كيف تكون ناجحا في عملك: 22 طريقة مثيرة للنجاح في عملك

إذا كنت تتسائل كيف تكون ناجحا في عملك ؟ وتتطلع إلى التميز في حياتك المهنية ، فإليك نصائح رائعة لمساعدتك على أن تصبح أفضل في مجال عملك. تتناول هذه المقالة 22 طريقة لتكون ناجحًا في عملك. أن تكون ناجحًا في وظيفتك أمر ضروري لنمو حياتك المهنية على المدى الطويل.

عندما يتم تعيينك كموظف في إحدى المؤسسات ، فإنك تحصل عادةً على وصف وظيفي وهو عبارة عن خريطة طريق توضح الأدوار والمسؤوليات التي ستكون مسؤولاً عنها وكيف تتقاطع مع الأهداف العامة للمنظمة.

بمجرد أن تبدأ العمل ، ستتاح لك الفرصة والقدرة على تغيير وضعك بشكل هائل أو مجرد التسلل من خلال توفير الحد الأدنى من الجهد اللازم للحصول على راتب ثابت.

من خلال التحفيز الداخلي والبقاء متسقًا مع مهمة المنظمة ورؤيتها ، يمكنك تطبيق 22 نصيحة واستراتيجية وتكتيكات حول كيفية النجاح في وظيفتك.

يمكنك تصفح جميع النصائح الـ 22 الموجودة في جدول المحتويات أدناه سريعًا ثم النقر فوق أي نصيحة لقراءة المزيد من التفاصيل.

من أجل راحتك الإضافية ، يوجد ملخص في نهاية كل نصيحة. من فضلك استمتع بالقراءة. شكرا جزيلا.

1.تحلى بالعاطفة

اهتم بصدق برفاهية المنظمة. تعامل مع مؤسستك كما لو كانت شركتك الخاصة. كن متحمسًا للقيام بعمل جيد لصاحب العمل.

قدم أفضل أعمالك ثم ابذل المزيد – ابذل جهدًا إضافيًا. قم بعمل جيد طوال الوقت بغض النظر عما إذا كنت تحصل على اعتراف أم لا.

وظيفتك هي مجالك ، يجب أن تجلب أكبر قدر ممكن من الشغف والطاقة والإثارة لعملك.

بصفتك موظفًا ، فإن أحد تطلعاتك هو الحصول على وظيفة تستمتع بها تمامًا وفي نفس الوقت تشعر بالتحدي والحاجة والشعور بالرضا الشخصي من أداء الوظيفة بشكل جيد.

تتضمن بعض الطرق البسيطة لإظهار الشغف في عملك ما يلي: ابدأ بحب ما تفعله ، وافتخر بالقيام بأي عمل رائع تقوم به، وجرب طريقة مختلفة لأداء المهام الروتينية ، وفكر في كيفية استفادة الآخرين من العمل الجيد الذي تقوم به.

قم بحل المشكلات من خلال التفكير في طرق جديدة ومبتكرة للقيام بالمهام ، ولديك تطلعات عالية ، وابتكار ، وتحمل المخاطر الذكية ، والبناء على النجاحات ، والضحك على نفسك ، والاستمتاع بكل خطوة من خطوات العملية ، والتعلم من تجاربك والتواصل مع الآخرين.

تشمل الطرق الأخرى وضع معايير عالية من التميز لنفسك ، واتخاذ المبادرة ، وإظهار لغة الجسد الواثقة ، والتحكم ، والاهتمام الحقيقي بالزملاء ، ومساعدة الآخرين على تعلم ما تعرفه ، والتفكير في الإثارة ، وتقليل الانحرافات لتوسيع نطاق تركيزك.

كن متحركًا ذاتيًا ، واتخذ خطوات صغيرة لتدمير المهام الكبيرة ، وقم بعملك بسلوك جيد ، ولديك أهداف لنفسك ، واعرف ما الذي تتفوق فيه واستمر في القيام بالمزيد منه ، وابحث عن الإلهام وفكر في الهدف النهائي.

ثق أنه في دائرة الحياة ، عندما تفعل الخير ، ستأتي مكافأتك في الوقت المناسب. على المدى القصير ، ستكون مكافأتك هي الرضا الشخصي بمعرفة أنك تقدم أفضل النتائج والنتائج التي يمكنك الحصول عليها.

كما أن الشغف الكبير يلهم الآخرين ويصبح أداء الفريق بشكل جماعي أكبر بكثير.

ملخص:

1. قم برعاية مؤسستك وتعامل معها كما لو كانت شركتك الخاصة.
2. قدم أفضل أعمالك بحماس ثم ابذل المزيد – ابذل جهدًا إضافيًا.
3. الشغف الكبير يلهم الآخرين ويصبح أداء الفريق بشكل جماعي أكبر.

2.كن طموحا أكثر من اللازم

تحكم في حياتك المهنية من خلال توسيع نطاق معرفتك. خصص وقتًا لقراءة شيء جديد كل يوم. ابحث عن الدورات التدريبية المجانية عبر الإنترنت لتطويرك المهني.

تعرف على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الصورة الكبيرة المتعلقة بالشركة.

كن جائعًا دائمًا وفضوليًا بشأن تعلم أشياء جديدة حتى في المناطق غير ذات الصلة تمامًا ثم طور مهارة ربط النقاط بأشياء قد تبدو غير مرتبطة للوهلة الأولى ولكن بطريقة ما يمكن أن يكون هناك اتصال أكبر أو اتصال خفي.

كن استباقيًا. فكر دائمًا في المستقبل ، وخطط بأفضل ما يمكنك تنفيذه.

ضع الوعود وقم بتقديم أكثر من اللازم ، فكر في الحلول بدلاً من المشكلات ، وتوقع الطلبات والأسئلة من رئيسك في العمل واستعد لها ، وادعم رئيسك في العمل ، وقدم تحديثات منتظمة عن الحالة ، وجدول اجتماعات تسجيل الوصول المنتظمة.

قم بتطوير الموارد التي ستساعد الموظفين الآخرين مثل الكتيبات ، وتدوين الخطوات والإجراءات الأساسية للقيام بالمهام ، وتطوير المخططات الانسيابية والصور ، وتطوير إجراءات التشغيل القياسية للمهام التي تقوم بها على أساس روتيني.

تدريب الآخرين على هذه الإجراءات. احرص على أتمتة عمليات عملك من خلال تطوير قوالب ونماذج للعمليات الروتينية. هذه المبادرات مفيدة بشكل خاص عند تدريب الموظفين الجدد.

ملخص:

1. تحكم في حياتك المهنية من خلال توسيع نطاق معرفتك. اقرأ شيئًا جديدًا كل يوم.
2. فكر في الحلول بدلاً من المشاكل. توقع الطلبات من رئيسك في العمل واستعد مسبقًا.
3. تطوير الموارد لمساعدة الآخرين على سبيل المثال الكتيبات والمخططات الانسيابية وإجراءات التشغيل القياسية.

3.القيام بالتحليل الذاتي المنتظم أو التقييم الذاتي

تقوم المنظمات عادةً بإجراء مراجعة سنوية لأداء الموظفين الفرديين كحد أدنى ، حتى أن بعض المنظمات تقوم بمراجعين نصف سنويين والبعض الآخر يقوم بمراجعات ربع سنوية.

