لديها عن طريق تحفيز الموظفين أنفسهم على الانتاج.
  • جذب الموظفين الذين يتمتعون بقدر كبير من الخبرات والمهارات لأنهم بالطبع سيفيدون المؤسسة بقدر يفوق حديثي التخرج.
  • الحصول على المجهود الأمثل من الموظف دون استغلاله.
  • توزيع الموظفين في الشركة بشكل يتناسب مع مهاراتهم وخبراتهم، حتى يعملوا بشكل أفضل يعود عليهم وعلى الشركة بالنجاح.
  • زيادة إنتاجية الموظفين في العمل

مهام تنتظرك كمتخصص في إدارة الموارد البشرية

الموارد البشرية في الشركة هي كل شيئ، فسوء تدبيرها قد يعرض الشركة ككل للفشل، فعليك معرفة أن وظيفتك وظيفة حساسة وهامة للغاية، وهناك العديد من المهام التي تنتظرك وعليك الاستعداد لها، ومنها:

  • سيتعين عليك خلق البيئة المناسبة لجميع الموظفين حتى تساعدهم على انجاز أعمال الشركة.
  • أنت المسؤول عن تطوير العنصر البشري بشكل يساعد على زيادة انتاج المؤسسة أو المنظمة.
  • كافة أمور الموظفين تخصك وعليك متابعتها بشكل دوري وعدم اهمال أي جانب.
  • أنت حلقة الوصل الأساسية بين صاحب العمل والموظفين، فبك قد تكون الحلقة قوية وقد تكون ضعيفة.
  • سيتعين عليك تقييم التنظيم الداخلي للمكان بشكل دوري وتطوير هذه المنظومة متى استطعت.
  • عليك القيام بعمل شبكة من العلاقات بين الموظفين والوحدات المختلفة.
  • عليك توضيح كافة التفاصيل التي قد تغيب عن الموظفين العاملين منذ فترة أو الجدد.
  • أنت المسؤول عن وضع خطط الإعلان عن تواجد وظائف شاغرة وعليك مقابلة المتقدمين والوقوف على مدى ملائمتهم للوظيفة.
  • سيتعين عليك عقد اجتماعات بشكل دوري للموظفين لمناقشة أمور جديدة تخص العمل ومنحهم التشجيع اللازم.
  • لك دور في حل المشكلات الشخصية للموظفين مثل الموظف الذي يقرر ترك العمل بشكل مفاجئ، عليك معرفة الأسباب فربما تنجح في اقناعه أن يستمر، أو تتعرف على السبب الذي جعله يترك الشركة وتحاول ايجاد الحل حتى لا يتكرر الأمر مع موظف أخر.
  • سيكون من الأمور الهامة التي عليك فعلها اقامة شبكة من العلاقات القوية بين فرق الشركة ، وبين الفروع إن وجدت ، وكذلك تحقيق التقارب بين جميع الموظفين وتعليمهم أنهم فريق واحد هدفه إنجاح المؤسسة.

من هو مدير الموارد البشرية وماذا يفعل؟

يقوم مديرو الموارد البشرية بتطوير وتنفيذ والإشراف على برامج أو إجراءات التدريب. هم سلطات معنية بحقوق الموظفين ، وقانون تكافؤ الفرص في العمل ، ومسائل التحرش الجنسي. عادة ما يعملون بدوام كامل في بيئات مكتبية مع رحلة عمل عرضية للمؤتمرات أو الاجتماعات أو الندوات أو التدريب.

مدير الموارد البشرية هو حلقة الوصل بين الإدارة والموظفين. في الأعمال التجارية ، يتمثل دور مدير الموارد البشرية في إنشاء مساحات يمكن من خلالها تسهيل العلاقات الإيجابية بين الموظفين وجميع مستويات الإدارة. الهدف النهائي هو إرضاء القوى العاملة. في حين أن الطريق إلى أن تصبح مديرًا للموارد البشرية قد يكون صعبًا ، غالبًا ما يجد الطلاب أن العمل مجزي للغاية.

تشمل بعض المهارات المهمة لمديري الموارد البشرية تعدد المهام ، والرياضيات ، والتعاطف ، والرحمة ، والتواصل الواضح ، بالإضافة إلى الفهم العميق لسياسة شركة التأمين الصحي ، واستراتيجية التوظيف ، وإدارة شؤون الموظفين ، والسلطة التقديرية ، والخصوصية ، وكيفية السماح بذلك. اذهب من موظف.

