تحليل سوات للشخصية : تحليل سوات SWOT الشخصي لتقييم نفسك وتحسينها

تحليل سوات للشخصية أداة رائعة لتقييم نفسك من أجل التخطيط لشخصيتك ولحياتك المهنية. كما قال كونفوشيوس ذات مرة ، “قم بعمل تحبه ، ولن تضطر إلى العمل يومًا واحدًا في حياتك”.

الجزء الصعب هو العثور على الوظيفة التي تحبها والتي تتوافق مع مجموعة المهارات الخاصة بك وبأجر جيد . أنت الآن في المكان الصحيح لتعلم كيفية إجراء تحليل سوات للشخصية.

ما هو تحليل سوات للشخصية ؟

إذا كنت معتادًا على تحليل سوات ، فيمكنك تخطي هذا القسم ، ولكن إذا لم تكن ملماً به، فإن SWOT تعني

• نقاط القوة Strengths
• نقاط الضعف Weaknesses
• فرص Opportunities
• التهديدات Threats

يمكنك استخدامه لتقييم نفسك ومقارنة نفسك بزملائك أو منافسيك واستخدامها أيضًا للعثور على فرص للنمو الشخصي والوظيفي. تحقق من تحليل سوات : ماذا ولماذا وكيف للحصول على نظرة عامة مفصلة.

كيف تقوم بإعداد تحليل سوات للشخصية ؟

ضع قائمة “بنقاط القوة”

الخطوة الأولى هي سرد ​​نقاط قوتك. ستساعدك معرفة ذلك على أن تكون أكثر ثقة في مقابلة عمل أو عند البحث عن ترقية وظيفية. نظرًا لأنك أدرجت الأشياء مسبقًا ، فسيكون من الأسهل عليك تذكر الأشياء أيضًا. فيما يلي بعض الأسئلة التي يجب أن تطرحها على نفسك عند ملء هذا الجزء.

• ما هي المؤهلات / الشهادات المهنية التي لديك والتي تجعلك متميزًا عن البقية؟
• هل يمكن لخبرتك في بعض المجالات أن تحدث فرقًا في المنظمة؟
• ما هي المشاريع / الحملات التي أنجزتها بنجاح؟
• هل لديك اتصالات قوية في الصناعة؟ مفيد بشكل خاص في مجالات مثل الإعلان والتسويق والتأمين.
• ما هي المهارات الأخرى التي تجعلك متميزًا عن البقية؟ للحصول على أمثلة أشياء مثل القيادة والتفاني في العمل.
• ما الذي يعتقده الآخرون على أنه نقاط قوتك؟

هام: جزء “التميز عن البقية” مهم جدًا في تحليل سوات. على سبيل المثال ، في شركة برمجيات لا يعد الحصول على شهادة في هندسة البرمجيات نقطة قوة ، لأن كل شخص آخر لديه واحدة. قد يكون الماجستير في الرياضيات قصة مختلفة.

تعرف على نقاط ضعفك

الخطوة الثانية هي تحديد نقاط ضعفك. كما ذكرت من قبل ، يتم استخدام SWOT من قبل الأفراد لتقييم وتحسين أنفسهم. تحديد نقاط الضعف هو أفضل طريقة لتحسينها.

يساعدك هذا أيضًا على الاستعداد للإجابة عليها أو مواجهتها إذا ظهرت أثناء مقابلة أو مراجعة أداء. اسأل نفسك هذه الأسئلة عند ملء هذا.

• هل لديك المهارات / المؤهلات اللازمة لتكون ناجحًا في أدوارك الحالية أو المستقبلية؟
• هل لديك عادات سيئة؟ على سبيل المثال ، التأخر بشكل متكرر ، ضعف مهارات الاتصال ، الإبلاغ عن الوقت السيئ ، إلخ.
• ما هي السمات الأخرى التي يمكنك تحسينها لتكون أكثر كفاءة؟
• ما الذي يعتقده الآخرون على أنه نقاط ضعفك؟ حتى لو كنت لا تعتبره نقطة ضعف.

هام: كن صادقًا وواقعيًا عند الإجابة على الأسئلة. بعد كل شيء ، إنه تقييم ذاتي لن يراه أحد غيرك. استخدمه كنقطة انطلاق للتحسينات المستقبلية.

بحث عن “فرص” مطابقة

غالبًا ما نفقد الفرصة لأنها ترتدي ثياب العمل وتشبه العمل – توماس أ. إديسون

تأتي الفرص بأشكال وأشكال مختلفة. أحيانًا تتخطى الفرص دون أن تلاحظها. إذن ، هناك بعض الأشياء التي يجب البحث عنها.

