فيما يلي أسئلة مقابلة عمل عادية الأكثر شيوعًا التي يمكن أن تتوقع طرحها في مقابلتك ونصائح حول كيفية صياغة إجابات فعالة، مع اجابات محتملة قد تتغير حسب نوع الوظيفة المُرشح لها، وبعضها ترطح في جميع انواع مقابلات العمل.
يتعثر الكثير من الباحثين عن عمل من خلال المقابلات كما لو أن الأسئلة المطروحة اعجازية. لكن العديد من أسئلة المقابلة متوقعة. بحاجة الى بعض نصائح مقابلة العمل؟ لقد غطيت الوحش.
ادرس هذه القائمة من أسئلة وأجوبة المقابلات الشائعة والمتكررة في وقت مبكر حتى تكون مستعدًا للإجابة عليها بثقة.
هيا بنا نبدأ..
مقابلات العمل – 15 أسئلة وأجوبة لأي مقابلة عمل مع أمثلة
هذه هي أهم أسئلة المقابلة التي يجب أن تكون مستعدًا للإجابة عليها ، مع أمثلة كلمة بكلمة لكل إجابة بالإضافة إلى ما يجب فعله وما لا يجب.
تدرب على هذه الأسئلة وكن مرتاحًا لها وأجب عن الأمثلة قبل اي مقابلة عمل وستشعر بمزيد من الثقة ، مع إعطاء إجابات أفضل بكثير.
1. ماذا تعرف عن شركتنا؟
هذا أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا للتدرب عليها. من المحتمل جدًا أن تسمعها في اي مقابلة عمل وفي مرحلة مبكرة من المقابلة ، خاصة في مقابلة عبر الهاتف.
في نموذج الإجابات أدناه ، سترى أن الهدف هو أن تبين لهم أنك أجريت بحثك ولم تتقدم بطلب إلى شركتهم دون معرفة أي شيء عنها.
إذا كنت لا تبدو وكأنك تعرف أي شيء عنهم ، فسوف تصادفك يائسًا – شخصًا سيأخذ أي وظيفة يمكنهم العثور عليها. وهذا سيجعلك غير جذاب لأي صاحب عمل جيد هناك.
لذلك عندما يسألون ، “ما الذي تعرفه عن شركتنا؟” ، فإن هدفك الأساسي هو إظهار أنك أجريت بحثك أو علمت بأشياء تتعلق بشركتهم قبل التقديم. إذا فعلت هذا ، ستكون بخير.
ما يمكن فعله:
- تأكد من البحث عن الشركة قبل المقابلة (على موقع الويب الخاص بهم ، وصفحتهم على LinkedIn ، وجوجل)
- افهم الصناعة التي يعملون فيها وما يبيعونه وكيف يجنون الأموال
- حاول أن يكون لديك فكرة عن حجم شركتهم. هل تضم 100 موظف؟ أكثر من 10000 موظف؟
- في إجابتك ، أظهر أنك أجريت بحثًا وأظهر أنك متحمس لإجراء مقابلة مع شركتهم الخاصة
ما يجب تجنبه:
- قول أنك لا تعرف أي شيء
- قول حقائق غير صحيحة أو لست متأكدًا منها (من الأفضل معرفة حقيقة أو اثنتين يمكنك قولها بدقة ، بدلاً من خمس حقائق لست متأكدًا منها)
أنظر أسفله مثالين على كيفية الاجابة على سؤال” ماذا تعرف عن شركتنا؟”
مثال 1:
“من خلال ما قرأته ، تعد شركتم واحدة من الشركات الرائدة في توفير برامج الأمان للشركات الأخرى. قرأت قائمة العملاء على موقع الويب الخاص بكم. هل تخدم في الغالب عملاء xxxx ؟ رأيت شركتين كبيرتين من شركات xxx مذكورة في القائمة ، بما في ذلك … _ و _. “
مثال 2:
“أنتم أحد أكبر شركات الاعلانات الرقمية في مصر. يقع مقركم الرئيسي في القاهرة ، ولديك الكثير من الموظفين حول العالم بناءً على ما قرأته على موقعكم. “
2. كيف سمعت عن المنصب؟
عندما يسألون “كيف سمعت عن المنصب؟” ، يريد القائم بإجراء المقابلة فقط معرفة ما إذا كنت قد قضيت وقتًا في البحث عن الشركة وما إذا كان لديك سبب حقيقي لرغبتك في التحدث معهم.
اذكر منتجًا أو بيان مهمة على موقع أو سمعة للموظفين الموهوبين أو أي شيء آخر يبدو قابلاً للتطبيق على تلك الشركة المحددة. اخبرهم بسبب عظيم. لا تجعل الأمر يبدو وكأنهم مجرد شركة واحدة من بين عدة شركات. أو أنك ترسل سيرتك الذاتية إليهم بدون سبب محدد سوى الرغبة في الحصول على وظيفة.