وبالمثل ، من المهم إجراء تقييم ذاتي على فترات منتظمة لقياس تقدمك وتحديد الفجوات في خططك.

كن صادقًا مع نفسك ، واسأل نفسك على فترات منتظمة أسئلة استقصائية عميقة حول ما قمت به ، وما الذي تريد تحقيقه ، وهل أنجزته ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فكيف تتحسن كفرد ، وكيف تقوم بتحسين منظمة؟

في أي مرحلة أنت من مسارك الوظيفي؟ ما هي الوجهة النهائية التي تتصورها لنفسك من حيث المهنة وكم من الوقت ستستغرق للوصول إلى هناك؟

اسأل نفسك كيف يمكنني تحسين الشركة؟ ما هي مساهمتي؟ ما الذي يمكنني فعله بشكل أفضل؟ فكر في كيف تكون ناجحا في عملك أكثر .

ملخص:

1. قم بإجراء تحليل ذاتي دوري لقياس تقدمك وتحديد الفجوات في خططك.
2. ما هي المرحلة التي وصلت إليها في مسارك الوظيفي؟ ما هي وجهتك النهائية من الناحية المهنية؟
3. اسأل نفسك كيف يمكنني تحسين الشركة؟ ما هي مساهمتي؟ ما الذي يمكنني فعله بشكل أفضل؟

4.تعلم من أخطائك

عندما نرتكب أخطاء ، يكون رد الفعل الغريزي هو الجري والاختباء والتستر واختلاق الأعذار والكذب أو الإنكار.

ومع ذلك ، على الجانب الآخر ، يمكنك أن تتعلم الكثير من الأخطاء والفشل في الواقع يمكن أن يكونا أساس النجاح في المستقبل.

الاعتراف بالأخطاء ليس بالأمر السهل دائمًا. إن الاعتراف بالخطأ هو السمة المميزة للنضج.

قم بإبلاغ مشرفك مباشرة في الوقت المناسب عندما ترتكب خطأ.

لا تلوم الآخرين ، اعتذر ، فكر في الخطأ واسأل نفسك ماذا تعلمت من هذا ، كيف يمكنني أن أفعل ذلك بشكل أفضل في المرة القادمة وأواصل المضي قدمًا.

ابتكر حلولًا لكيفية تجنب حدوث الخطأ مرة أخرى في المستقبل.

ملخص:

1. يمكنك تعلم الكثير من الدروس من الأخطاء والفشل.
2. الاعتراف بالأخطاء ليس بالأمر السهل دائمًا. إن الاعتراف بالخطأ هو السمة المميزة للنضج.
3. ابتكر حلولًا لكيفية تجنب حدوث الخطأ مرة أخرى في المستقبل.

5.اجعل رئيسك يبدو جيدًا

بصفتك موظفًا ، فإن الاستثمار الرئيسي الذي يمكنك القيام به هو دراسة وتعلم وفهم رئيسك بدقة.

تعرف على أسلوب عمل رئيسك في العمل وتفضيلاته ونقاط القوة والضعف والنقاط العمياء.

حدد الطرق التي يمكنك من خلالها دعم نقاط القوة بشكل أكبر ، ومن ناحية أخرى ، ابحث عن طرق لتحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة أو على الأقل تخفيف نقاط الضعف.

على سبيل المثال ، إذا لم يكن رئيسك في العمل حريصًا جدًا أو ذكيًا في تقديم الملفات ، فابحث عن نظام ملفات سهل الاستخدام وسهل الاستخدام ليستخدمه رئيسك في العمل.

إذا لم يكن رئيسك جيدًا في إعداد جدول الأعمال وتعميمه قبل الاجتماعات ، اجلس مع رئيسك وحدد الأشياء الرئيسية التي يجب مناقشتها في اجتماع معين ثم ضع جدول أعمال حول هذا الموضوع.

شارك المسودة مع رئيسك في العمل ووزع جدول الأعمال النهائي على المشاركين في الاجتماع قبل يوم واحد على الأقل من الاجتماع.

يجب عليك تجنب التقليل من شأن رئيسك في العمل. لديك تفاعلات حقيقية وصادقة مع بعضها البعض. عامل رئيسك باحترام. تعرف على تفضيلات أسلوب الاتصال لرئيسك في العمل.

هل يفضل / تفضل بريدًا إلكترونيًا مفصلاً أو بريدًا إلكترونيًا موجزًا ​​، هل يحتاجون إلى تقرير مكتوب مفصل أو ملخص ، هل يفضلون الدردشة عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف أو وجهًا لوجه؟

كم مرة يرغبون في التحديث – مرتين يوميًا ، يوميًا ، أسبوعيًا ، نصف أسبوعيًا ، شهريًا؟ هل رئيسك في العمل شخص صباحي ، أم شخص بعد الظهر أم بومة مسائية؟

تعلم قدر المستطاع عن أسلوب رئيسك في العمل ، وتكيف مع هذا الأسلوب ، وابقه على اطلاع دائم ومحدث ، واعرض مساعدتك عند الحاجة ، واطلب إرشادات رئيسك عندما تحتاجها ، ثم أطعمه / ها بالنجاح .

المدير السعيد يساوي الموظف السعيد.

ملخص:

1. تعرف على أسلوب عمل رئيسك وتفضيلاته ونقاط القوة والضعف والنقاط العمياء.
2. ادعم نقاط قوة رئيسك ، وحوّل نقاط الضعف إلى نقاط قوة أو خفف من نقاط الضعف.
3. ابق رئيسك على اطلاع دائم ومحدث. اطلب توجيهات رئيسك في العمل عندما تحتاجها.

لكي تتعلم أكثر كيف كيف تكون ناجحا في عملك، إطلع أيضا على ما هي مبادئ إدارة الأعمال لإدارة عملك بذكاء.

6.ما مقدار القدرة الحصانية التي تجلبها إلى العمل؟

في عالم السيارات الرائع ، إحدى الحقائق الرائعة التي تميز أداء سيارة عن أخرى هي قوتها الحصانية.

تتضمن نقطة البيع النموذجية والمشتركة ميزات معلنة بصوت عالٍ مثل السيارة التي يمكن أن تنتقل من 0 إلى 60 ميلاً في الساعة خلال أقصر فترة زمنية.

على العكس من عملك ، ما مقدار القدرة الحصانية التي تجلبها إلى العمل؟ ما مقدار العمل الذي يمكنك القيام به مقارنة بالآخرين في أدوار مماثلة لك؟

ما هو متوسط أدائك في عماك؟ ما هو متوسط ​​ناتج عملك قبل عام مقارنة بإنتاجك الآن؟ هل إنتاجيتك تتزايد أم تتناقص؟

احرص على أن تصبح صاحب الأداء الأفضل في فريقك الذي لا ينتج عنه نتائج عمل سريعة فحسب ، بل يقوم بذلك أيضًا بدقة وخالية من الأخطاء إلى أقصى حد ممكن.