كيف تصبح مدير موارد بشرية

الخطوة 1: تخرج من المدرسة الثانوية (تلاث أو أربع سنوات)

هناك العديد من الطرق التي يمكن لطلاب المدارس الثانوية من خلالها الاستعداد لمهنة كمحترف موارد بشرية. من المستحسن أن يأخذ المرء مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية في الأعمال والاقتصاد وعلم النفس والرياضيات واللغويات والاتصالات التقنية والاتصالات المهنية ، حيثما كان ذلك متاحًا.

الخطوة الثانية: الحصول على درجة البكالوريوس (أربع سنوات)

تتمثل الخطوة الأولى نحو الحصول على وظيفة في مجال الموارد البشرية في الحصول على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. في حين أن بعض المتخصصين في الموارد البشرية لديهم درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو الأعمال التجارية ، فقد اتخذ البعض مسارات تعليمية مختلفة في مجالات مثل التسويق أو العمليات أو الاتصالات أو الصحافة أو علم النفس أو الدراسات القانونية أو علم الاجتماع.

يؤكد المنهج الأساسي لبرامج البكالوريوس في الموارد البشرية على نظرية الموارد البشرية ، وعلم النفس ، والعمليات ، والإدارة ، والرياضيات ، واللغويات ، والاتصالات التقنية ، وإدارة العمل ، وقانون العمل ، وتطوير الموظفين ، والمحاسبة ، والإحصاءات ، وتكنولوجيا المعلومات ، والاتصالات المهنية.

توجد هذه البرامج عادةً في قسم الأعمال أو الإدارة بالمدرسة. إذا كانت هناك فرصة لتقديم تدريب داخلي كجزء من برنامج أكاديمي ، فمن المستحسن أن يأخذها الطلاب.

الخطوة 3: أكمل فترة تدريب (سنة واحدة أو أقل)

أفادت جمعية إدارة الموارد البشرية أن 96 في المائة من محترفي الموارد البشرية اعتبروا الوقت الذي يقضونه في التدريب أمرًا بالغ الأهمية لنجاحهم في الصناعة.

تسمح برامج التدريب الداخلي للطلاب باكتساب خبرة واقعية في الصناعة التي يختارونها وتوفر الطريقة المثلى لبدء تطبيق المعرفة العملية التي هي محور برامج بكالوريوس الموارد البشرية.

إذا لم تتح لك الفرصة للمشاركة في تدريب أثناء وجودك في المدرسة ، فقد بدأت العديد من الشركات في تقديمها لخريجي الجامعات الجدد. الغرض من تدريب الموارد البشرية هو منح الطلاب فرصة لمعرفة كيفية عمل الصناعة من الداخل إلى الخارج.

من الناحية المثالية ، يسمح التدريب الداخلي أو التدريب الخارجي لمديري الموارد البشرية المستقبليين بفرصة تحديد مهارات التعامل مع الآخرين وصقلها وتطويرها.

الخطوة 4: اكتساب خبرة عمل الموارد البشرية (على الأقل عامين)

بعد الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة ، من المستحسن الدخول إلى القوى العاملة لاكتساب الخبرة. بشكل أساسي ، يتطلب أي منصب إداري متقدم أو أعلى في الموارد البشرية أن يقدم الطلاب دليلًا على حضور الندوات أو التدريب بعد المرحلة الثانوية ، بالإضافة إلى تجربة العالم الحقيقي.

تشمل المناصب على مستوى الدخول مساعد الموارد البشرية أو المنتسب أو المتخصص. تشمل المسؤوليات النموذجية المساعدة في حفظ سجلات استحقاقات الموظفين ، وتتبع أداء العمل ، وإدارة تعويضات الموظفين ، وإجراء توجيهات الموظفين والدورات التدريبية ، وقيادة استراتيجيات التطوير الشخصي والفريق.

الخطوة 5: احصل على درجة الماجستير في الموارد البشرية (سنتان ، اختياري)

تزود درجة الماجستير في و إدارة الموارد البشرية المتعلمين بالأساس المطلوب على مستوى أعلى لبناء حياة مهنية كمدير للموارد البشرية. يمكن أن تشمل الدورات الدراسية في علم النفس ، ونظرية الموارد البشرية ، والعمليات ، وإدارة العمل ، والكلام ، والاتصالات الفنية ، وقانون العمل ، وتطوير الموظفين ، والمحاسبة ، والتحكيم ، والوساطة ، والتفاوض على العقود ، والإحصاءات ، وتكنولوجيا المعلومات ، والاتصالات المهنية.