يعد هذا أحد أبسط سيناريوهات الأسئلة والأجوبة في أي مقابلة ، لكن هذا لا يعني أنه لا يمكن أن يفسد فرصك في الوظيفة إذا أجبت بشكل غير صحيح.
كيف تتصرف :
- كن واضحًا ومباشرًا وصريحًا
- قل الحقيقة ما لم يكن شيئًا محرجًا للغاية (على سبيل المثال ، عندما كنت أصغر سنًا ، وجدت والدتي بالفعل وظيفة لأتقدم إليها. هذا * لا * يبدو رائعًا ، لذلك أخبرهم أن أحد الأصدقاء شاهد إعلان الوظيفة وشاركها معك لأنه يعلم أنك مناسب لهذه المناصب. الكذبة البيضاء لا بأس بها ولكن فقط عند الحاجة).
- اشرح سبب اهتمامك بالوظيفة ، إن أمكن (على سبيل المثال ، “كنت متحمسًا للتقدم لأن _“)
- امدحهم إن أمكن (على سبيل المثال ، “قال زميلي إنكم واحدة من أفضل شركات البرمجيات في دالاس”)
تجنب:
- قل أنك لا تتذكر أو لا تعرف
- أن تبدو كأنك غير متأكد من نفسك
- تتردد في الاجابة والتلعثم
أمثلة للإجابة الجيدة:
“عثرت على الوظيفة أثناء البحث عن وظائف عبر الإنترنت”
“سمعت عنها من زميل/صديق”
“تم اقتراح شركتكم من قبل شخص عملت معه في وظيفة سابقة وسمع أشياء جيدة عن مؤسستك”
“رأيت الوظيفة منشورة على LinkedIn ، وبدا المنصب مثيرًا للاهتمام لذا أردت معرفة المزيد”
3. لماذا تقدمت لهذا المنصب؟
عندما يسألون “لماذا تقدمت لهذا المنصب؟” ، اختر شيئًا محددًا يثير اهتمامك. إذا قلت إنك تحب منتجاتهم ، فأخبرهم بالسبب. هذا هو المفتاح لإعطاء إجابة مقنعة لسؤال مقابلة العمل هذا.
ابتعد عن الظهور وكأنك يائس ، أو أنك تريد أي وظيفة. نعم ، إذا تم تسريحك ، فلا بأس من قول ذلك ، ولكن بعد ذلك أعد تركيز المحادثة على ما تبحث عنه بالضبط في الفرصة التالية ولماذا تشعر أن شركتهم قد تمتلكها.
يجب أن تبدو وكأنك تريد الوظيفة المناسبة وأنك صعب الإرضاء. تريد الشركات الأفضل أداءً ، والأفضل أداءً يكون انتقائيًا في البحث عن الوظائف. ابتعد عن السلبيات والشكاوى أيضًا. لا تسئ بكلامك إلى شركتك أو رئيسك الحالي. ركز على إيجابيات الشركة التي تجري مقابلة معها.
فكر في :
- أن تجعلهم يشعرون أنك مهتم بهم لسبب محدد
- أن تظهر أنك أجريت بحثك وافهم ما تنطوي عليه الوظيفة
- في صِياغة كل شيء على أنه إيجابي. لا تسيء إلى وضعك الحالي ، فقط تحدث عما تأمل أن تكسبه من خلال القدوم للعمل معهم (الخبرات والتحديات والفرص).
تجنب :
- لا تقل أنك تحتاج فقط إلى وظيفة بشكل عام
- ان تصرح أنك عاطل عن العمل وتحتاج فقط إلى العثور على عمل
- قول أنك بحاجة إلى المال فقط أو لديك فواتير لدفعها ، لذا فأنت بحاجة إلى عمل
- ان تسيئ الى رئيسك الحالي أو شركتك وتبدو وكأنك تريد المغادرة هناك ، ولكن يمكنك ذلك
- تجنب ان تبدو يائسًا ، أو يبدو أنك ستأخذ أي وظيفة يمكنك الحصول عليها ولا تهتم بما ستؤول إليه الأمور
- ان تذكر أي أسباب شخصية أخرى مثل “أريد أن أجد رحلة تنقل أقصر”.
مثال الجواب 1:
“منذ أن بدأت مسيرتي المهنية ، كنت أرغب في العمل في مؤسسة أكبر في هذه الصناعة ، وأنا أعلم أنكم أحد القادة في هذا المجال. أنا مهتم جدًا بمنتجاتكم/خدماتكم ، لا سيما تطبيقات الجوال التي تنشؤنها مؤخرًا ، لذا سأكون متحمسًا للحضور إلى هنا وتنمية مهاراتي مع مؤسسة مثل مؤسستكم “.