ملخص:

1. ما مقدار إنتاج العمل الذي يمكنك القيام به مقارنة بالآخرين في الأدوار المماثلة لك؟
2. ماذا كان متوسط ​​إنتاجيتك قبل عام واحد؟ هل إنتاجك يتزايد أم يتناقص؟
3. حاول أن تقوم بأفضل أداء في فريقك. وأن تعطي نتائج سريعة ودقيقة وفعالة.

7.لديك خيال ورؤية

فكر كمدير تنفيذي أثناء العمل. قم تعزيز مهارات الرؤية الخاصة بك. تخيل باستمرار إذا كان لديك فكرة واحدة فقط يمكنها تحويل شركتك إلى الأفضل ، فماذا ستكون هذه الفكرة؟ إعطي العنان لخيالك.

فكر في طرق جديدة وفريدة من نوعها يمكنك من خلالها إضافة قيمة لشركتك ، وبمجرد أن تتوصل إلى فكرة ذهبية ، اكتب بوضوح تلك الفكرة / الاقتراح وقدمها إلى رئيسك في العمل.

تساعدك الرؤية المكتوبة والواضحة على أن تكون منظمًا وتساعد في مواءمة الأهداف والأنشطة قصيرة المدى وطويلة المدى.

اهتم بما يكفي بشركتك لتتخيل قبل خمس أو عشر سنوات ؛ كيف سيبدو المشهد التجاري؟ كيف سنتعامل؟ ما هي الاتجاهات المتطورة؟

ما هي الأفكار الجديدة التي ستكون مطلوبة للحفاظ على شركتك ذات صلة وتنافسية؟ كيف يمكننا الاحتفاظ بالعديد من العملاء؟

ملخص:

1. فكر على المدى الطويل مثل المدير التنفيذي في العمل. عزز مهاراتك في التبصر والرؤية.
2. فكر في طرق فريدة لتحسين الشركة. اكتب الأفكار وقدمها لرئيسك في العمل.
3. تخيل 5-10 سنوات قادمة: كيف ستبدو بيئة الأعمال؟ كيف ستتعامل مع الأمور حينها؟

لكي تتعلم كيف تكون ناجحا في عملك، تعلم أيضا كيف تكون إنسان ناحج في حياتك أيضا .

8.تعلم من الآخرين

زملاء العمل هم مصدر محدد للمعرفة ؛ بعض زملاء العمل هم حرفياً “مكتبات بشرية” أذكياء وموهوبون في مختلف المجالات المهنية.

تتمثل إحدى الطرق السهلة لزيادة قاعدة معارفك ومهاراتك في المجالات الذي تكون فيها ضعيفًا في تحديد زميل عمل لديه مهارات رائعة في مجال معين والتعلم منه.

قد تكون مهارات مثل جداول البيانات ، وخدمة العملاء ، والبرمجة ، وإغلاق المبيعات ، والمحاسبة ، والتفاوض ، والعرض ، والتسويق ، إلخ.

اقترب من زميلك وقل له بطريقة صادقة أنك معجب بمهاراته في المنطقة X أو Y أو Z وأنك ستكون ممتنًا لو استطاعوا تخصيص بعض الوقت لتدريبك قليلاً على مهاراتهم.

بمجرد جدولة الوقت المناسب للطرفين ، يمكنك التعلم مباشرة من زميلك أو زملائك وبالتالي تحسين مهاراتك الوظيفية وزيادتها في هذه العملية.

كوسيلة لرد الجميل و “الدفع إلى الأمام” ، يمكنك تدريب الآخرين ومشاركة مهاراتك لإفادة الزملاء الآخرين أيضًا.

ملخص:

1. إحدى الطرق الرائعة لزيادة معرفتك ومهاراتك هي التعلم من زملائك في العمل.
2. بعض زملاء العمل هم حرفياً “مكتبات بشرية” ذات معرفة واسعة وخبرة سنوات عديدة.
3. حافظ على استمرار دورة التعلم من خلال تدريب الآخرين بدورهم أيضًا.

9.تطوع لفرص للقيادة

تعتبر مهارات القيادة ذات قيمة كبيرة لأي شخص يطمح إلى الارتقاء في حياته المهنية.

يمكنك اختبار مهاراتك القيادية أثناء وجودك في منصبك الحالي من خلال التطوع للحصول على فرص لقيادة اجتماعات صغيرة ، وفرص لتنظيم الأحداث وورش العمل ، وفرص تقديم العروض الشفوية.

من خلال القيام بهذه الأنشطة ، يمكنك صقل المهارات مثل الاتصال والتنسيق والتفاوض والإدارة وصنع القرار وإدارة الوقت وإدارة الموارد وحل النزاعات والتوجيه وحتى الإشراف.

ابحث أيضًا عن فرص للمساعدة في البحث وجمع / جمع البيانات. بالإضافة إلى ذلك ، ساعد في كتابة التقارير حتى لو كان مجرد تطوير المسودة الأولى للتقرير. تعلم كيفية إعداد الميزانية هو ميزة إضافية.

مهارات البحث وكتابة التقارير وإعداد الميزانية هي أصول إضافية لإتقانها في سعيكم للنجاح في وظيفتك.

أحد الأصول الأخرى التي يجب إضافتها إلى مجموعتك هو معرفة كيفية قراءة البيانات المالية وتفسيرها.

ملخص:

1. تعتبر مهارات القيادة ذات قيمة كبيرة لأي شخص يطمح إلى الارتقاء في حياته المهنية.
2. اختبر مهاراتك القيادية من خلال قيادة الاجتماعات وتنظيم الأحداث والعروض التقديمية الشفوية.
3. شحذ المهارات مثل الإدارة والتفاوض واتخاذ القرار وحل النزاعات.

10.ممارسة التواضع والتعاطف

لا أحد يحب العمل جنبًا إلى جنب مع شخص متعجرف أو فخور أو براغادوسيوس أو مغرور. التواضع فضيلة مهمة. كونك متواضعًا يقطع شوطًا طويلاً في ترسيخ شخصيتك وكيفية تفاعلك مع الزملاء.

ينبع أساس التواضع من الوعي الذاتي وفهم نقاط القوة والضعف لديك.

إن التفكير والمعرفة بأنك لا تستطيع أن تفعل كل شيء وأنك لا تعرف كل شيء ، هي فكرة متواضعة من شأنها أن تساعدك على البقاء متعادلًا واحترام الآخرين لمهاراتهم ومساهماتهم الفريدة.

ندرك أنه لا يوجد أحد مثالي وأن لدينا جميعًا قيودنا.

التعاطف هو وضع نفسك مكان الآخرين. قم بتنمية التعاطف عن طريق تعلم التخلي عن الأنا ورؤية الأشياء من وجهة نظر الآخرين.

شارك الائتمان مع أشخاص آخرين ، وكن مهتمًا حقًا بالآخرين ، واطلب من الآخرين المساعدة والمشورة عندما تحتاج إليها ، وتعاون مع الآخرين ، واكتسب شخصية لطيفة ، وكن منفتحًا على التعلم ، وكن ضعيفًا ، وانتبه للآخرين.

قل إنني آسف عندما تخطئ ، لا تخف من القول إنك لا تعرف وأخيراً عامل الآخرين بنفس الطريقة التي تريد أن تعامل بها.

بالطبع لا يجب أن تكون ممسحة يمكن للآخرين المشي عليها. اعرف حدودك وحدودهم وقم بتوصيل ذلك بحزم.