الخطوة 6: احصل على دكتوراه في الموارد البشرية (اختياري ، من ثلاث إلى خمس سنوات)

ترتكز شهادة الدكتوراه في تخصص الموارد البشرية على أسس راسخة في الدورات الدراسية المتقدمة في نظرية الموارد البشرية ، وتكنولوجيا المعلومات ، وعمليات الموارد البشرية ، وإدارة العمل ، والتحكيم ، والوساطة ، والاستشارات المهنية ، والاتصالات الفنية ، وقانون العمل ، وتطوير الموظفين ، والوساطة ، والتفاوض على العقود ، والإحصاءات ، والاتصالات المهنية .

عادةً ما يرتقي الأفراد الحاصلون على هذا الاعتماد إلى مناصب إدارية رفيعة المستوى بسرعة ، وفي النهاية يديرون فرقًا من الموظفين في المختبرات أو في القطاع الخاص.

الدرجات العلمية لتخصص ادارة الموارد البشرية

المهام التي يقوم بها متخصص ادارة الموارد البشرية مهام مختلفة، وكلما كان المتخصص حاصل على شهادات أعلى كلما استطاع أن يؤدي عمله بشكل أفضل، وكلما تدرج في السلم الوظيفي بشكل أسرع.

بكالوريوس إدارة الأعمال

بالطبع يعد بكالوريوس إدارة الأعمال هو الشهادة الأولى التي يحصل عليها المهتم بهذا المجال، ولكنها تعتبر شهادة مبتدئين حيث تساعده بالطبع على التوظيف، ولكن يحتاج لمزيد من التعلم والحصول على شهادات حتى يستطيع أن يحقق النجاح الوظيفي المرموق والمنشود.

 ماجستير إدارة الموارد البشرية

درجة الماجستير العلمية في تخصص ادارة الموارد البشرية درجة مرموقة بالطبع وتثقل الملف الوظيفي الخاص بأي شخص، حيث تساعد على الوصول للمناصب الإدارية العليا، كما تساعد على العمل مع المنظمات المختلفة.

كما أنها تتيح لحاملها خبرات كبيرة في مجال الإدارة، فهي الدرجة التي يمكن بعدها للشخص العمل في أفضل الشركات والمؤسسات، وعادة تتراوح مدة الحصول على ماجستير ادارة الموارد البشرية من سنة إلى سنتين.

يدرس الباحث في ماجستير ادارة الموارد البشرية كافة الاساليب الحديثة والمبادئ الرئيسية المتطورة التي تساعد على ادارة العنصر البشري داخل الشركات والمؤسسات بالصورة الأمثل التي تساعد على انجاح المؤسسة وزيادة حجم إنتاجها.

كل هذا لأن إدارة الموارد البشرية تشتمل على كل ما يتعلق بأمور التعيين والتوظيف وتعويض الموظفين، والمنافع المتوقع الحصول عليها، وكذلك تدريب وتعليم الموظفين الجدد، والقيام ببناء بيئة يسيطر عليها روح التعاون والمحبة، فيمكننا القول إن الحصول على ماجستير ادارة الموارد البشرية يصنع منك الموظف المثالي الذي تحتاجه المؤسسات لإدارة عناصرها البشرية بالشكل المثالي المطلوب.

أهمية ماجستير ادارة الموارد البشرية

حصولك على ماجستير في تخصص إدارة الموارد البشرية يفتح لك أفاق من العمل الناجح في هذا المجال الهام، وذلك لما يتميز به هذه الماجستير أو بمعنى أصح بما يمنحه لك من مميزات يمكن ذكرها في النقاط التالية:

أولًا: تطوير القدرة على التعامل مع الأفراد :

  • التعامل مع الأفراد هو الجانب المحوري لتخصص ادارة الموارد البشرية.
  • التعامل مع الأفراد يحتاج لذهن متفتح وقدر كبير من التعليم والخبرات وذلك ما يقدمه لك ماجستير ادارة الموارد البشرية.
  • يساعدك على توجيه الأفراد بالشكل الأمثل.
  • ينمي الحس الإنساني ويعلمك السماع للأفراد وحل مشكلاتهم.
  • تراكم الدراسات والمعلومات التي يمنحها لك الماجستير تجعلك بارع في خلق بيئة يحبها الموظفين من الأفراد، وبالتالي ينتمون للشركة ويصبح هدفهم نجاحها ونجاحهم.

ثانيًا: تعلم صنع الفارق:

  • ليس كل الاشخاص مؤهلين على صنع الفارق في عملهم، ولكن تأكد أن تنمية المهارات والقدرات والخبرات الدراسية بالحصول على ماجستير في تخصص ادارة الموارد البشرية يساعدك بالطبع على صناعة الفارق، وبالتالي تصبح شريك في كيان الشركة وتتطور بشكل مذهل يرضيك معنويًا وماديًا.