مثال الجواب 2:
“لقد سمعت أشياء رائعة عن بيئة العمل هنا من بعض الزملاء. وعندما رأيت هذا الإعلان عن الوظيفة ، بدا أنه يطابق مهاراتي بشكل وثيق للغاية. على سبيل المثال ، رأيت في الوصف الوظيفي أنك بحاجة إلى شخص خبير في برمجة جافا. هذا ما ركزت عليه في كل من منصبي السابقين ، وكان حتى محور عملي الأكاديمي قبل تخرجي من الجامعة. أنا أعتبر نفسي خبيرًا في جافا وهي مهارة آمل أن أستمر في التخصص فيها “.
4. لماذا تتطلع إلى ترك شركتك الحالية؟
الآن ، لا يبحث الجميع عن وظيفة أثناء التوظيف ، ولكن إذا كنت كذلك – فهذه واحدة من أهم أسئلة وأجوبة المقابلة التي يجب معرفتها.
أهم شيء عندما يسألونك عن سبب رغبتك في ترك وظيفتك الحالية هو أن تظل إيجابيًا ولا تتلفظ أبدًا.
كيف تبدو ايجابيا؟ بدلاً من الشكوى أو التحدث بشكل سيء عن وضعك الحالي ، قل أنك تبحث عن المزيد من شيء ما.
هل مديرك الحالي أحمق؟ لنفترض أنك تبحث عن بيئة تتمتع بقدر أكبر من القيادة يمكنك التعلم منها.
ما يجب فعله :
- أن يكون صوتك إيجابي وركز على ما تريد أن تكسبه من خلال التحرك
- أظهر امتنانك لعملك الحالي (على سبيل المثال ، “لقد كانت هذه الوظيفة رائعة وتعلمت الكثير في العامين اللذين قضيتهما هنا ، لكنني أشعر أنني جاهز لـ _ الآن”)
- حاول أن تبدو أنك طموح ومتحمس ومتشوق لإيجاد التحدي التالي في حياتك المهنية.
تجنب:
- الاسائة الى صاحب عملك الحالي بأي شكل من الأشكال
- أن تبدو أنك تحاول الهروب من موقف سيء ، أو أنك تفشل أو لا تتناسب مع وظيفتك الحالية
- أن تصرح بأنك تكافح أو تفشل في أداء العمل
- قول أنه صعب للغاية أو مرهق
- أن تصرح بأنك غير متأكد
مثال إجابة جيدة:
“أنا أبحث عن المزيد من فرص القيادة. لقد عملت في شركتي لمدة ثلاث سنوات واستمتعت حقًا بالتجربة ولكني أشعر أنه من أجل اتخاذ الخطوة التالية في مسيرتي المهنية ، سيكون من المفيد الانضمام إلى مؤسسة أكبر واستخدام ما تعلمته في الماضي لقيادة المزيد من المشاريع. هذا هو السبب الذي جعلني أشعر بالحماسة في دور مدير المشروع هذا “.
5. أخبرنا عن تحدي الذي واجهته وكيف تعاملت معه
ركز على تحدٍ محدد متعلق بالعمل وتحدث عن كيفية تغلبك على العقبات ، واستخدامها كتجربة تعليمية ، واستخدام الموارد من حولك (بما في ذلك الأشخاص / الزملاء إن أمكن) ، وانهى الأمر بنتيجة إيجابية! هذه هي الطريقة للإجابة على سؤال المقابلة. اجعلها مرتبطة بالعمل وليست شخصية.
ما يمكنك فعله:
- اشرح الموقف والمهمة التي يتعين عليك إنجازها والطريقة التي اخترتها (ولماذا)
- شارك النتيجة. ماذا كانت النتيجة؟
- شارك بما تعلمته من التجربة. هل استبعدت المعرفة التي ساعدتك في حياتك المهنية؟
ما عليك تجنبه:
- أن تشارك بأية قصة تتضمن نزاعات شخصية أو جدالات أو خلافات في العمل
- تجنب أن تتحدث عن جدال لديك
- يجب أن لا تتحدث عن تحد لم تتغلب عليه أو لم تجد حلًا له
مثال على الإجابة:
“في وظيفتي الأخيرة ، كنا نواجه موعدًا نهائيًا صعبًا وكان مديري غائبًا في هذا اليوم. كان عميلنا يتوقع تسليم المشروع بحلول الساعة 5 مساءً ، لكننا تأخرنا كثيرًا عن الموعد المحدد. لقد أخذت زمام المبادرة في المشروع ، وفوضت المهام لأعضاء الفريق الأربعة الآخرين بطريقة اعتقدت أنها ستستخدم نقاط القوة لدى الجميع بشكل أفضل. ثم أعدت تنظيم مهامي الشخصية حتى أتمكن من تكريس يومي بالكامل للمساهمة في هذا المشروع أيضًا. كان المشروع ناجحًا وقمنا بتسليم العمل في الوقت المحدد. واصلت قيادة المزيد من المشاريع بعد ذلك ، واستخدمت ما تعلمته لأصبح مدير مشروع أفضل. “
6. كم من المال تريد كسبه؟
للأسف ، تم ترك هذا السؤال من العديد من قوائم أسئلة مقابلة العمل وأمثلة الإجابات. لكنها مهمة للغاية ، والإجابة الخاطئة هنا يمكن أن تكلفك آلاف الدولارات في التفاوض لاحقًا.