• هل هناك أي تغييرات / تطورات مهمة في مجال عملك يمكنك الاستفادة منها؟
• هل ظهرت تكنولوجيا جديدة أو اتجاه صناعي يمكنك الاستفادة منه في المستقبل؟
• هل تم الإعلان عن منصب جديد في شركتك يتناسب مع مجموعة المهارات الخاصة بك؟ أم أصبح منصب شاغر؟
• هل هناك مشروع جديد في مؤسستك يمكنك الانضمام إليه والذي سيعود بالنفع على حياتك المهنية
• هل يمكن أن يمنحك اكتساب مهارات جديدة ميزة تنافسية؟ على سبيل المثال في صناعة الطيران يعد معرفة لغة أخرى للغتك الأم ميزة.

قائمة الأسئلة يمكن أن تطول وتطول. أهم شيء أن تكون ممن يبحث عن الفرص بشكل دائم.

هام: من الرائع أن تتطابق إحدى الفرص مع نقاط قوتك. لكن في بعض الأحيان تظهر فرص عظيمة في مجالات لا تتناسب مع مجموعة مهاراتك. ضع في اعتبارك الإيجابيات والسلبيات قبل تجاهلها.

احذر من “التهديدات”

عند إجراء تحليل سوات للشخصية ، عليك التفكير في نفسك كشركة أو منتج وتقييم نفسك ضد الآخرين. بهذه الطريقة يسهل عليك التعرف على التهديدات. إذن إليك كيفية تحديد التهديدات.

• هل يقوم أحد زملائك بعمل أفضل منك في دور مماثل؟ هل كلاكما تقاتل من أجل نفس الترقية؟
• هل شعبية التقنيات الجديدة أو زوال التقنيات القديمة يهدد حياتك المهنية؟ على سبيل المثال ، من الشائع أن تصبح وظائف مهندسي البرمجيات قديمة لأنهم لم يقضوا الوقت في تعلم أحدث التقنيات.
• هل تؤثر سماتك الشخصية على تقدمك الوظيفي؟
• ما هي المعوقات التي تمنعك من تحقيق أهدافك؟ يمكن أن تكون في العمل أو في حياتك الشخصية.

حدد التهديدات وحاول التخلص منها.

هام: عندما يتعلق الأمر بالقضاء على التهديدات ، فإن من أسهل الأمور التي يمكن إصلاحها سمات الشخصية السلبية. احصل على مساعدة احترافية إذا لزم الأمر. على سبيل المثال ، إذا كانت إدارة الوقت مشكلة ، يمكنك تعيين مدرب إنتاجي.

نمودج تحليل سوات للشخصية جاهز

الآن بعد أن عرفت كيفية القيام بذلك ، حان الوقت لإنشاء مخطط تحليل سوات للشخصية .

نمودج تحليل سوات للشخصية	رابط التحميل
تحليل سوات للشخصية doc	تحميل
تحليل سوات للشخصية doc	تحميل
تحليل سوات للشخصية على شكل صورة	تحميل

متى يجب إجراء تحليل سوات للشخصية؟

إنه تقييم ذاتي ، لذا فإن أي وقت هو الوقت المناسب. ولكن هناك حالات قليلة محددة يمكن أن تفيدك فيها حقًا.

• عند الذهاب إلى مقابلة – حتى تتمكن من التركيز على نقاط قوتك والتحدث عنها أكثر. سوف يساعد في إعداد السيرة الذاتية أيضًا. إذا كانت لديك فكرة جيدة جدًا عن متطلبات الوظيفة مسبقًا ، يمكنك تعديل السيرة الذاتية لمطابقتها أيضًا. تذكر أن مسئولي التوظيف يقضون في المتوسط ​​6 ثوان لتقرير ما إذا كنت مناسبًا أم لا.
• عند التقدم للحصول على ترقية – يساعدك على تقييم نفسك ضد المرشحين الآخرين. سيكون لديك فهم جيد لنقاط قوتك ضد منافسيك حتى تتمكن من التركيز عليها بدلاً من نقاط قوتك العامة.
• قبل التحول الوظيفي – يساعدك على معرفة ما إذا كانت مهاراتك تتناسب مع الفرص في حياتك المهنية الجديدة أو ما إذا كانت مناسبة تمامًا لعملك الحالي.

