وظيفة مدقق داخلي معتمد؟ شرح شهادة المدقق الداخلى المعتمد CIA

إن تعيين مدقق داخلي معتمد ​​يتم بعد الحصول الشهادة الوحيدة المقبولة عالميًا للمدققين الداخليين ويظل المعيار الذي يُظهر الأفراد من خلاله كفاءتهم ومهنيتهم ​​في مجال التدقيق الداخلي. يترك المرشحون البرنامج غنيًا بالخبرة التعليمية والمعلومات وأدوات العمل التي يمكن تطبيقها على الفور في أي مؤسسة أو بيئة عمل.

تعد شهادة مدقق داخلي معتمد (CIA) هي واحدة من أكثر الشهادات الدولية المطلوبة بعد للمدققين الداخليين. يتواصل المدققون الداخليون مع تعيين CIA لعملائهم بأنهم على دراية وكفاءة وأخلاقيات عالية.

المدققون الداخليون هم من المهنيين الماليين الذين يجرون عمليات التدقيق ويطورون الإجراءات ويختبرون الضوابط الداخلية. يجب عليهم الالتزام بإجراءات الاختبار وتحديد التناقضات المالية وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ واستنتاجات تدقيق موجزة.

يتأكد المدققون الداخليون من أن عمليات الشركة وأموالها تتوافق مع القانون. في حين أن العديد من المحاسبين قد يتحملون مسؤوليات نموذجية للمدقق الداخلي المعتمد CIA، فإن الشهادة توضح إتقان مفاهيم ومبادئ التدقيق.

نبدة حول المدقق الداخلي المعتمد (CIA)

المدقق الداخلي المعتمد هو أخصائي تدقيق داخلي. نظرًا لأن لجنة الأوراق المالية والبورصات تطلب من جميع الشركات المتداولة علنًا إجراء عمليات تدقيق داخلية على أساس منتظم ، فهناك حاجة كبيرة لمدققين داخليين معتمدين في مجموعة متنوعة من المجالات.

المدققون الداخليون المعتمدون مطلوبون من قبل مؤسسات الرعاية الصحية وشركات التأمين وشركات المحاسبة والشركات الهندسية والحكومة ومراكز الاتصال والمنظمات غير الربحية والعديد من أنواع المنظمات الأخرى. نتيجة لذلك ، هناك عدد من المسارات الوظيفية المحتملة لشخص يصبح مدققًا داخليًا معتمدًا. يمكن أن يصبح المدقق الداخلي المعتمد أيًا مما يلي:

• مراجع داخلى
• مدير التدقيق
• مدقق الامتثال
• المدقق الداخلي للموظفين
• مدقق تحقيق
• المراجع الكبيرة
• مدقق تكنولوجيا المعلومات
• الرئيس التنفيذي للتدقيق

ما هو التدقيق الداخلي؟

التدقيق الداخلي هو أداة إدارية تعمل على تحسين العمليات والضوابط الداخلية داخل الشركة. وهو يتألف من قسم داخل الشركة مكلف بتقديم تقييم لمخاطر المؤسسة ، وبيئة الرقابة ، والفعالية التشغيلية. يقدم القسم تقاريره إلى مجلس الإدارة والإدارة العليا ، والتي تقع ضمن هيكل حوكمة المؤسسة.

ماذا يفعل المدققون الداخليون؟

يتطلب الحصول على شهادة مدقق داخلي معتمد مسؤولية كبيرة. على هذا النحو ، هناك بعض المتطلبات التي يجب على المرء إكمالها قبل أن يصبح مراجعًا داخليًا معتمدًا. لكي تصبح مدققًا داخليًا معتمدًا ، يجب أن تحصل على درجة البكالوريوس ، وأن تكتسب خبرة لا تقل عن سنتين في مجال متعلق بالتدقيق الداخلي

، وتحصل على نموذج مرجعي للشخصيات وتقدمه ، واجتياز جميع الأجزاء الثلاثة (أساسيات التدقيق الداخلي ، وممارسة التدقيق الداخلي ، وعناصر معرفة التدقيق الداخلي) لامتحان المدقق الداخلي المعتمد.

