يجب التخطيط لأي مهنة لتكون ناجحة ومثمرة. لهذا السبب يجب عليك إنشاء خطة وظيفية واضحة وبسيطة وقبل كل شيء واقعية. إن عملية تخطيط المسار الوظيفي هي عملية مرحلية ضرورية لكل من الموظف وقسم الموارد البشرية في الشركة أو المؤسسة.
قال الكاتب الفرنسي أنطوان دو سان إكزوبيري: “إن أي هدف بدون خطة هو مجرد أمنية”. لذلك ، لتحقيق أحلامك المهنية ، تحتاج إلى وضع أهدافك على الورق بهدف تحويلها إلى خطة. لهذا ، تأكد من كتابة سيرة ذاتية وخطاب تغطية بما يتماشى مع خططك.
لهذا ، يجب أن نضيف شرطًا ضرورياً: السعادة في العمل أهم. أصبحت هذه الفكرة القائلة بأن قلة قليلة من الناس تجرأوا على معالجتها قبل عشر سنوات أصبحت الآن واحدة من القضايا الرئيسية للموظفين. نتيجة لذلك ، يتم دمج السعادة في العمل في الخطة المهنية ، فهي عامل نجاح مهني.
يضمن تحقيق أهدافك المهنية السعادة والوفاء في العمل. تتحسن جودة عملك بشكل أكبر ؛ أنت أكثر إبداعًا وإنتاجية ، وبالتالي تكون أكثر استثمارًا وقدرة على التطلع إلى المناصب التي تريدها. كل هذه العوامل مرتبطة.
فهرس
لماذا عملية تخطيط المسار الوظيفي مهمة ؟
هل ترغب في تحقيق نجاح مهني ولا تعرف كيف تضع خطة وظيفية؟
لا تصاب بالهلع! سنغطي خطوة بخطوة جميع الخطوات التي ستسمح لك برسم مسارك والتخطيط لحياتك المهنية. ستكون الخطة المهنية مفيدة للغاية لك إذا كنت تخطط للقيام بما يلي:
- ابحث عن أول وظيفة
- حاصل على درجة علمية جديدة
- ابحث عن تغيير مهني
- ابحث عن التقدم الوظيفي
- تعلم التجارة بنفسك
- تغيير الدولة
لمعرفة كيفية تطوير خطة مهنية ، يجب أن تعرف أولاً ما هي الخطة المهنية.
ما هي الخطة المهنية أو المسار الوظيفي ؟
يمكن تعريف الخطة المهنية على أنها المراحل الرئيسية التي يمر بها الموظف خلال حياته المهنية. يمكن لأي شخص يعمل أن يضع خطة قصيرة أو متوسطة أو طويلة المدى. يجب أن تتضمن هذه الخطة الأهداف المهنية التي يريد الشخص تحقيقها. يجب أن تتضمن خارطة الطريق أيضًا التدريب والدبلومات اللازمة لتحقيق أهدافها المهنية.
تطوير خطة مهنية هي عملية تركز على الخيارات التي تحتاج إلى أخذها في الاعتبار والخيارات التي تحتاج إلى القيام بها لإيجاد توازن بين حياتك المهنية والشخصية.
لقد غيرت التطورات التكنولوجية وتنظيم عصرنا عالم العمل. في الواقع ، نشهد ظهور عادات عمل جديدة: العمل عن بعد ، العمل المشترك ، ساعات العمل المرنة ، 4 أيام في الأسبوع في بعض الشركات.
للقيام بذلك ، يجب أن تعلم نفسك بالخيارات التي ستواجهها والتي ستواجهها. يجب عليك أيضًا إيجاد حل وسط بين اختيارات حياتك وخيارات حياتك المهنية.
خطوات تخطيط المسار الوظيفي
لإنشاء خطة وظيفية واضحة وواقعية ، من الضروري معرفة ما تريد وكيفية الحصول عليه.
فيما يلي الخطوات الخمس التي يجب اتباعها لإنشاء خطة وظيفية تتكيف مع ملفك الشخصي ومتطلباتك واحتياجاتك المحتملة لإعادة التوجيه أو التغيير الوظيفي:
- تعرف على نفسك وقم بتقييمك الذاتي
- اكتشف الاحتمالات
- إتخاذ قرار
- ضع جدولًا زمنيًا
- أبدي فعل
1.اعرف نفسك وقم بتقييمك الذاتي
لإكمال هذه الخطوة بنجاح ، هناك بعض الأسئلة الأساسية التي يجب أن تطرحها على نفسك. تتعلق هذه الأسئلة بشكل أساسي بقيمك وشخصيتك وتفضيلاتك المهنية.