اسعى دائما لتكون لطيفا. ساعد الآخرين متى استطعت دون أن تتوقع أي شيء في المقابل. استمر في زرع هذه البذور الجيدة.

استخدم كلمات المجاملة الشائعة مثل من فضلك ، شكرًا لك ، وأعذرني.

تجنب النميمة ، واحترم وقت الآخرين ، وتجنب الشكاوى ، وكن سعيدًا للآخرين ، واحترم آراء الآخرين ، وامنح الآخرين اهتمامك الكامل بعدم إرسال الرسائل النصية أو الكتابة عندما يتحدثون إليك.

ملخص:

1. لا أحد يحب العمل مع شخص متعجرف أو فخور أو مغرور. اتبعي موقفًا لطيفًا.
2. كونك متواضعًا يساعد في ترسيخ شخصيتك وكيفية تفاعلك مع الزملاء.
3. ازرع التعاطف عن طريق تعلم رؤية الأشياء من وجهة نظر الآخرين.

11.هل لديك مرشد؟

العثور على مرشد استثمار عظيم. هذا هو الشخص الذي كان هناك بالفعل وفعل ذلك ويمكنه تقديم المشورة والتوجيه المهني لك بناءً على تجربة الحياة الواقعية.

يمكن أن يكون المرشد قادرًا على تحديد النقاط العمياء لديك ومساعدتك على التنقل في حياتك المهنية وسياسات مكتبك. سيساعدك المرشد على التفكير النقدي وتحدي افتراضاتك ودفعك للتفكير بشكل أكبر وأفضل.

إذا كنت محظوظًا بما فيه الكفاية ، فقد يكون لدى مؤسستك بالفعل برنامج إرشاد حيث يتم عادةً إقران موظف مبتدئ مع أحد كبار الموظفين.

يمكنك أيضًا تحديد أحد كبار الموظفين الذي تحترمه وتعجب به وتعتقد أنه يمكن أن يضيف قيمة إلى نمو حياتك المهنية وتطلب منه أن يأخذك تحت جناحه كمتدرب.

قم ببناء علاقة ثقة مع معلمك وكن منفتحًا لتلقي النقد البناء الذي يهدف إلى جعلك شخصًا أفضل.

يجب أن يكون المرشد المثالي هو الشخص المتاح لك ويشجعك على طرح الكثير من الأسئلة عليه خاصة حول قصة حياته المهنية.

كيف بدأوا في حياتهم المهنية ، وما التحديات التي واجهوها ، ولماذا اختاروا هذه المهنة ، وما النصيحة التي يقدمونها لمهني طموح وما إلى ذلك.

يمكنك أيضًا البحث عن مرشد خارج مؤسستك. حدد المعايير الخاصة بك حول من ترغب في أن يكون مرشدًا ، ثم انطلق لتطرق الأبواب لتأسيس علاقة بين المرشد والمتعلم.

قدم نفسك من خلال البريد الإلكتروني أو الهاتف ، وحدد موعدًا أوليًا للقاء وجهاً لوجه ، وناقش ما تأمل في تحقيقه من العلاقة ، وقم بإعداد الأهداف المتفق عليها بشكل متبادل والفترات الزمنية المنتظمة لاجتماعات التسجيل / التقدم.

خيار إضافي هو تحديد معلم افتراضي. يمكن أن يكون هذا باحثًا معروفًا ومؤلفًا ومديرًا تنفيذيًا وما إلى ذلك ، وعادة ما يكون هذا الشخص قد كتب كتبًا وأنتج أقراصًا مدمجة ومقاطع فيديو لتعاليمهم.

اقرأ كتبهم واستمع إلى الأقراص المضغوطة الصوتية وشاهد مقاطع الفيديو للحصول على الإلهام المستمر. وبالمثل ، اقرأ على نطاق واسع عن الأشخاص الناجحين وتعلم العادات التي وظفوها ليصبحوا ناجحين في حياتهم المهنية.

إذا كنت منفتح الذهن بما فيه الكفاية ، يمكنك أيضًا البحث عن مرشد موجود ضمن مجموعة أقرانك – نفس الرتبة والملف.

قد تجد شخصًا في نفس مستواك الوظيفي وهو موظف ممتاز ويمكنه أن يدربك بطرق جديدة وفريدة لم تكن قد فكرت بها من قبل.

ملخص:

1. يمكن للمرشد تحديد النقاط العمياء الخاصة بك ومساعدتك على التنقل في حياتك المهنية وسياسات المكتب.
2. سيساعدك المرشد على التفكير النقدي وتحدي افتراضاتك ودفعك للتفكير بشكل أكبر.
3. يجب أن يكون لدى المرشد المثالي وقت لك ويشجعك على طرح الأسئلة عليه.

12.استمع أكثر مما تتكلم

الاستماع النشط هو مهارة حاسمة يمكن أن تساعدك في أن تصبح رئيسًا تنفيذيًا في وظيفتك وفي حياتك الشخصية. كثير من الناس مذنبون في الحديث كثيرا.

تعلم أن تستمع باهتمام عند التحدث إلى زميل أو عندما تكون في اجتماع. لا تستمع فقط بنية القفز وتفريغ أفكارك.

لا تكن تجعل صوتكن عاليا .

شارك بصدق في المحادثات وأظهر الانتباه عن طريق الإيماء وإعادة الصياغة وطلب التوضيح وطرح الأسئلة المفتوحة والحفاظ على التواصل البصري عند التحدث إلى شخص ما.

يوصى بشدة باستخدام قلم ولوحة ملاحظات ويمكنك تدوين نقاط المناقشة الرئيسية. يمكنك أيضًا تدوين الملاحظات باستخدام هاتفك الذكي أو جهاز iPad.

في وقت لاحق ، فكر في ملاحظاتك لتحسين فهمك للمواد التي تمت مناقشتها.

هناك حقيقة مثيرة للاهتمام في الحياة وهي أنه يمكنك التعلم من أي شخص إذا كنت تأخذ الوقت الكافي للاستماع باهتمام.

ملخص:

1. الاستماع اليقظ هو مهارة حاسمة للنجاح في عملك وحياتك الشخصية أيضًا.
2. كثير من الناس مذنبون في الحديث كثيرا. يرجى الاستماع بانتباه. اسال للتوضيح.
3. شارك بصدق في المحادثات ، وكررها بكلماتك الخاصة واطرح أسئلة مفتوحة.

13.تحرّك على نفسك وتعافى من النكسات

اكتب بيان المهمة الشخصية لعملك. يجب أن يكون هذا موجزًا ​​ومحددًا وأن يوجه سلوك العمل اليومي. فكر في التحديات التي تواجه إدارتك أو المنظمة بأكملها حاليًا.

اكتشف التحسينات التي يمكن إجراؤها لزيادة الكفاءة. افعل ذلك من دافعك الذاتي الداخلي ، ولا تركز على المكافآت الشخصية التي ستحصل عليها في المقابل.

يجب أن يكون الآخرون قادرين على وصفك باستخدام كلمات مثل التفكير المستقبلي ، والاستباقي ، والثابت ، والمصمم ، والموثوق ، والحيلة ، والمسؤول.