بعد اكتمال كل ذلك ، ستتلقى شهادة محددة مقدمة فقط من معهد المدققين الداخليين (IIA) والتي تنص على أنك الآن مدقق داخلي معتمد.

أن تصبح مدققًا داخليًا معتمدًا يميزك عن غيرك ، لأن الحصول على شهادة المدقق الداخلي المعتمد يظهر تفانيك في مجال التدقيق. شهادة المدقق الداخلي المعتمد هي دليل على أنك ماهر وذكي وخبير. المدققون الداخليون المعتمدون لديهم عدد من الواجبات. تشمل هذه الواجبات:

• إنشاء أنظمة رقابة داخلية
• اختبار أنظمة الرقابة الداخلية
• تقييم أنظمة الرقابة الداخلية
• مراجعة البيانات المالية
• تحليل البيانات المالية
• تقييم إجراءات الإدارة
• حماية أصول المنظمة
• تنفيذ اللوائح الرقابية
• فرض الامتثال
• مراجعة ممارسات أعمال الشركة باستمرار.
• تقييم أن إجراءات إدارة المخاطر في مكانها الصحيح.
• تنفيذ ضوابط للحماية من الاحتيال وسرقة أصول وأموال المنظمة.
• ضمان الامتثال للقوانين واللوائح.
• تقديم توصيات بشأن تحسين العملية.

مسؤوليات المدقق الداخلي المعتمد

يعد ضمان نجاح أي مؤسسة وسد الفجوة بين مجلس الإدارة وفريق إدارة الشركة من مؤشرات الأداء الرئيسية. فيما يلي بعض مسؤولياتهم وواجباتهم المحددة:

• تقييم أنشطة إدارة المخاطر داخل المنظمة.
• تحديد مدى امتثال المنظمة للقوانين واللوائح ذات الصلة.
• التقييم وتقديم التوصيات التي يمكن أن تساعد في تحسين الرقابة الداخلية.
• التحقيق في الاحتيال عن طريق تقييم مخاطر الاحتيال الذي يستخدم مبادئ ردع الاحتيال.
• تقديم مصدر موضوعي للمشورة المستقلة للمساعدة في الوصول إلى الهدف وتحقيق الشرعية والصلاحية.
• أداء مهام المراجعة الموكلة إليهم
• تعلم ودراسة سياسة المنظمة والمبادئ التوجيهية.
• تحديد نطاق المراجعة ووضع الخطط السنوية داخل المنظمة.
• جمع وتحليل وتقييم وتقديم الوثائق المحاسبية والتقارير والبيانات والمخططات الانسيابية.
• متابعة عمليات التدقيق لمراقبة تدخل الإدارات.
• تعزيز الأخلاق وتحديد السلوك غير اللائق داخل الشركة.

صفات المدقق الداخلي المعتمد

يجب أن تكون موضوعيًا ومستقلًا وحياديًا عند إجراء عمليات التدقيق الداخلي. فيما يلي بعض الصفات التي يجب أن يمتلكها المدقق الداخلي المحترف.

• النزاهة – معايير العمل الأخلاقية العالية.
• الاستقلال – القدرة على العمل بمفرده لأن المدققين قد يسافرون بعيدًا عن فريقهم.
• مهارات الاتصال الجيد – القدرة على شرح النتائج التي توصلوا إليها والأفكار.
• التنوع – القدرة على التغيير مع الاتجاهات والشؤون الحالية.
• الإقناع – القدرة على إيصال مسار العمل الضروري بشكل فعال.
• الحزم – كن واثقًا أثناء عملية التدقيق وتحكم في جدول الأعمال.
• الموثوقية – يجب أن يكونوا مستعدين ليكونوا متاحين لجميع عمليات التدقيق الهامة من خلال استثمار وقتهم وطاقتهم.
• الالتزام بالمواعيد – يحتاج المدققون إلى ذلك لعملائهم بأنهم على دراية وكفاءة وأخلاقيات عالية.