إليك الأسئلة التي يجب أن تطرحها على نفسك لفهم أهدافك المهنية بشكل أفضل:
- ما الذي تبحث عنه في الوظيفة وماذا تتوقع منها؟
- ما هي احتياجاتك المهنية لتزدهر في العمل؟
- ما هي القيود المهنية التي أنت مستعد لتحملها؟
- ماذا تحب القيام؟
- ما هي صفاتك الشخصية (المهارات الناعمة)؟
- ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟
تسمح لك هذه الخطوة بمعرفة مهاراتك الشخصية والمهنية. بهذه الطريقة ، يمكنك الحصول على فكرة عن الإمكانيات المتاحة لك ، ولكن يمكنك أيضًا معرفة المسار الذي يجب اتباعه لتطوير خطة حياتك المهنية بنجاح.
2.تعرف على الاحتمالات
يتضمن إنشاء خطة حياتك المهنية أيضًا تذكير نفسك بجميع مهاراتك ، سواء كانت شخصية أو مهنية.
تشير جميع صفاتك ومهاراتك إلى ملفك الشخصي وبالتالي إلى المسار الذي يجب تتبعه لبداية حياتك المهنية أو بقية حياتك المهنية. لذا كن صادقًا مع نفسك ، لأن هذا التحليل يمكن أن يكون مهمًا جدًا لمزيد من التطوير لخطة حياتك المهنية.
فيما يلي الأسئلة الرئيسية التي يجب أن تطرحها على نفسك لتحليل مهاراتك وإبلاغ نفسك بالإمكانيات المتاحة لك:
- ما هي أكثر الإنجازات المهنية التي تفتخر بها؟
- ما هي النقاط والجوانب التي أحتاج إلى تحسينها؟
- ما هي نقاط قوتك الرئيسية ومهاراتك القابلة للتحويل ومهارات معينة؟
- ما المهارات والخبرات التي أمتلكها؟
للإجابة على هذه الأسئلة ، فإن العصف الذهني ضروري. ستساعدك ورقة وقلم رصاص في سرد مهاراتك وخبراتك في العمل.
بعد ذلك ، يمكنك سرد جميع المجالات التي تريدها ويمكنك العمل فيها. كن واقعيا في متطلباتك وتوقعاتك ، حتى لو لم يكن هناك شيء مستحيل ، يجب أن تظل خطتك المهنية قابلة للتحقيق على المدى القصير والمتوسط.
نصيحة: لم يفت الأوان بعد لتغيير مهنة! ضع هذا الاحتمال في الاعتبار ، لأنك قد تجد أن التغيير الوظيفي ضروري بالنسبة لك. تأكد ، مع ذلك ، من أن هذا التحويل يناسبك ويلبي احتياجاتك تمامًا. إذا كنت تجرؤ على التغيير ، بقدر ما تربح وتدفع!
3.اتخاذ قرار
إن عنوان هذه المرحلة في حد ذاته يدل على أهمية هذه اللحظة. هذه مرحلة محورية يجب إدارتها بصبر وثقة عندما يحين وقت اتخاذ القرار. عند تطوير خطتك المهنية ، يجب أن تفكر فيما يلي:
- ما المهارات التي تحتاجها لتحسين لتحقيق أهدافك؟
- ما المجالات التي تهتم بها؟
- ما هي المهام المتعلقة بالمجال المختار التي تناسبك بشكل أفضل؟
بمجرد اختيارك لمسارك ومجالك ، يجب عليك الآن إنشاء جدول زمني ومتابعته. لأن إنشاء خطة وظيفية يعني أن تكون قادرًا على رسم المسار الذي تريده في وقت معقول.
نصيحة: ضع في اعتبارك إمكانية الحصول على وظيفة دولية. قد يكون الاغتراب خيارًا لك ، خاصةً إذا كنت متأكدًا من حصولك على منصب مسؤول ، ومكافآت أكثر فائدة ، وبيئة معيشية سلمية. في الوقت الحاضر ، أصبح التوازن بين العمل والأسرة ميزة تنافسية في عالم العمل.
المزيد والمزيد من الموظفين يختارون هذا الخيار للحياة ، سواء بمفردهم أو مع الأسرة ، والهجرة الاقتصادية مهمة بشكل متزايد ، لا سيما في البلدان الصناعية. بفضل التقدم التكنولوجي ، لم تعد المسافة تقريبًا معيارًا للحظر.