بطبيعة الحال ، عندما تعمل على ترسيخ نمو حياتك المهنية ، ستواجه تحديات وصراعات على الصعيدين المهني والشخصي.

ستكون هناك لحظات من الشك الذاتي والقلق وانخفاض الثقة بالنفس والثانية لتخمين نفسك والخوف الصريح. اعترف بأن هذه المطبات على الطريق هي جزء من الرحلة.

عندما تسقط ، احمل نفسك ، ارتد مرة أخرى مثل الكرة ، ولا تستسلم.

أنشئ سمعتك كشخص مثابر ويحل المشاكل. من خلال العمل باستمرار لتحقيق أفضل مصالح شركتك ، سيلاحظك أصحاب العمل كمرشح محتمل للترقية في المستقبل.

حتى إذا لم تتم ترقيتك ، فإن جميع التحسينات الرئيسية التي تقوم بها ستعزز قسم الإنجازات في سيرتك الذاتية.

اطلب ردود الفعل بنشاط حتى تعرف المجالات التي تحتاج إلى تحسين فيها وكذلك المجالات التي تؤدي فيها أداءً جيدًا ويمكنك الاستمرار في تحسين هذه الأشياء أيضًا. ابحث عن تعليقات من رئيسك وزملائك.

ملخص:

1. من المحتمل أن تواجه تحديات في العمل بما في ذلك الشك الذاتي والقلق وانخفاض الثقة والخوف.
2. عندما تسقط ، احمل نفسك ، ارتد مرة أخرى مثل الكرة ، ولا تستسلم.
3. أنشئ سمعة كشخص يثابر ويحل المشاكل.

14.أظهر نفسك

بصفته قائدًا لمؤسسة ما ، يقوم الرئيس التنفيذي بالتحدث بانتظام وتقديم العروض التقديمية واتخاذ القرارات وتقديم الاقتراحات والتوصيات وإعطاء الملاحظات والعصف الذهني وطرح الأسئلة.

وبالمثل ، تعلم فن جعل صوتك مسموعًا وكن مرتاحًا للتحدث بلباقة وطرح أسئلة محترمة.

عندما تكون لديك أفكار وآراء ، كن واثقًا بدرجة كافية لمشاركتها مع فريقك بطريقة موضوعية ومحترمة.

ابحث عن الفرص للمشاركة في العصف الذهني وقدم مدخلاتك واقتراحاتك للحفاظ على تقدم العملية الإبداعية.

إذا كنت في اجتماع وكان هناك شيء غير واضح ، فاطلب توضيحًا للتأكد من أنك تفهم ما تتم مناقشته.

التحذير فيما يتعلق بالتحدث هو أنك بحاجة إلى أن تكون قادرًا على تحديد الخط الدقيق بين عدم التحدث أو التحدث كثيرًا مقابل التحدث كثيرًا.

عندما لا تتحدث ، لن يتم التعرف على الأفكار والآراء وسماعها.

من ناحية أخرى ، عندما تتحدث كثيرًا ، فإنك تخاطر بأن يصبح صوتك ضجيجًا وقد تنفر الآخرين ويمكنهم ضبطك. من الضروري أن نذكر أن الكثير من الناس لا يتحدثون بسبب الخوف.

لا بأس أن تخاف ولكن لا يزال بإمكانك التصرف على الرغم من خوفك. المهارة الحاسمة التي يجب إتقانها هي متى تتحدث ومتى لا تتحدث ، وأن تراقب نبرة صوتك عندما تتحدث.

مجال آخر يمكن للمرء أن يتحدث فيه وهو يتعلق بالترقيات.

عندما تشعر أن الوقت مناسب لطلب الترقية ، وقد وضعت الأساس لتبرير طلبك ، فقدم بثقة واحترام قضيتك إلى رئيسك في العمل للنظر فيها.

ملخص:

1. تعلم فن جعل صوتك مسموعًا وكن مرتاحًا للتحدث بلباقة وطرح أسئلة محترمة.
2. عندما تكون لديك أفكار وآراء ، كن واثقًا بدرجة كافية لمشاركتها مع فريقك بطريقة موضوعية ومحترمة.
3. عندما لا تتحدث= ، لن يتم التعرف على الأفكار والآراء وسماعها.

16.احتضان التغيير

التغيير هو سمة ثابتة في العديد من المنظمات. يؤدي التغيير عادةً إلى عدم اليقين وعدم الراحة والمقاومة في المؤسسات.

بصفتك مديرًا تنفيذيًا لعملك ، ارتدي قبعة الرئيس التنفيذي وتعلم إجراء تحليل سريع لتحديد سبب إدخال التغييرات وما هي الفوائد الجديدة التي تقدمها على الطريقة السابقة للقيام بالأشياء.

على سبيل المثال ، إذا تم شراء نظام جديد واعتاد الجميع على القيام بالعمل بطريقة معينة باستخدام النظام القديم أو السابق ، فمن المحتمل أن تكون هناك مقاومة للتغيير بسبب مخاوف مثل منحنى التعلم الحاد للنظام الجديد ، نقل البيانات أو ترحيلها ، الوقت ، الخوف من المجهول ، القيام بالأشياء المريحة بالطريقة القديمة ، إلخ.

يمكنك أن تتعلم كيفية تحديد فوائد التغيير الجديد ، وأن تصبح من أوائل المتبنين والبطل الذين سيقومون بدورهم بتوجيه الآخرين وتدريبهم نحو تبني التغيير واحتضانه.

ملخص:

1. التغيير هو سمة ثابتة في العديد من المنظمات.
2. تعلم كيف تحلل بسرعة سبب إدخال التغييرات وما هي الفوائد الجديدة التي تقدمها.
3. كن من أوائل المتبنين الذين سيقومون بدورهم بتوجيه الآخرين وتدريبهم على تبني التغيير.

16.التماس وإبداء الرأي

التعليقات هي عنصر أساسي للنمو والتحسين المستمر.

تتيح لك التعليقات معرفة متى وأين تحرز تقدمًا وأين تحتاج إلى إجراء تعديلات أو تصحيحات أو حل المشكلات.

من العادات الجيدة التي يجب ممارستها أن تطلب بشكل استباقي ردود الفعل كثيرًا حتى تتمكن من استخدامها لتحسين نفسك.

توفر الملاحظات فرصة جيدة لطرح الأسئلة واستخراج الملاحظات المتعمقة التي تكون صريحة وتهدف إلى البناء وليس التمزيق.

عند تلقي التعليقات ، تذكر أن تشكر الشخص الذي قضى وقتًا في تقديم ملاحظاتك. استغل الفرصة أيضًا للتحقيق قليلاً وطرح بعض الأسئلة التوضيحية للحصول على أقصى فائدة أو فائدة من التعليقات المقدمة.

على غرار الطريقة التي نقدر بها تلقي التعليقات من الآخرين ، من المهم أيضًا الرد بالمثل من خلال تقديم ملاحظات الآخرين.

قدم ملاحظاتك بطريقة محترمة. حدد السلوكيات المحددة وكيف يمكن إجراء التحسينات ، وليس الهجوم على الشخص.

لكي تكون التعليقات أكثر فاعلية ، يجب تقديمها في الوقت المناسب.