أنواع التدقيق الداخلي

لطالما كان التدقيق الداخلي مرادفًا لأداء التدقيق المالي ، والذي يسعى إلى التأكد من أن المنظمة تستخدم إجراءات محاسبية مقبولة بشكل عام (GAAP) لإنشاء وإدارة المعلومات المالية من خلال مراجعة البيانات المالية. تدرك الشركات أيضًا الحاجة إلى أنواع أخرى من التدقيق تتجاوز دفاتر الأستاذ والميزانيات العمومية فيما يتعلق بالامتثال القانوني وأمن تكنولوجيا المعلومات والأهداف البيئية والتشغيلية ومراقبة الأداء:

• تُستخدم عمليات تدقيق الامتثال لتقييم امتثال المؤسسة للقوانين واللوائح والسياسات والإجراءات المعمول بها. قد يتم إنشاء المتطلبات القانونية والمتعلقة بالسياسة بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية. يمكن لإدارة المنظمة أو مجلس الإدارة أيضًا إنشاء متطلبات الامتثال داخليًا.
• تحدد المراجعات البيئية تأثير أنشطة الشركة على البيئة وتحدد ما إذا كانت الشركة تلتزم بالقوانين واللوائح البيئية.
• تقوم عمليات تدقيق تقنية المعلومات بتقييم أنظمة إدارة المعلومات وقواعد بيانات الكمبيوتر للتأكد من أن معلومات العملاء السرية والملكية الفكرية الخاصة آمنة. تضمن عمليات تدقيق تكنولوجيا المعلومات أن المستخدمين المصرح لهم فقط هم القادرون على الوصول إلى المعلومات المميزة وأن المعلومات نفسها دقيقة.
• تقيم عمليات تدقيق الأداء ما إذا كانت المؤسسة تلبي الأهداف والغايات التي حددها مجلس الإدارة. إذا لم تحقق المنظمة أهدافها المعلنة ، فسيقوم المدقق الداخلي بتحديد أوجه القصور في العملية وتقديم اقتراحات للتحسين إلى مجلس الإدارة.
• تقيم عمليات التدقيق التشغيلية الكفاءة العامة وموثوقية آليات التحكم في المنظمة. من المكونات الأساسية للتدقيق التشغيلي المراجعة الموضوعية للطريقة التي تخصص بها المنظمة الموارد. إذا لم يتم استخدام الموارد بكفاءة ، فسيقوم المدقق الداخلي بالإبلاغ عن هذه النتائج جنبًا إلى جنب مع التوصيات حول كيفية تقليل تخصيص الموارد المهدر أو غير الفعال

كيف تؤثر الخبرة على راتب المدقق الداخلي المعتمد (CIA)؟

إذا كنت تتقدم إلى أول وظيفة تدقيق لك ، فإن تجربتك تنعكس في جودة مدرستك ، ودرجاتك ، والمكانة النسبية للتدريب الداخلي الذي أكملته ، وأي أنشطة خارج المنهج ذات الصلة.

وفقًا لموقع payscale.com ، يبلغ متوسط ​​الراتب لـ CIA للمبتدئين حوالي 60.000 دولار ، لكن نطاق راتب CIA للمبتدئين يمتد من 45.000 دولار إلى 87.000 دولار حسب المكان الذي تعيش فيه وتعمل.