لا تقل رقما. لماذا ا؟ لديك أقل قدر ممكن من النفوذ في هذه المرحلة ، بافتراض أنك في بداية عملية المقابلة. لم تنتهِ من إجراء المقابلات معهم ، فهم لا يعرفون ما إذا كنت جيدًا أو ما إذا كانوا يريدون حتى توظيفك. لذلك لا يمكنك الحصول على راتب مرتفع الآن. إذا خفضت سعرك كثيرًا ، فسيتمسكون به لاحقًا. وقول رقما عاليا جدا؟ سوف تخيفهم قبل أن يعرفوا حتى ما تستحق!
إنها خسارة خاسرة. لا تفعل ذلك. لذا تذكر … عندما تستعد لما ستقوله في مقابلة عمل ، خاصة مقابلة في مرحلة مبكرة ، يجب ألا تكون أهداف الراتب جزءًا منها!
ما يحب التركيز عليه:
- أن تقف على موقفك وأخبرهم أنه ليس لديك رقم معين في ذهنك بعد ، أو أنك لست متأكدًا.
- كرر هذا عدة مرات إذا لزم الأمر (إذا ضغطوا عليك أو “دفعوا للخلف” بعد ردك الأول).
ما عليك تجنبه :
- أن تخبرهم براتب معين تتمنى الحصول عليه
- أن تخبرهم بالراتب الذي تريد بشكل صريح
مثال للإجابة:
“في الوقت الحالي ، أركز على العثور على وظيفة مناسبة لحياتي المهنية. وبمجرد أن أفعل ذلك ، فأنا على استعداد للنظر في عرض تشعر أنه عادل ، ولكن ليس لدي رقم محدد في ذهني حتى الآن ، وأولويتي هي العثور على منصب يناسبني كثيرًا “.
7. هل لديك أي أسئلة لنا؟
إذا لم تطرح أسئلة جيدة على كل شخص تتحدث معه ، فمن غير المرجح أن يتم تعيينك.
يمكنك أن تسأل عن العمل ، والتدريب ، والتحديات التي ستواجهها ، والتوجه العام للشركة.
لا تسأل عن الراتب أو المزايا أو الإجازة أو أي شيء لا علاقة له بالعمل. انتظر حتى يطرحوا الأمر ، أو حتى تعرف أنهم يريدون عرض الوظيفة لك.
ما يجب أن تفعله:
- كن مستعدًا لطرح الأسئلة على كل شخص تقابله
- حاول أن تسأل عن الشركة والفريق والأهم من ذلك – الوظيفة المحددة
- اسأل عن الأشياء التي سمعتها أثناء المقابلة وتريد المزيد من المعلومات عنها
- جرب أن تسأل عن عملية المقابلة: (على سبيل المثال ، “متى سأسمع التعليقات ، ومن سيكون على اتصال بعد ذلك؟”)
تجنب:
- أن تقول ” لا أسئلة لدي”
- أن تسأل عن الراتب أو المزايا أو ساعات العمل أو قواعد اللباس أو أي شيء آخر لا يتعلق بالعمل الفعلي الذي ستقوم به من أجلهم. انتظر منهم طرح هذا في مقابلة ثانية أو ثالثة
مثال للإجابة:
“نعم ، لدي سؤالان في الواقع. أول شيء أردت أن أسأله: هل هذا منصب تم إنشاؤه حديثًا ، أم هل شغل شخص ما هذا الدور في الماضي؟ وإذا كان الأمر كذلك ، فماذا فعل هذا الشخص بعد هذا المنصب؟ “
8. لماذا يجب أن نوظفك؟
يسأل أصحاب العمل ، “لماذا يجب أن نوظفك” لمعرفة مدى فهمك للدور ، ولسماع وجهة نظرك حول كيف يمكن لمهاراتك أن تساعدهم.
حاول التحدث عنهم وكيف ستساعدهم. ما الذي سيكون أفضل لهم إذا قاموا بتعيينك؟ ما الذي ستحسنه لهم؟
وأظهر أنك أجريت بحثك. أوضح أنك تعرف ما ينطوي عليه هذا المنصب ، وأنك مستعد لأداء المهام.