استخدام تحليل سوات للشخصية لتغيير الوظيفة

سآخذ نفسي كمثال. قبل أن أنتقل إلى مجال التسويق ، عملت كأستاذ رياضيات لمدة 5 سنوات. لم أكن أكره الوظيفة ، بل كنت أحبها أيضًا. وكنت أقوم بالمزيد والمزيد من أعمال التسويق عبر الإنترنت خلال وقت فراغي. بعد فترة ، قمت بتقييم مهاراتي ، وأدركت أن لدي ما يكفي من المهارات للنجاح في التسويق وانتقلت إلى وظيفة تسويق بدوام كامل.

في حالتي ، كانت الاختلافات واضحة إلى حد ما لأنني كنت أتحول إلى مجال مختلف تمامًا. لكن في بعض الحالات ، لا تكون الإيجابيات والسلبيات واضحة.

على سبيل المثال ، إذا كنت مهندس برمجيات أول في شركة برمجيات ، فقد يتعين عليك اتخاذ قرار بشأن اتخاذ مسار الإدارة أو المسار التقني. هل ترغب في المناصب التقنية الرائدة التي يتنافس عليها الجميع أم تريد منصبًا إداريًا بكل مسؤولياته؟ سيساعدك سرد الأشياء وإجراء تحليل سوات مفصل على اتخاذ قرار أفضل.

تعرف على كيفية تحليل حياتك المهنية وأهدافك باستخدام طريقة SWOT

يمكن لتحليل سوات الشخصي أن يفعل الشيء نفسه للفرد في السعي لتحقيق أهدافه المهنية. إنه يوفر رؤى تستند إلى نقاط القوة والضعف في شخصيتك ، والتحديات التي تراها أمامك ، والفرص الموجودة حولك الآن وفي المستقبل.

نقاط القوة والفرص هي الأشياء التي تعتبرها مواتية وضمن سيطرتك ، في حين أن نقاط الضعف والتهديدات غير مواتية وتمليها قوى خارجية. يمكنك استخدام هذه البيانات لاستكشاف الارتباط بين نقاط قوتك وضعفك ، وكيفية الاستفادة من نقاط قوتك لتحقيق أقصى استفادة من فرصك ، وكيفية تحسين نقاط الضعف لتقليل التهديدات.

لماذا تحتاج إلى إجراء تحليل سولت للشخصية

قال مارلو زرقا ، وهو مدرب محترف معتمد ، إنتحليل SWOT يمكن أن تساعد الأشخاص في تطويرهم الشخصي ليصبحوا أفضل نسخ لأنفسهم. عند إجراء تحليل SWOT للشخصية ، فكر في ما تريد الخروج منه. هل تريد وظيفة جديدة أم إنجاز جديد في وظيفتك الحالية؟ هل تبحث عن نمو شخصي ، أم تريد تجربة شيء جديد؟

لإجراء التحليل ، اسأل نفسك أسئلة حول كل مجال من المجالات الأربعة التي تم فحصها. الصدق أمر بالغ الأهمية للتحليل لتحقيق نتائج ذات مغزى. مع وضع ذلك في الاعتبار ، حاول أن ترى نفسك من وجهة نظر زميل أو متفرج ، وانظر إلى النقد بموضوعية.

لاحظت كارولين سميث ، مستشارة التحرير في Centrica ، أنه من المهم أيضًا تخيل إمكانات ما يمكنك أن تصبح. “لا تقتصر على نقاط القوة التي تظهرها حاليًا في وظيفتك. ضع قائمة بكل نقاط قوتك ، حتى تلك التي ظلت كامنة لفترة من الوقت. واهتم بشكل خاص بالأشياء التي لديك والتي لا يفعلها أقرانك .

أسئلة SWOT لطرحها على نفسك

لجعل تحليل سوات يستحق الجهد المبذول ، تحتاج إلى تخصيص وقت للتفكير فيه حقًا ، ثم النوم عليه وإعادة النظر فيه. لن تفكر في كل شيء في جلسة واحدة ، وقد يكون هذا السؤال أو الجواب الذي دخل إلى عقلك بين عشية وضحاها هو الأكثر صلة بالموضوع وكشف البصيرة في التمرين.

افهم أنك ستحتاج إلى العودة إلى هذا عدة مرات على مدار أسبوع أو أسبوعين للحصول على إجابات كاملة حقًا.