4.إنشاء جدول زمني
تحديد الأهداف أمر جيد ، وتحقيقها أفضل. عملية تخطيط المسار الوظيفي يجب أن تحتوي على جدول زمني دقيق وواقعي.
لذلك ، إذا كنت تخطط للتدريب أو تأخذ دورات إضافية لإتقان مجال متعلق بعملك ، فخصص وقتًا للتدريب وامنح نفسك بعض الوقت للتعرف على تعاليمك.
مرة أخرى ، عليك أن تسأل نفسك الأسئلة الصحيحة قبل تحديد الأهداف. أهمها:
- متى وكيف ستحقق أهدافك التدريبية أو التعليمية ، أو كليهما؟
- متى وكيف ستكتسب المهارات والخبرات التي تحتاجها؟
- كيف يمكنك توسيع شبكتك وما هو جدولك الزمني؟
- ما الذي تريد تحقيقه خلال الأشهر والسنوات القليلة القادمة؟
إن الاهتمام بعملية تخطيط المسار الوظيفي يعني وجود جدول زمني واضح
أخيرًا ، يجب أن تسأل نفسك كل هذه الأسئلة بهدوء حتى لا تشعر بأن الطريق الذي قررت تتبعه لإكمال رحلتك مسدود.
5.اتخاذ الإجراءات اللازمة
أخيرًا ، اعلم أنه بعد وضع خطتك المهنية ، يجب عليك المتابعة. امنح نفسك تذكيرات على فترات زمنية منتظمة لتقييم تقدمك ودرجة تحقيق أهدافك.
في هذه المرحلة ، لا مزيد من الأسئلة لتطرحها على نفسك ، سيكون لديك كل شيء مُجهز في خطتك المهنية! لذا اتخذ الإجراءات وسلح نفسك بالشجاعة والتضحية بالنفس لتحقيق أهدافك المهنية.
أهم الأسئلة في عملية تخطيط المسار الوظيفي
أين أنت حاليا؟
قبل تحديد المكان الذي تريد أن تذهب إليه والطريق الذي تريد أن تسلكه ، تحتاج إلى تقييم وضعك الحالي. للقيام بذلك ، قم بإجراء تقييم ذاتي لوضعك المهني وشخصيتك وتفضيلاتك ومهاراتك وقيمك.
فيما يلي بعض الأسئلة لمساعدتك على إكمال التقييم الذاتي الخاص بك:
- ما هي الأشياء التي تحفزك؟ ماذا تحب القيام ؟
- ما هي مهاراتك اللينة؟
- ما هو مستوى القيود المهنية الذي أنت مستعد لقبوله؟
- ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟
- ما الذي تبحث عنه في وظيفة؟
- ماذا تحتاج لتزدهر؟
من خلال هذا التقييم الذاتي ، نجحت في تحديد مهاراتك ، سواء كانت تقنية أو سلوكية. أنت تعرف الآن ما الذي يميزك ، وما الذي يجعل قيمتك المضافة في العالم المهني. ستسمح لك نقاط القوة هذه باتخاذ خطوة جديدة في حياتك المهنية.
أين تريد أن تذهب؟
بناءً على هذا التقييم للمهارات وخبرتك المهنية ، قم الآن بصياغة أفكارك حول نوع الوظيفة والقطاع الذي يثير اهتمامك ، في شكل جلسة عصف ذهني: اكتب جميع الأفكار التي تخطر ببالك! يجب أن تبدأ من مبدأ أنه لا يوجد شيء مستحيل ، ولكن يجب أن تظل واقعياً وتتأكد من أن رغباتك ترقى إلى مستوى مهاراتك ، وأن الواقع الاقتصادي يسمح بتحقيق أهدافك. في الواقع ، يجب أن توفر المهنة أو النشاط الذي تستهدفه آفاقًا مستقبلية قوية على المدى الطويل.
من الممكن بعد هذا التحليل أن تتوصل إلى استنتاج مفاده أن إعادة التوجيه المهني ضرورية. تذكر أن الوقت لم يفت أبدًا على مهنة جديدة. حتى المتقاعدين يضعون الخطط المهنية! بالنسبة للمديرين التنفيذيين ، يمكن للإدارة المؤقتة ، على سبيل المثال ، أن تفتح أبوابًا جديدة. وإذا كنت بحاجة إلى مساعدة ، فلا تتردد في إجراء تقييم للمهارات. تستطيع العديد من المنظمات المعتمدة تزويدك بالإجابات من خلال مساعدتك في تحديد مشروع احترافي متماسك أو التحقق من صحة مشروع تدريبي. تم إجراؤه أثناء ساعات العمل أو خارجها ، يمكنك الآن تمويل هذا التقييم بفضل حساب التدريب الاحترافي الخاص بك. لإعداد ملف تدريب ، ما عليك سوى تسجيل الدخول إلى حسابك على الموقع الحكومي.