ثالثًا توسيع شبكة العلاقات والخبرات:

  • بعد الحصول على ماجستير تخصص ادارة الموارد البشرية ستكون قادراً على التواصل بشكل أفضل مع نيل الاحترام الذي تستحقه مكانتك العلمية.
  • عندما يعرف الموظفين بدرجتك العلمية لا شك أن الثقة بك تزداد والاحترام لك ينتشر في أرجاء المكان، ومع الحكمة والذكاء تستطيع هنا السيطرة بشكل فعال بدون استغلال لهم، ويصبح توجيهك مقبول ويتعلمون منه.
  • كل تلك السمات تساعدك وتساعد المؤسسة التي تنتمي لها على التطور، وتزاد شبكة العلاقات ويزاد عدد المتقدمين لوظائف لدى الشركة، ويصبح لديك مخزون معرفي تستطيع به الاختيار بدقه لتحقيق كل المصالح بشكل تناغمي مثالي.

أفضل الجامعات لدراسة الموارد البشرية

أفضل الجامعات البريطانية لدراسة الموارد البشرية:

  • جامعة سوانسي
  • جامعة مانشستر
  • جامعة أستون
  • جامعة ليفربول
  • جامعة هيرتفوردشاير

أفضل الجامعات الأمريكية لدراسة الموارد البشرية:

  • جامعة كورتيل
  • جامعة ستانفورد
  • جامعة هارفارد
  • جامعة برينستون

أهم السمات الشخصية لمتخصص إدارة الموارد البشرية

مع كل الشهادات العلمية التي قد تستطيع الحصول عليها في تخصص ادارة الموارد البشرية لن تكون ذو شأن وناجح في هذا المجال بدون التحلي بمجموعة من الصفات الشخصية وأهمها:

  • العدل والصبر.
  • التحلي بالثقة في النفس.
  • التحلي بالقدرات التنفيذية.
  • التحلي بالاحترام المتبادل.
  • التمتع بمهارات تنظيم جيدة.
  • تحدث اللغة الإنجليزية بطلاقة.
  • التحلي بصفات التواصل الفعال.
  • التحلي بمهارات الانصات والفهم والاستيعاب.
  • القدرة على التأثير في الآخرين.
  • القدرة على الإقناع.
  • النهم للقراءة وتعلم الكثير من المهارات الجديدة.
  • التمتع بالثقافة العامة.
  • القدرة على حل المشكلات.
  • القدرة على العمل الميداني.
  • التمتع بمهارات القيادة.
  • القدرة على إدارة الوقت.

هل تخصص ادارة الموارد البشرية مربح؟

بالطبع قبل اختيار أي تخصص عليه سيتحدد ملامح مستقبلك عليك معرفة هل التخصص هذا سوف يحقق لك قدر من الأرباح المرضية أم لا، والحق أن تخصص ادارة المواد البشرية تخصص ناجح ومن الناحية المالية فهو جيد للغاية وفي ارتفاع مستمر خاصة لو استطعت تطوير ذاتك والحصول على ماجستير ادارة الموارد البشرية.

الحصول على ماجستير تخصص ادارة الموارد البشرية يساعدك على التطور من ناحية الجانب المادي، بالطبع ما سوف تحصل عليه عند عملك وأنت حاصل على بكالوريوس إدارة اعمال فقط لت يقارن بما سوف تحصل عليه وأنت حامل لشهادة الماجستير، لذلك بالطبع عليك الحصول عليها لتحقق النجاح المعنوي والمهني والمادي.

هل مهنة ادارة الموارد البشرية مهنة مزدهرة ؟

ادارة الموارد البشرية مهنة مزدهرة بشكل واضح، فلا يوجد حاليًا مؤسسة لا يتواجد بها هذه الوظيفة التي تعد بمثابة وظيفة الوظائف، فإدارة الموارد البشرية عليها تعتمد الشركة في عمل جميع الموظفين بالكفاءة المطلوبة والمتوقعة منهم.

وعلى ذلك يمكننا القول إن تخصص ادارة الموارد البشرية هو التخصص الأكثر تأثير في مجال العمل الآن، فمختص الموارد البشرية هو الجهة التي يقصدها جميع الموظفين من أجل حل كافة المشاكل.

مختص الموارد البشرية الآن يلعب دور غاية في الأهمية، ويتمثل في محاولة اسعاد الموظف وخلق بيئة عمل صحية له ولرفاقه، وهذا بالطبع يساعد بشكل كبير على زيادة الإنتاج وبالتالي نجاح المؤسسة.