ابدأ بتحديد نقاط قوتك. هذه هي السمات أو المهارات التي تميزك عن الآخرين. اسأل نفسك هذه الأسئلة:

• ما الذي تجيده بشكل طبيعي؟
• ما هي المهارات التي عملت على تطويرها؟
• ما هي مواهبك المكتسبة ومواهبك الطبيعية؟

الخطوة التالية هي نقاط الضعف. يبحث هذا الجزء في المجالات التي تحتاج إلى تحسين فيها والأشياء التي ستعيدك إلى حياتك المهنية. هذه بعض الأسئلة التي يجب وضعها في الاعتبار:

• ما هي عاداتك وصفاتك السلبية في العمل؟
• هل يحتاج أي جزء من تعليمك أو تدريبك إلى التحسين؟
• ما الذي سيرى الآخرون على أنه نقاط ضعفك؟

بالنسبة لقسم الفرص ، انظر إلى العوامل الخارجية التي يمكنك الاستفادة منها لمتابعة ترقية أو العثور على وظيفة جديدة أو تحديد اتجاه وظيفي. هذه بعض الأسئلة التي يجب أن تطرحها على نفسك:

• ما هي حالتك الاقتصادية؟
• هل صناعتك تنمو؟
• هل هناك تقنية جديدة في مجال عملك؟

أخيرًا ، انظر إلى أي تهديدات لنمو حياتك المهنية. يفسر هذا الجزء العوامل الخارجية التي قد تضر بفرصك في تحقيق أهدافك. ضع في اعتبارك هذه الأسئلة:

• هل صناعتك تتقلص أو تغير اتجاهها؟
• هل هناك منافسة قوية على أنواع الوظائف التي تناسبك بشكل أفضل؟
• ما هو أكبر خطر خارجي على أهدافك؟

تذكر أن تكون موضوعيًا ، واستشر الآخرين الذين يعرفونك إذا لزم الأمر. سيساعدك الانتقال خارج منطقة الراحة في الحصول على النتائج التي تبحث عنها بدلاً من تعزيز معتقداتك الخاصة.

الصدق هو مفتاح كتابة تحليل سوات لشخصية بشكل فعل. كن ثابتًا في الكشف عن العيوب ونقاط الضعف ولكن أيضًا في الاحتفال بنقاط قوتك الشخصية وما يجعلك أفضل.

تحديد النتائج

يمكنك تقييم نتائجك باستخدام طريقتين شائعتين. الطريقة الأولى هي المطابقة. المطابقة تعني ربط فئتين لتحديد مسار العمل.

على سبيل المثال ، تُظهر لك مطابقة نقاط القوة بالفرص المكان الذي يجب أن تكون فيه عدوانيًا وتتخذ إجراءً. من ناحية أخرى ، فإن مطابقة نقاط الضعف بالتهديدات يكشف المجالات التي يجب أن تعمل عليها أو المواقف التي يجب تجنبها ، مما يتيح لك معرفة المكان الذي يجب أن تكون فيه دفاعيًا أكثر عن مركزك.

والطريقة الثانية هي التحول إلى تحويل السلبيات إلى إيجابيات – بمعنى آخر ، تحويل نقاط ضعفك إلى نقاط قوة ، أو تحويل التهديدات إلى فرص. قد يعني هذا تنمية مجموعة من المهارات من خلال التعليم أو إيجاد طريقة إبداعية لإبراز نقطة الضعف كقوة.

على سبيل المثال ، إذا كنت منفتحًا جدًا ، فقد لا تناسبك بيئة العمل الاستبطانية والمعزولة جيدًا. ولكن إذا كان بإمكانك العمل نحو منصب ، مثل المبيعات ، حيث تتفاعل مع العديد من الأشخاص ، فإن هذا الضعف يتحول إلى قوة وقد يسمح لك بالتفوق.

البدأ في تطبيق التحليل

بمجرد اكتمال تحليل تحليل سوات للشخصية ، من الضروري متابعة الأفكار التي اكتشفتها.

يمكن أن يفشل تحليل سوات في أن يكون فعالاً إذا تم التعامل معه ببساطة كقائمة طعام ، دون أي ارتباط بكيفية استخدام العناصر المحددة في التحليل للفرد الذي يقوم بإجراء التقييم.

على سبيل المثال ، كيف يمكن لنقاط القوة المحددة أن تحركك لتحقيق هدف رئيسي؟ أو كيف يمكن للمرء أن يتخلص من تهديد محتمل بمجرد تحديده … لضمان عدم ضياع أي فرص؟

أفضل نتيجة هي اتخاذ الإجراءات والنجاح في الفرص التي حددتها. يمكن أن يفيدك هذا على المستوى الشخصي والمهني ، ويميزك عن أقرانك وزملائك.

بمجرد البدء في استخدام النتائج الخاصة بك ، تتبع التقدم المحرز الخاص بك. قم بإعداد القياسات والمعالم ، واستمر في العمل نحوها. خطوة بخطوة ، شيئًا فشيئًا ، ستصل إلى حيث تريد أن تكون ، لذا ابدأ الآن.

أسئلة شائعة