بمجرد حصولك على الوظيفة الأولى ، تبدأ الخبرة في تضمين الوقت الفعلي للعمل في الصناعة وإنجازاتك وما إلى ذلك.
يميل المدققون الجدد إلى المرور بنفس المراحل في وقت مبكر من حياتهم المهنية:

• مدقق داخلي (0-1 سنة): الحصول على تلك السنة الأولى من الخبرة يعد إنجازًا كبيرًا. إنها زوبعة ، وسوف تتعلم الكثير خلال هذا الوقت. ستتعرض لكثير من المعلومات الجديدة.
• المدقق الداخلي (1-3 سنوات): خلال السنوات القليلة المقبلة ، يمكنك أن تتوقع اكتساب المزيد من المسؤوليات والواجبات ، لا سيما في المجالات التي تظهر فيها ميلًا أو خبرة. شهد العديد من المراجعين زيادة رواتبهم بنسبة 25٪ خلال هذه الفترة.
• مدقق أول: بصفتك مدقق أول ، فإنك تتعلم مهارات الإدارة والتدريب ، وتنمو مسؤولياتك الحالية ، وتزداد مسؤوليتك ومسؤوليتك. واجه العديد من المدققين زيادة أخرى بنسبة 25٪ في الراتب خلال هذه الفترة.
• مدير التدقيق الداخلي: بصفتك مديرًا للتدقيق الداخلي ، فأنت الآن مسؤول عن فريق التدقيق والتعامل مع تفويض العديد من المهام. هذا يعني أيضًا أنك أكثر عرضة للمساءلة عن نجاحات وإخفاقات فريق التدقيق الداخلي. خلال هذه المرحلة من حياتك المهنية ، يمكنك توقع زيادة راتبك بنسبة 29٪.

مزايا التدقيق الداخلي

إدارة أكثر فعالية: تتمثل إحدى أكبر فوائد التدقيق الداخلي في أنه يسهل إدارة أكثر فاعلية للمؤسسة. سيتمكن المدقق الداخلي من الإشارة إلى أي نقاط ضعف في المنظمة في العمليات أو الضوابط الداخلية للشركة. لذلك يمكن للإدارة استخدام هذه الأفكار لتحسين فرص تحقيق أهدافهم.

مراجعة مستمرة: تمنح عملية التدقيق الداخلي المؤسسة فرصة فريدة لإجراء مراجعة للأداء في العام الجاري نفسه. لا يتعين عليهم الانتظار حتى نهاية العام لمراجعة أداء الشركة. هذا يعني أيضًا أنه إذا لم يكونوا على المسار الصحيح ، فسيساعدهم ذلك على تغيير المسار وتصحيح أخطائهم على الفور.

تحسين أداء الموظفين: يظل موظفو الشركة في حالة تأهب ونشاط. هذا بسبب الخوف من أن يكتشف المدقق الداخلي أخطائهم على الفور تقريبًا. سيساعد هذا في تحسين كفاءتها وأدائها. كما أنهم لا يحاولون الاحتيال على الشركة لنفس الأسباب. ومن ناحية أخرى ، فهي معنويات جيدة للموظفين الشرفاء.

يضمن الاستخدام الأمثل للموارد: إحدى الفوائد الأخرى لعملية الرقابة الداخلية هي أنه يمكن استخدامها كأداة لتعزيز تحسين الموارد. سيساعد في توضيح المجالات التي يتم فيها استخدام الموارد أو إهدارها. وبعد ذلك يمكن تصحيح هذه. سيساعد في التحكم في تكاليف ونفقات الشركة.

تقسيم العمل: يساعد التدقيق الداخلي في تعزيز تقسيم العمل. من المهم مراقبة ومراقبة أنشطة جميع الأقسام وجميع موظفيها. سيساعد تقسيم العمل في تحقيق ذلك.

حدود التدقيق الداخلي

الآن دعونا ننتقل إلى قيود التدقيق الداخلي. مثل كل شيء جيد له جانب آخر ، توجد بعض المخاوف بشأن قيود التدقيق الداخلي هذه. دعونا نلقي نظرة.

نقص الأطر المؤهلة: يتطلب عمل المراجعة سنوات من الدراسة والخبرة. يمكن أن يتسبب المدقق عديم الخبرة في ضرر أكثر من نفعه. لذلك عادة ما تجد الشركة صعوبة إلى حد ما في العثور على عدد كافٍ من الموظفين المؤهلين لعملية التدقيق الداخلي.