مستقبل تخصص ادارة الموارد البشرية

جميع الدراسات والاحصائيات التي أنجزت حول تحصص ادارة الموارد البشرية تبشر بالخير وتبعد أي نوع من القلق عن الباحثين في هذا المجال أو المقررين الالتحاق به، حتى مع التطور التكنولوجي الكبير وحلولها في الكثير من الاحيان كبديل للإنسان، ولكن المستقبل القريب لن يستغنى أيدًا عن متخصص ادارة الموارد البشرية.

ما نقوله ليس مجرد حديث بلا دليل، بل نتحدث وفق وقائع مسجله من سوق العمل، فوظيفة ادارة الموارد البشرية وظيفة متطورة ومطلوبة بشكل متزايد في جميع مؤسسات العالم الاقتصادية، ولا يمكن أن تدار شركة أو مؤسسة ما حاليًا بدون تواجد هذا التخصص الذي يساعد على ادارة كافة العناصر البشرية التي يقوم عليها العمل.

يرى خبراء ادارة الأعمال بأن السبب الرئيسي الذي يجعلنا نؤكد أن وظيفة ادارة الموارد البشرية مستقبلها واعد ومستمر ولا يمكن للألة أن تحل محلها هو السمة الإنسانية لهذه الوظيفة، فهي تحتاج لعقل وقلب بشري معًا حتى يستطيع التعامل مع هذه الكم من الأفراد باختلافاتهم وتفهمهم وذلك بالطبع أمر لا يمكن أن تقدمه الألات.

خاتمة

وهكذا نحن قد وصلنا لنهاية مقالنا الذي حاولنا فيه الكلام بشيء من الاستفاضة عن تخصص ادارة الموارد البشرية، ذلك التخصص الذي يعد من اهم تخصصات العمل في مجال إدارة الأعمال حاليًا، ولابد أن تدرك قبل الاقدام على هذا التخصص أنه ليس بالتخصص السهل بل يحتاج موهبة حقيقية مع قدرات عالية من الصبر والمثابرة.

ومن الجدير بالذكر أن العديد من الدراسات تشير إلى كون النساء أكثر براعة ومهارة في تخصص ادارة الموارد البشرية، وربما السبب الرئيسي لذلك أن هذه المهنة تحتاج لحس إنساني عالي وبالطبع ذلك أمر تتميز به النساء، ومع ذلك النجاح في هذا التخصص يعتمد في النهاية على الدراسة والموهبة والاجتهاد المستمر والبحث عن النجاح سواء من جانب النساء أو الرجال.

الأسئلة الشائعة

ما هو تخصص الموارد البشرية؟

تخصص إدارة الموارد البشرية هو تخصص تجاري يركز على توظيف القوى العاملة ، والتدريب ، واستراتيجيات وممارسات الصيانة. عند دراسة تخصص إدارة الموارد البشرية ستأخذ التدريب والتعليم في قانون وعلاقات العمل ، وعمليات توظيف وتطوير الموظفين ، ونظريات الإدارة ، والتواصل التنظيمي ، وغيرها من الموضوعات التي تعد الطلاب لإدارة الأصول البشرية للمؤسسة.

أين يعمل مديرو الموارد البشرية؟

يعمل مديرو الموارد البشرية في جميع أنحاء السوق حيث تكون إدارة رأس المال البشري ضرورية. يمكن أن يشمل ذلك الحكومة ، وصناعة الخدمات ، والاتصالات ، والخدمات الصحية والبشرية ، والنقل ، والمدارس الابتدائية ، وشركات الاستثمار ، والسلامة العامة ، وإدارة الرعاية الصحية ، ومختبرات العلوم ، والمؤسسات غير الربحية ، والشركات الصغيرة إلى المتوسطة ، والشركات العقارية.

هل يجني متخصصو الموارد البشرية أموالاً كافية؟

لا ينبغي أن يكون مفاجئًا أن يعرف متخصصو الموارد البشرية كيفية التفاوض للحصول على تعويض تنافسي. في الواقع ، يقدر مكتب إحصاءات العمل (BLS) أن متخصصي الموارد البشرية يكسبون مبلغًا متوسطًا قدره 59 ألف دولارًا ومديري الموارد البشرية 100 ألف دولارًا – وهو أعلى بكثير من متوسط الصناعة البالغ 44 ألف دولارًا.

هل الموارد البشرية مهنة جيدة؟

توفر الموارد البشرية ثروة من الفرص في كل قطاع أعمال. إنها صناعة تنافسية وجزء لا يتجزأ من أي منظمة ناجحة. غالبًا ما يشارك متخصصو الموارد البشرية في تنفيذ تغيير كبير في الأعمال ، ويتواصلون مع الإدارة العليا يوميًا لتنسيق إدارة مؤسستهم.