تفقد التعليقات قوتها وفعاليتها عندما يُسمح لها بأن تصبح قديمة ، أي عندما يتم تقديم التعليقات بعد انقضاء فترة زمنية طويلة بين وقت حدوث الإجراءات التي تتم مناقشتها.

إن خطر الانتظار طويلاً لإعطاء الملاحظات هو أنه ينفي فائدة وملاءمة الملاحظات ، بالإضافة إلى أننا أكثر تقبلاً وقدرة على التعلم والاحتفاظ بالمزيد فور وقوع حدث أو نشاط معين.

من المستحسن إعطاء ملاحظات حساسة على انفراد. إذا كان المتلقي محرجًا في الأماكن العامة من خلال التعليقات نظرًا لأنه قد لا يتصرف وفقًا لذلك ، مما يقلل من قيمة التعليقات.

المسار الأقل مقاومة هو تلقي ردود فعل إيجابية. عادة ما يكون هذا في شكل تشجيع.

قدم دائمًا ملاحظات من الإطار الذهني ومنظور الشخص الذي يهتم ، شخص يؤمن بإمكانيات الأشخاص الآخرين وترغب في رؤيتهم ينجحون.

ملخص:

1. مارس عادة البحث عن التغذية الراجعة للنمو والتحسين المستمر.
2. لكي تكون التعليقات أكثر فاعلية ، يجب تقديمها في الوقت المناسب.
3. قدم دائمًا ملاحظات حساسة على انفراد.

17.كن منظمًا

خطط ليومك ، كل يوم. تعرف على الأنشطة التي تريد إنجازها في يوم محدد وقم بتدوينها في “قائمة المهام” أو قائمة الأنشطة.

رتب أولويات مهامك حسب الأهمية وحاول القيام بأصعب المهام في بداية اليوم عندما تكون جديدًا.

قم بمهمة واحدة في كل مرة إلى أقصى درجة ممكنة.

في نهاية كل يوم ، خذ بضع دقائق للتفكير فيما فعلته خلال اليوم ، وما أنجزته ، ثم خطط لما ستفعله في اليوم التالي.

قم بإنشاء روتين لإدارة البريد الإلكتروني يناسبك بشكل أفضل. قد تفضل الرد على رسائل البريد الإلكتروني في فترات زمنية محددة خلال اليوم أو ربما بسبب طبيعة عملك ، عليك الرد على رسائل البريد الإلكتروني في الوقت الفعلي.

اكتب رسائل بريد إلكتروني واضحة بمواضيع / عناوين مميزة. استخدم التحية وعلامات الترقيم الصحيحة واكتب اسمك. استخدم “cc” و “bcc” بحكمة.

قبل كل شيء ، كن شديد التمييز فيما يتعلق باستخدامك لزر “الرد على الكل”. زملاء العمل يغرقون في الكم الهائل من الرسائل الإلكترونية وآخر شيء يحتاجونه هو رد شخص ما على 50 شخصًا فقط ليقول “شكرًا لك” أو “كما سبق” لشخص واحد.

نظّم مساحة العمل الخاصة بك لإبقائها نظيفة ومرتبة. قلل الفوضى على مكتبك. قم بإزالة القمامة من مكتبك بانتظام.

لديك نظام جيد لحفظ الملفات على الإنترنت وغير متصل. حافظ على سطح المكتب خاليًا من الفوضى ولديك فقط مجلدات قليلة لحفظ المعلومات المهمة. تأكد من أن جهاز الكمبيوتر الخاص بك يقوم بعمل نسخ احتياطية منتظمة للمعلومات المحفوظة.

قم بجدولة مجموعات العمل لنفسك للقيام بعمل التفكير النقدي ، وحدد المواعيد النهائية لاستكمال المشاريع والأنشطة ، وتطوير القدرة على تقسيم المهام إلى أجزاء أصغر قابلة للفهم.

أرسل عملًا منظمًا جيدًا وعالي الجودة إلى رئيسك وزملائك وأصحاب المصلحة الخارجيين.

تعلم كيف تلبس وتقدم نفسك مهم أيضًا. استثمر في قطع ملابس جيدة وذات ذوق رفيع ، وقم بارتداء مستوى واحد إلى مستويين أعلى من مستوى وظيفتك الحالية.

أنظر أيضا: كيف تقوك قائدا ناجحا

ملخص:

1. خطط ليومك ، كل يوم. تعرف على الأنشطة التي تريد القيام بها في يوم معين.
2. حدد أولويات المهام حسب الأهمية وقم بتنفيذ المهام الصعبة في بداية اليوم.
3. في نهاية كل يوم ، فكر فيما فعلته خلال اليوم ، ثم خطط لليوم التالي.

18.كيف تدق القرن الخاص بك دون أن تكون بغيضا

في نهاية اليوم ، نرغب جميعًا في النمو في حياتنا ومهننا. من الحكمة أن تضخ جرعة من “العروض الترفيهية” الذكية في حياتك المهنية بين الحين والآخر.

تم منحك من خلال القيام بجميع الخطوات السابقة في هذه المقالة ، فهذا يعني أنك كنت تقوم بالكثير من “الأعمال التجارية” ، والآن حان الوقت لتغيير التروس قليلاً والقيام ببعض “العرض” لإكمال معادلة شوبيز.

قبل أن تمد يدك إلى بوقك ، فكر مرة أخرى في العمل الذي كنت تقوم به.

من الناحية المثالية ، يجب أن تحتفظ بسجل مستمر لإنجازاتك حيث تقوم بتدوين الأنشطة والنتائج الرئيسية التي حققتها في إطار زمني معين.

على سبيل المثال ، يمكن أن يكون الإطار الزمني أسبوعًا أو شهرًا ، حيث يمكنك كتابة إنجازاتك الرئيسية في الأسبوع الأول والأسبوع الثاني وما إلى ذلك ، أو يمكنك القيام بذلك على أساس شهري حيث تدون إنجازات الشهر الأول والشهر الثاني وما إلى ذلك. حدد الإنجازات.

فكر أيضًا على نطاق واسع وحدد العلاقة بين إنجازاتك والنجاح الشامل للمؤسسة.

حدد الفاصل الزمني الذي يناسبك ، مثل كل أسبوعين أو شهريًا والبريد الإلكتروني أو قدم ملخصًا من صفحة واحدة لإنجازاتك الرئيسية خلال الشهر إلى رئيسك في العمل.

سيمكن هذا رئيسك من أن يكون على اطلاع دائم بالعمل الرائع الذي تقوم به.

إذا كان فريقك أو قسمك لديه اجتماعات منتظمة حيث يحضر أعضاء الفريق النشاط الرئيسي الذي يعملون عليه على مدار الأسبوع ، فيمكنك إدخال بعض التحريف على إجراء إعداد التقارير هذا وليس فقط تقديم تقرير عما تعمل عليه لهذا الأسبوع ولكن أيضًا تقرير عن إنجاز أو إنجازين حققته الأسبوع الماضي بناءً على ما ذكرته حينها.

وسيلة طبيعية لتسميع البوق الخاص بك هي أثناء مراجعات الأداء. أثناء المراجعات ، لديك ترخيص كامل للترويج الذاتي وإطلاق بوقك بأعلى صوت ممكن طالما أن جميع أصوات “بوقك” صحيحة.