نصائح :
- كن واثقا في مهاراتك وقدراتك
- تحدث عن أشياء محددة يمكنك مساعدتهم على القيام بها أو تحقيقها إذا قاموا بتعيينك
- قم ببحثك قبل المقابلة وافهم احتياجاتهم ، حتى تتمكن من “تخصيص” إجاباتك واستهداف الأشياء المحددة التي سيحتاجون إليها إذا قاموا بتعيينك في هذا الدور
تجنب :
- قول “لا أعرف”
- قول “يجب عليك توظيف من تريد”
- أن تقدم إجابة عامة تناسب أي شركة. تحتاج حقًا إلى “تكييف” هذا وفقًا للمهام المحددة التي ستؤديها في هذه الوظيفة المحددة. وإلا فإن إجابتك لن تثير إعجابهم.
مثال على إجابة مثالية:
“قرأت في الوصف الوظيفي أنك تبحث عن شخص لديه خبرة في… لقد فعلت ذلك لمدة 3 سنوات ويمكنني مساعدتك على الفور في تحقيق هذا بسهولة”.
9. لماذا تريد العمل هنا؟
إذا سألوا “لماذا تريد هذه الوظيفة؟” ، أظهر أنك أجريت الكثير من الأبحاث للتعرف عليها قبل القدوم للمقابلة. تريد أن تجعلهم يشعرون أنك اخترتهم لسبب ما. هذا مشابه جدًا للسؤال السابق: “لماذا تقدمت لهذا المنصب؟”
أظهر لهم أنك تعرف ما تنطوي عليه وظيفتهم (على الأقل بقدر ما يمكنك تعلمه من الوصف الوظيفي وموقع الشركة ) ، وأنك متحمس لإجراء مقابلة لهذا المنصب.
ركز على:
- اذكر أسبابًا محددة تتعلق بالعمل تثير اهتمامك بوظيفتهم وشركتهم
- تحدث عن أهدافك المهنية وكيف تتناسب هذه الوظيفة والشركة مع تلك الأهداف
- جاول أن تبدو متحمسًا لفرصة العمل لديهم
- أظهر أنك أجريت بحثك
تجنب:
- قزل ، “لدي فواتير لأدفعها وأحتاج إلى المال”
- قول ، “أنا فقط بحاجة إلى وظيفة”.
- أن تشارك أي تفاصيل شخصية مثل ، “أنا أعيش على بعد 5 دقائق ، لذا ستكون رحلة قصيرة جدًا”
نموذج إجابة مثالية:
“لقد كنت أبحث بنشاط عن وظائف منذ التخرج بشهادة التمريض. أنا مهتم بالعناية المركزة وطب الطوارئ وقد رأيت أن المستشفى الخاص بكم مذكور على أنه أحد أفضل المستشفيات في المنطقة. اعتقدت أن الوصف الوظيفي يتوافق جيدًا مع خلفيتي ، ورأيت بعض نقاط قوتي الشخصية مذكورة ، مثل تعدد المهام والقدرة على الازدهار في بيئة سريعة الخطى ، لذلك أود أن أبدأ حياتي المهنية هنا “.
10. أخبرني عن نفسك
هذا أحد أكثر أمثلة أسئلة مقابلات العمل شيوعًا التي يبحث عنها الأشخاص ، لأنه من الشائع جدًا سماعها ومن الصعب الإجابة عليها. إليك كيفية التعامل معها:
اجعل الأمر احترافيًا عند الإجابة على سؤال “أخبرني عن نفسك”. لست بحاجة إلى مشاركة التفاصيل الشخصية.
للإجابة ، انتقل إليهم من خلال خلفيتك ، بدءًا من كيفية بدء حياتك المهنية أو مجال عملك الحالي. خذهم من خلال الإنجازات الرئيسية ، والتحركات المهنية الرئيسية التي قمت بها ، وانتهي من خلال مشاركة ما تتطلع إلى القيام به بعد ذلك في حياتك المهنية ولماذا تبحث عن وظيفة.
ما يجب أن تفعله:
- ركز على مشاركة قصتك المهنية فقط
- احتفظ بها أقل من دقيقتين
- اطلعهم على كيفية بدء مسيرتك المهنية ، والحركات الرئيسية التي قمت بها ، ثم انقلهم سريعًا الى وضعك الحالي
تجنب :
- مشاركة التفاصيل الشخصية
- التحدث لأكثر من دقيقتين
مثال على إجابة مثالية:
“بدأت مسيرتي المهنية في مجال التسويق بعد تخرجي بدرجة في إدارة الأعمال في عام 2013. لقد أمضيت حياتي المهنية بأكملها في Microsoft ، وحصلت على ترقيتين وثلاث جوائز للأداء المتميز. أتطلع للانضمام إلى شركة أصغر الآن ، وتولي المزيد من القيادة وإدارة المشاريع “.
11. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
هناك الكثير من الإجابات الجيدة على سؤال المقابلة هذا. لا توجد إجابة واحدة “صحيحة”. فيما يلي بعض الإرشادات:
إذا اخترت المغادرة وفقًا لشروطك الخاصة ، فابق إيجابيًا وركز على ما تريد أن تكتسبه من القرار ، بدلاً من اللوم أو التركيز على السلبيات التي تريد تجنبها.