قد يأخذك تفكيرك إلى ما وراء الحدود . نعم ، إن الحصول على وظيفة دولية هو أيضًا إمكانية للنظر فيها أثناء تطوير حياتك المهنية. إن المغتربين في الواقع أكثر شيوعًا بين الموظفين وله العديد من المزايا: مكافآت أكثر فائدة ، أو مناصب المسؤولية ، أو حتى بيئة معيشية أكثر إثارة للاهتمام. من الناحية الجغرافية ، من الممكن أيضًا أن يتحقق هدفك الوظيفي فقط خارج الشركة التي تعمل بها اليوم. في الواقع ، في شركتك الحالية ، لديك خيار واحد فقط ، وهو ما يقدمه المخطط التنظيمي.
أخيرًا ، من الضروري أيضًا مراعاة حقيقة أن المديرين غالبًا ما يضعون في اعتبارهم الخطة المهنية لمتعاونيهم المقربين. إذا كنت تعتقد أن هذا هو الحال ، فمن المفيد مقارنة خطة حياتك المهنية مع تلك التي تصورها لك مديرك أثناء مقابلة التقييم الخاصة بك.
كيفية الوصول الى هناك ؟
لقد حددت اتجاه حياتك المهنية واتخذت القرارات اللازمة ؛ يجب أن تستنتج الآن المسار الذي يجب أن تسلكه ، والمعرفة أو الخبرة المراد اكتسابها والوقت اللازم لتحقيقها. متى تريد الوصول إلى المرحلة الأولى من خطتك؟ ما الوسائل التي سيتعين عليك تنفيذها لتحقيق ذلك؟ ما هي الأدوات التي تحتاجها؟ قبل كل شيء ، خذ وقتك وتابع خطوة بخطوة لمزيد من راحة البال. دائمًا ما يركز الأشخاص الناجحون ، سواء كانوا رياضيين أو رجال أعمال أو فنانين ، بشكل لا يصدق على هدف واحد ، ثم آخر عندما يتحقق الهدف الأول وما إلى ذلك.
لمساعدتك ، حدد أهدافك وحدد تقييم المهارات من خلال الإجابة على الأسئلة التالية:
- ما هو مشروعك للأشهر الستة القادمة؟ السنين القادمة ؟
- كيف ومتى ستحقق أهدافك التدريبية؟ ما هي المدرسة أو نوع الدبلوم الذي تسعى للحصول عليه (MBA ، DESS ، DEA ، إلخ)؟
- كيف ومتى ستكتسب المهارات والخبرات اللازمة؟
- كيف يمكنك استخدام شبكتك وتنميتها وبأي سرعة؟
بمجرد تحديد أهدافك ووسائل تحقيقها ، ستعرف الطريق الذي يجب أن تسلكه. من المهم أن تتابع تطور خطتك المهنية وأن تستمر في المسار الصحيح. ومع ذلك ، لا تتردد في الابتعاد عنه عندما تسنح الفرصة. أو على العكس من ذلك ، عندما لا تشعر بالراحة في منصبك ، أو أنك تتوقع صعوبات مهنية أو شخصية أو أنك تريد ببساطة زيادة في الراتب.
خلاصة
كما فهمت ، يجب أن تتكيف خطتك المهنية وفقًا للظروف الشخصية والمهنية. لكن التوجه الذي ستعطيه لحياتك في بداية الخطة المهنية سيظل “ملموسًا” ، حتى بعد 40 عامًا. وانطلاقا من الواقع الذي ستعيشه بعد ذلك ، سيتعين عليك تغيير خطتك المهنية الأولية وإعادة توجيهها. لهذا السبب يجب عليك بناء خطة مهنية مرنة ، “متدرجة” على مر السنين ، لتكييفها مع نجاحاتك أو إخفاقاتك ، في الوقت الفعلي.
أخيرًا ، اعلم أن الخطة المهنية ليست نهرًا هادئًا طويلاً. لذلك ستحتاج إلى الوقت والطاقة والتضحية بالنفس لتتبعها والوصول إلى الوجهات المرغوبة: تلك الخاصة بالنجاح المهني والسعادة في العمل.