هناك طريقة أخرى لإثارة إعجابك وهي المشاركة في الاجتماعات والاستطلاعات ومجموعات التركيز حيث يتم طلب آراء الموظفين وتقديم أفكار وآراء متعمقة ومدروسة جيدًا يمكن أن تشكل بشكل إيجابي اتجاه المنظمة وتؤثر عليه.

اعرض مساعدة الآخرين الذين قد يعانون. من خلال رفع مستوى مهارات الآخرين ، يتم التعرف على مواهبك من قبل الكثيرين.

إذا كنت ماهرًا بشكل خاص في مهمة معينة ، على سبيل المثال إذا كنت مستخدمًا خبيرًا لبرنامج MS Excel ، فيمكنك تنظيم اجتماعات ذات حقيبة بنية حيث تقوم بتدريب الموظفين الآخرين على النصائح والحيل حول استخدام Excel أو أي برنامج آخر.

إذا كنت جيدًا في التدقيق اللغوي والتحرير ، دع الآخرين يعرفون أنك على استعداد ومتوفر لتحرير التقارير والمقترحات لهم. سينتشر الكلام ببطء في جميع أنحاء المكتب فيما يتعلق بمهاراتك واستعدادك لمساعدة الآخرين.

قم بتحديث سيرتك الذاتية بانتظام بإنجازاتك الحالية.

بالإضافة إلى ذلك ، قم بتحديث ملفك الشخصي على وسائل التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn بإنجازاتك. اطلب توصيات من الزملاء وشركاء الأعمال وقدم توصيات للآخرين بلطف عند الطلب.

قم بتضمين مآثرك الإضافية في ملفك الشخصي مثل الجوائز وشهادات التقدير.

أخيرًا ، تقبل دائمًا المجاملات بلباقة وقل “شكرًا”.

ملخص:

1. أرسل ملخصًا من صفحة واحدة لإنجازاتك الشهرية الرئيسية إلى رئيسك في العمل.
2. شارك في اجتماعات أو استطلاعات ، قدم أفكارًا جيدة يمكن أن تؤثر بشكل إيجابي على الشركة.
3. نظّم اجتماعات على شكل حقيبة بنية وشارك مهاراتك ودرب الآخرين على النصائح والحيل المفيدة.

19.افصل واشحن

كلمة تحذير ، إذا ضغطت على نفسك بشدة ولم تتضمن بعض التوقف ، فمن المحتمل أن تكون في خطر التعب والإرهاق والضغط.

استفد من وقت الإجازة والعطلات لفصل وتجديد جسدك وعقلك.

قبل الذهاب لقضاء الإجازة ، أنهِ أي مشاريع كبيرة كنت تعمل عليها ، ثم اعمل مع رئيسك وزملائك على خطة لضمان استمرارية العمل أثناء غيابك وعقد صفقة بأنك ستكون غير متصل بالإنترنت ولن تتحقق من رسائل البريد الإلكتروني.

يرجى تذكر تنشيط مستجيب البريد الإلكتروني خارج المكتب والبريد الصوتي وتحديد الشخص التالي في الطابور للرد على الاستفسارات أثناء غيابك. افصل أيضًا عن وسائل التواصل الاجتماعي أثناء إجازتك.

افعل الأشياء التي تستمتع بها أثناء إجازتك – قد تكون السفر ، وزيارة العائلة والأصدقاء ، والطهي ، وقراءة كتاب ، وممارسة الرياضة ، والتنزه ، والتخييم ، والنوم ، والراحة ، وكل ما يجعلك سعيدًا.

والمثير للدهشة أن العديد من الأفكار الرائعة ولحظات “آها” تحدث عندما تنفصل عن مواقف العمل ذات الضغط العالي.

عندما تعود إلى العمل من إجازتك ، ستنتعش وتجدد طاقتك وستكون جاهزًا لجلب وجهات نظر جديدة وإبداع إلى وظيفتك.

كما يصبح الناس أكثر سعادة وإنتاجية بعد إجازة مريحة.

ملخص:

1. إذا ضغطت على نفسك بشدة ولم تقم ببعض التوقف عن العمل ، فإنك تخاطر بالإرهاق .
2. استفد من وقت الإجازة والعطلات لفصل وتنشيط جسمك وعقلك.
3. قبل الذهاب لقضاء الإجازة ، اعمل على خطة مع رئيسك في العمل لضمان استمرارية العمل في غيابك.

لتتعلم كيف تكون ناجحا في عملك إطلع على ما هي القيادة الاستراتيجية لتعزيز كيفية تعمالك مع عملك وزملائك في العمل .

20.تعلم كيفية التعامل مع الغموض

من غير المحتمل أن يكون لديك دائمًا كل المعلومات أو المعرفة أو جميع الموارد التي تحتاجها بنسبة %100 من الوقت لتتمكن من أداء واجباتك.

هناك دائمًا درجة من عدم اليقين والغموض التي ستواجهها من وقت لآخر في وظيفتك. من ناحية أخرى ، فإن القليل جدًا من الأشياء تسير وفقًا للخطة.

عادة ما تكون هناك حالات طوارئ ، وحالات طارئة ، ومواعيد نهائية مفقودة ، وطلبات في اللحظة الأخيرة وشكوك. ستكون هناك أيضًا أوقات قد تضطر فيها إلى العمل لساعات طويلة أو ليالٍ أو عطلات نهاية الأسبوع أو أيام العطل للوفاء بالمواعيد النهائية.

يتطلب التنقل عبر ضباب الغموض في غياب خارطة طريق خطوة بخطوة الثقة في نفسك ، والثقة في حدسك ، والتفكير خارج الصندوق ، والوعي الحاد بالصورة الكبيرة والرؤية ، والتحلي بالمرونة الكافية لاتخاذ قرارات سريعة ومسار سريع تصحيحات.

تمتع بالثقة في الإبحار في المحيط المغطى بالضباب حيث على الرغم من أنك لا تستطيع رؤية ما وراء سفينتك ، في عين عقلك لديك حاسة سادسة في الاتجاه الذي يجب أن تسلكه ، ثم تتخذ قرارًا وتبدأ في الإبحار.

في بعض الأحيان قد يكون حاستك السادسة غير صحيحة وتجد نفسك تبحر في الاتجاه الخاطئ ، فأنت بحاجة إلى أن تكون مرنًا بما يكفي لتغيير المسار ولا تهزم نفسك.

افهم أنه لن تكون جميع القرارات المتخذة في مواجهة الغموض قرارات صحيحة. الهدف من الهدف هو معرفة كيفية اتخاذ قرارات أكثر صحة من القرارات الخاطئة.

بالإضافة إلى ذلك ، استخدم قوة الرافعة المالية عن طريق طرح أسئلة على رئيسك وزملائك لمعرفة ما إذا كان شخص ما قد سلك في السابق المسار الغامض الذي تواجهه وما هي الحلول التي توصلوا إليها.

يمكنك أيضًا إجراء بحث عبر الإنترنت للحصول على مزيد من الإجابات وتوفير أكبر قدر ممكن من الوقت من إعادة اختراع العجلة.