وإذا تم طردك أو تسريحك ، فكن صريحًا وواضحًا. لن تجعل أصحاب العمل يرغبون في توظيفك من خلال الغموض أو محاولة إخفاء شيء ما.
إذا طُردت ، أظهر ما تعلمته من التجربة وما فعلته للتأكد من عدم حدوث ذلك مرة أخرى. هذه هي الطريقة التي تجعلها إيجابية.
ركز على :
- كن واضحًا ومباشرًا وقم بمعالجة السؤال بشكل مباشر
- إذا تم طردك ، فاحرص على ذكر ذلك وذكر ما تعلمته وشارك ما فعلته للتأكد من عدم حدوث ذلك مرة أخرى
- إذا اخترت الاستقالة ، فركز على الأشياء الإيجابية التي كنت تأمل في اكتسابها من خلال الانتقال إلى الفرصة التالية ، بدلاً من التشهير أو التحدث عن السلبيات في وظيفتك الأخيرة
تجنب:
- لا تتكلم كمشتكي
- تجنب قول أنك استقلت بسبب خلاف أو جدال مع زميل في العمل
- لا تجعل الأمر يبدو وكأن المال هو أولويتك الرئيسية
- أن حاول إخفاء الحقائق أو تجنب السؤال. سيؤدي هذا فقط إلى المزيد من الأسئلة والشكوك من المحاور
مثال للإجابة:
“لقد تم تعييني لدور في إدارة المشروع ، ولكن بمرور الوقت تغير ذلك ولم يعد يُمنح الفرصة لأداء العمل الذي كنت مهتمًا به. غادرت لمتابعة فرصة شعرت أنها أكثر انسجامًا مع ما لدي اخترت التركيز عليه في مسيرتي المهنية “.
12. ما هي أكبر نقاط ضعفك؟
عندما يسألون ، “ما هي أكبر نقاط ضعفك؟” ، تريد تسمية نقطة ضعف حقيقية.
أوصي بشدة باختيار شيء يعتمد على المهارة وليس على أساس الشخصية.
لا تريد أبدًا أن تقول إنك تكافح في العمل مع الآخرين ، أو أنك سيئ في حل الخلافات ، أو أخذ التوجيهات من مدير ، وما إلى ذلك. ستؤدي هذه الأشياء إلى رفضك في المقابلة.
لذا اختر مهارة معينة ، ولكن اختر شيئًا لن يؤثر بشدة على قدرتك على القيام بهذه المهمة، مع ذكر أنك تتعلم وتتدرب لتتجاوز نقاذ الضعف هذه.
على سبيل المثال ، إذا كانت الوظيفة تتضمن إدخال البيانات بجداول بيانات Excel طوال اليوم ، فلا تريد أن تقول إن Excel هو نقطة ضعفك. أو أنك تكافح في الاهتمام بالتفاصيل.
أخيرًا ، أنهِ إجابتك بشرح ما تفعله للتغلب على ضعفك أو تحسينه.
ألق نظرة على ما يجب فعله وما يجب تجنبه ، ومثال إجابة المقابلة أدناه ، لأخد فكرة عما قد تبدو عليه إجابتك.
ما يجب فعله:
- اذكر نقطة ضعف حقيقية
- اختر شيئًا يعتمد على المهارة وليس الشخصية. على سبيل المثال ، قل ، “أنا لست قويًا بشكل خاص في Microsoft Excel …” ، بدلاً من “نقطة ضعفي هي العمل في فريق واتباع التوجيهات.”
- اذكر ما فعلته للتغلب على هذا الضعف وتحسينه مؤخرًا
ما يجب تجنبه :
- لا تعطي نقطة ضعف وهمية مثل ، “أنا أعمل بجد”
- حاول ألا تكون مضحكا بإجابة مثل ، “كريبتونيت.” لقد سمعها مديرو التوظيف مرارًا وتكرارًا
- تجنب اخبراهم أنه ليس لديك نقاط ضعف
- تذكر نقطة ضعف قائمة على الشخصية (مثل “أجد صعوبة في الانسجام مع الزملاء”)
- لا تذكر نقطة ضعف ستؤثر بشدة على قدرتك على النجاح في وظيفتهم
مثال على إجابة مثالية:
“لست قويًا بشكل خاص في التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي. في السنوات القليلة الأولى من مسيرتي المهنية ، ركزت بالكامل على التسويق عبر البريد الإلكتروني. لا يزال هذا هو تخصصي ، ولهذا تقدمت بطلب لوظيفة مدير التسويق عبر البريد الإلكتروني. لكنني أدركت أنه من المفيد أيضًا فهم مبادئ التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي لأن بعض الاستراتيجيات التي تعمل هناك تعمل جيدًا أيضًا في التسويق عبر البريد الإلكتروني. لذلك بدأت في قضاء بضع ساعات في الأسبوع من وقتي في الدراسة والتعلم في هذا المجال الجديد ، وقد ساعدني ذلك كثيرًا “.
13. أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟
هناك ثلاثة أسباب كبيرة تجعل المحاورين يحبون أن يسألوا “أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟”:
- يريدون معرفة ما إذا كنت قد فكرت في مستقبلك المهني
- يتأكدون من أنك طموح ومجتهد
- يريدون التأكد من أن الوظيفة التي يقدمونها تتناسب مع أهدافك
لذلك ، اختر هدفًا متعلقًا بالعمل حيث تريد أن تكون بعد 5 سنوات من الآن ، وتأكد من أنه يمثل تحديًا قليلاً أو يبدو طموحًا.
أنت لا تريد أن تقول ، “أرى نفسي في نفس الموقف بعد 5 سنوات من الآن.”
وتأكد من مشاركة هدف مرتبط بنوع الوظيفة التي تجري مقابلة معها. تريد أن تبدو وكأن الخبرة التي ستكتسبها في هذه الوظيفة تناسب أهدافك طويلة المدى.
وإلا فسيخافون من توظيفك. لماذا يعرضون عليك الوظيفة إذا كانت لا تتناسب مع الأهداف التي وصفتها لهم؟ ستكون غير راضٍ وملل ومن المحتمل أن تستقيل خلال السنة الأولى. لا توجد شركة تريد هذا. *
ما يجب فعله:
- أظهر أنك قد فكرت في هذا الموضوع والسؤال
- صوت طموح ومحفز
- كن واقعيا. لا تقل أنك تريد أن تصبح مديرًا تنفيذيًا خلال 5 سنوات إذا كنت مبتدئًا
- تأكد من أن إجابتك مرتبطة بهذه الوظيفة. لن يقوموا بتوظيفك في وظيفة لا علاقة لها بهدفك البالغ 5 سنوات
ما يجب تجنبه:
- لا تكن ساخرًا أو تقدم إجابة كمزحة مثل ، “أخطط للحصول على وظيفتك”
- ان تصرح بأنك غير متأكد ، أو قل أنك ستكون سعيدًا بالبقاء في نفس الدور لمدة 5 سنوات (معظم الشركات لا تريد سماع هذا)
مثال على إجابة مثالية :
“أنا سعيد لأنك سألت. في 5 سنوات أرى نفسي أتحمل المزيد من المسؤوليات ، إما من خلال الإدارة أو المساهمات الفردية على مستوى أعلى. لست متأكدًا من المسار الذي سيكون من المنطقي اتباعه ، لكنني أعلم أن هدفي الآن هو بناء أساس قوي واكتساب خبرة قيمة حتى يكون لدي مستقبل ناجح في هذه الصناعة “.
14. أخبرني عن وقت فشلت فيه
هذا سؤال مقابلة عمل شائع يطرحه السؤول عن الموارد البشرية في مقابلات العمل لمعرفة ما إذا كنت قادرًا على التعلم من الأخطاء والتعافي عندما لا تسير الأمور في طريقك.
إنهم يريدون دائمًا معرفة ما إذا كان يمكنك التمسك بها وتحمل المسؤولية والاعتراف فعليًا بإخفاقاتك.
لذلك عندما تجيب ، “أخبرني بالوقت الذي فشلت فيه” … إليك أهم ما يجب فعله وما لا يجب اتباعه:
ما يجب فعله:
- اعترف بفشل حقيقي
- صف الموقف وما الخطأ الذي حدث ومذا تعلمت
- أظهر أنك تتحمل المسؤولية (بدلاً من إلقاء اللوم على الآخرين) ، وأظهر أنك تعلمت منها
- من الناحية المثالية ، تحدث عن كيفية استخدامك لهذا الدرس للحصول على نتيجة مختلفة في المرة القادمة التي تواجه فيها تحديًا مشابهًا (على سبيل المثال ، كيف حولت فشلًا سابقًا إلى نجاح مستقبلي)
تجنب :
- أن تقول أنك لن تفشل أبدًا
- تجنب أن تتحدث عن الفشل ثم ألوم الآخرين وتحدث عن أنه لم يكن خطأك حقًا
- أن تعطي إجابة مطولة تخرج عن المسار الصحيح. أنت حقًا بحاجة إلى أن تكون موجزًا وأن تُظهر أنه يمكنك سرد قصة واضحة. هذا شيء آخر يبحث عنه أصحاب العمل عندما يطرحون سؤال المقابلة هذا.
نموذج إجابة مثالية:
“في آخر منصب لي ، تمت ترقيتي مؤخرًا إلى مشرف ، وكنت أدير القسم بمفردي قبل إغلاق القسم. كان أحد الموظفين يتصرف على نحو غير لائق وواجهته أمام الجميع. لقد جعل الوضع أسوأ وتسبب في الكثير من الإلهاء لكل موظف.