ملخص:

1. من غير المحتمل أن يكون لديك دائمًا جميع المعلومات التي تحتاجها بنسبة %100 من الوقت لأداء واجباتك.
2. هناك دائمًا درجة من عدم اليقين والغموض التي ستواجهها من وقت لآخر في وظيفتك.
3. القليل من الأشياء تسير حسب الخطة. هناك طلبات اللحظة الأخيرة وحالات الطوارئ والشكوك. كن مرنًا للوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة.

21.لديك عقلية ريادية / فكر كرائد أعمال

كيف تفكر كرائد أعمال هي مجموعة مهارات أخرى يجب استكشافها في السعي لتحقيق النجاح في عملك. العلامة التجارية لرائد الأعمال هي قدرته على المخاطرة بتحويل رؤية عاطفية إلى حقيقة واقعة.

تشمل الخصائص الرئيسية لرواد الأعمال: البحث عن فرص جديدة ، والمخاطرة الذكية والمحسوبة ، والقدرة على إلهام الآخرين برؤيتهم ، والتحكم في العواطف والهدوء أثناء الأزمات ، والتفاؤل ، وإدارة الأزمات ، والمثابرة والتصميم.

معرفة التفاصيل بالإضافة إلى الصورة الكبيرة وتحديد ما يجب تفويضه للآخرين ، وتجنب شلل التحليل واتخاذ قرارات جريئة ، والتواصل بوضوح وثقة ، وروح الدعابة ، وتسخير أيديهم ، والالتزام بالجودة والتميز والتركيز على رضا العملاء.

في محاولة للنجاح في وظيفتك ، يمكنك تكرار واعتماد بعض الخصائص الأساسية التي تساعد رواد الأعمال على النجاح. يمكنك تعلم كيفية إدارة عواطفك وأن تكون هادئًا وهادئًا.

عندما تواجه قرارًا صعبًا ، يمكنك اختيار النوم عليه ومراجعته في الصباح بعيون جديدة.

يمكنك أيضًا تبني التزام يركز على الليزر بالتميز في كل ما تفعله بينما لا تخشى في نفس الوقت أن تتسخ يديك من خلال القيام بما يلزم لتحقيق النتائج.

تتمثل إحدى طرق التفكير كرائد أعمال في البحث عن فرص جديدة من حيث البحث عن طرق لتوسيع دورك الحالي.

حدد المهام الجديدة التي يجب القيام بها وحدد الثغرات في المنظمة التي قد تحتاج إلى عامل ماهر ووضع نفسك في مكانة هذا الشخص.

قدم هذه الحاجة / الفجوة إلى رئيسك في العمل وكبار المديرين الآخرين بطريقة واضحة ومدروسة جيدًا والتي تعتبر “فوزًا للجميع” لك وللمؤسسة. قد ينتهي بك الأمر إلى إنشاء وظيفة جديدة تمامًا لنفسك.

طريقة أخرى للتفكير كرائد أعمال هي التفكير في خطة التعاقب طويلة المدى لوظيفتك الحالية وتدريب شخص آخر على تعلم وظيفتك.

لا يجب أن تكون الشخص الوحيد الذي يعرف كيفية القيام بعملك. إذا ظهرت فرصة للترقية ، فمن الأسهل بكثير الانتقال إلى الأعلى عندما يكون هناك بالفعل خلف مدرب جاهز لملء حذائك.

ملخص:

1. العلامة التجارية لرائد الأعمال هي قدرته على المخاطرة بتحويل رؤية عاطفية إلى حقيقة واقعة.
2. اعتمد التزامًا يركز على الليزر بالتميز في كل ما تفعله – كبير أو صغير.
3. ابحث عن طرق لتوسيع دورك الحالي. حدد المهام الجديدة التي يجب القيام بها.

لكي تتعلم أكثر كيف تكون ناجحا في عملك إطلع على كيف تكون قائد ناجح لفهم رئيسك أكثر.

22.رعاية العلاقات / بناء العلاقات

بناء العلاقات هو أهم مهارة لمن يريد النجاح في وظيفته.

النجاح الحقيقي هو نتيجة العمل مع ومن خلال الآخرين.

لا يمكنك تحقيق الكثير إلا من خلال العمل بمفردك. أيضا لا أحد يحب حارس وحيد. ستذهب دائمًا أبعد وأسرع عندما تتعلم كيفية العمل بشكل جيد مع الآخرين. يساعد الناس الناس.

من خلال العمل مع الآخرين ، فإنك تعتمد على مبدأ التآزر حيث يكون الكل أكبر من مجموع أجزائه ، تأثير 1 + 1 = 3.

ابذل جهدًا حقيقيًا لبناء علاقات عمل قوية عبر المنظمة ، ليس فقط داخل القسم الخاص بك ولكن أيضًا خارج القسم الخاص بك.

انتقل إلى أبعد من ذلك وقم ببناء علاقات مع أصحاب المصلحة في مؤسستك مثل العملاء والموردين والموزعين وما إلى ذلك ، يعرفون ويفهمون احتياجات كل من المكونات ويفكرون باستمرار في كيفية تقديم أفضل خدمة لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.

فعليًا “البحث عن الأضداد” – فالعمل مع الأشخاص ذوي التفكير المتشابه والتسكع معهم أمر جيد ، ولكن لكي تنمو وتتوسع بشكل كبير ، أو بنشاط أو لا شعوريًا ، ابحث عن رفقة أشخاص مختلفين عنك ، أشخاص يفكرون بشكل مختلف عنك ولديهم حياة مختلفةمليئة بالخبرة.

تعلم منهم ، واختبر نظرياتك وأفكارك من خلالها ، وارتد حول الأفكار ، وقم يشحذ وجهات النظر ، وأفكار المنجنيق إلى مستوى جديد تمامًا من الاحتمالات.

تواصل مع الآخرين ومساعدتهم كلما استطعت. قدم الثناء الصادق. كن سعيدًا لنجاحات الآخرين واحتفل بالآخرين.

تذكر أسماء الناس. إن تذكر أسماء الأشخاص واستخدام أسمائهم يجعلهم يشعرون بأنهم مميزون.

تذكر ذكرى عمل الناس وأعياد الميلاد وأرسل رسالة بريد إلكتروني بسيطة تقول “عيد ميلاد سعيد” أو “ذكرى سنوية سعيدة”.

تناول الغداء مع الزملاء وتحدث عن مواضيع مختلفة. قل مرحبا لحارس الأمن وطاقم التنظيف. كن لطيفًا معهم بشكل خاص. قل مرحباً لأشخاص آخرين يعملون في مؤسسات مختلفة داخل المبنى الخاص بك.

يعد الاستثمار في الأفراد مهارة أساسية ستخدمك جيدًا في حياتك المهنية. أتمنى لك أطيب التمنيات في حياتك المهنية.

ملخص:

1. النجاح الحقيقي هو نتيجة العمل مع ومن خلال الآخرين. يساعد الناس الناس.
2. لتنمو ، ابحث بنشاط عن الأضداد. ابحث عن صحبة الأشخاص الذين يفكرون بشكل مختلف عنك.
3. ساعد الاخرين. قدم الثناء الصادق. احتفل بنجاحات الآخرين. تذكر أسماء الناس.

الآن ، هل تعلم كيف تكون ناجحا في عملك ؟ هل تعلم كيف ستعيش عملك .