فشلت في القيادة بشكل صحيح في هذا الموقف ، وتحدثت إلى مديري في اليوم التالي لمناقشة ما كان بإمكاني فعله بشكل مختلف. اتفق كلانا على أنه كان يجب علي التعامل مع هذا على انفراد مع الموظف ، من خلال مطالبتهم بالدخول إلى مكتبي معي.
لو فعلت هذا بدلاً من الرد بالطريقة التي فعلت بها ، لكان الوضع أفضل بكثير. من هذه النقطة فصاعدًا ، أدرك دائمًا ما إذا كان يجب إجراء مناقشة مع أحد أعضاء الفريق علنًا أو خلف أبواب مغلقة ، وقد جعلني ذلك قائدًا أفضل “.
15. كيف تتخذ القرارات؟
هذا سؤال آخر من أكثر أسئلة قابلات العمل شيوعًا التي ستسمعها في أي مجال.
قد تسمع أيضًا أنها تمت صياغتها على أنها أسئلة مقابلة عمل سلوكية مثل ، “أخبرني عن وقت كان عليك فيه اتخاذ قرار صعب؟ كيف تعاملت مع الأمر وماذا قررت؟ “
مع أي من أسئلة مقابلة اتخاذ القرار هذه ، سيرغب مديرو التوظيف في معرفة أنك اتخذت قرارات جيدة في الماضي وأنك مرتاح لضغط القرار الصعب. هذا سيجعلهم مرتاحين لأنك ستتخذ قرارات جيدة في وظيفتك التالية أيضًا – أثناء العمل لديهم.
لذلك ، لتظهر لمدير التوظيف أنك مناسب تمامًا ، استعد لشرح كيفية تنظيم قراراتك وهيكلها. يجب أن تظهر لهم أنك هادئ وأن تتبع نظامًا منطقيًا عند اتخاذ قرارات مهمة.
اجابة مثالية:
“عادةً ما أقوم بإدراج جميع الخيارات المتاحة ثم الموازنة بين الإيجابيات والسلبيات والنتائج المتوقعة لكل منها. إذا تأثرت الفرق أو الأشخاص الآخرون بالقرار ، فسوف أسأل عن أفكارهم أيضًا. أحيانًا يشير أحد النظراء إلى مؤيد أو سلبي لم أره ، لذلك أجد أنه من المفيد التحدث إلى الآخرين عند الاقتضاء. بعد ذلك ، سأختار مسار العمل الذي أشعر أنه من المرجح أن يحقق أفضل النتائج. أنا أيضا أزن مخاطر كل قرار محتمل. إذا كان لأحد القرارات نتيجة محتملة جيدة ولكنه ينطوي على مخاطر كبيرة للشركة ، فقد لا يكون الخيار الصحيح. هل تريد مني أن أعطي مثالا؟ أو هل أجاب ذلك على سؤالك … “
استعد للمقابلة
لست بحاجة إلى حفظ إجابة ، لكن خذ وقتك في التفكير في كيفية ردك. كلما استعدت أكثر ، زادت ثقتك أثناء مقابلة العمل.
أنظر أيضا:
الأسئلة الشائعة حول مقابلات العمل
ما هو السؤال المخادع؟
السؤال المخادع هو ببساطة سؤال يصعب (صعب) الإجابة عليه وفي فخ . السؤال المخادع هو الذي يهدف إلى التدقيق في قدرة المترشح ومواهبه في الرد والإقناع.
ما هي أفضل إجابة على “ما هي نقطة ضعفك”؟
مثال: “نقطة ضعفي الأكبر هي أنني أحيانًا أجد صعوبة في التخلي عن مشروع ما. أنا أكبر منتقدي لعملي ، ويمكنني دائمًا العثور على شيء يحتاج إلى تحسين أو تغيير. لمساعدة نفسي على التحسين في هذا المجال ، أعطي لنفسي مواعيد نهائية لإجراء المراجعات.
لماذا تريد هذا العمل؟
تأكد من أنك تعرف بعض المعلومات الأساسية حول كل من الشركة والوظيفة. بهذه الطريقة ، عندما تجيب على السؤال ، يمكنك ذكر جوانب معينة من الشركة والوظيفة التي تروق لك. كن محددًا بشأن سبب ملاءمتك. كن محددًا بشأن ما يجعلك مناسبًا لهذا الدور.
مثال على ” لماذا يجب أن نوظفك ” ؟
“بصراحة ، أنا أمتلك كل المهارات والخبرات التي تبحث عنها. أنا واثق تمامًا من أنني أفضل مرشح لهذا الدور الوظيفي. إنها ليست خلفيتي فقط في المشاريع السابقة ، ولكن أيضًا مهاراتي في التعامل مع الناس ، والتي ستكون قابلة للتطبيق في هذا المنصب.