الفاصل الزمني: سيكون هناك دائمًا فارق زمني بين المحاسبة والتدقيق. لا يمكن أن يبدأ التدقيق الداخلي حتى اكتمال المحاسبة. لا يمكن القيام بها في وقت واحد. لذلك إذا تأخرت عملية المحاسبة ، كذلك فإن التدقيق الداخلي.

الجهل بالإدارة: على عكس التدقيق القانوني ، لا يتم نشر نتائج التدقيق الداخلي أو إتاحتها للجميع. يتم إرسال النتائج التي توصلوا إليها فقط إلى الإدارة. الآن حتى إذا أشارت تقارير التدقيق الداخلي إلى أوجه القصور في الشركة أو الأخطاء في البيانات المالية ، فقد لا تتخذ الإدارة إجراءات تصحيحية. يمكنهم اختيار تجاهل هذه النتائج ومن ثم لن تكون هناك فائدة مكتسبة من التدقيق الداخلي

كيف تتم عملية التدقيق الداخلي؟

عملية التدقيق الداخلي هي كما يلي:

الخطوة الأولى: الإخطار:
أولاً ، ستتلقى الشركة خطابًا للإبلاغ عن عملية تدقيق قادمة. سيرسل المدقق إلى الشركة قائمة مرجعية أولية. هذه قائمة بالوثائق (على سبيل المثال ، المخططات التنظيمية ، والبيانات المالية) التي ستساعد المدقق على التعرف على الوحدة قبل التخطيط للتدقيق.

الخطوة الثانية: التخطيط:
بعد مراجعة المعلومات ، سيقوم المدقق بتخطيط المراجعة وإجراء تقييم لمخاطر المهمة وصياغة خطة تدقيق وتحديد موعد اجتماع افتتاحي.

الخطوة الثالثة: افتتاح الاجتماع:
يجب أن يشمل الاجتماع الافتتاحي الإدارة العليا وأي طاقم إداري قد يشارك في التدقيق. خلال هذا الاجتماع ، سيتم مناقشة نطاق التدقيق. يجب أن لا تتردد الشركة في مطالبة المدققين بمراجعة المجالات المعنية. سيتم تحديد الإطار الزمني للتدقيق ، ويجب على الشركة مناقشة أي مشكلات توقيت محتملة (مثل الإجازات والمواعيد النهائية) التي قد تؤثر على التدقيق. لا يستغرق الأمر الكثير من الوقت كما هو متوقع.

الخطوة 4: العمل الميداني:
بعد الاجتماع الافتتاحي ، سينتهي المدقق من خطة التدقيق ويبدأ العمل الميداني يتكون عادة من التحدث مع الموظفين ، ومراجعة أدلة الإجراءات ، والتعرف على العمليات التجارية ، واختبار الامتثال لسياسات الجامعة وإجراءاتها وقوانينها ولوائحها. وتقييم مدى كفاية الضوابط الداخلية. يجب على الشركة توعية موظفيها بأن المدقق سيقوم بجدولة اجتماعات معهم.

الخطوة الخامسة: التواصل:
طوال العملية ، سيبقي المدقق الشركة على اطلاع ، وستتاح له الفرصة لمناقشة المشكلات التي تمت ملاحظتها والحلول الممكنة.

الخطوة السادسة: صياغة التقرير:
بعد الانتهاء من العمل الميداني ، سيقوم المدقق بصياغة تقرير. يتكون التقرير من عدة أقسام ويتضمن قائمة التوزيع ، وتاريخ المتابعة ، ونظرة عامة على تلك الوحدة ، ونطاق المراجعة ، وأي مخاوف مراجعة رئيسية ، والاستنتاج العام ، والتعليق التفصيلي الذي يصف النتائج والحلول الموصى بها . يجب على الشركة قراءة مسودة التقرير بعناية للتأكد من عدم وجود أخطاء. إذا وجدوا خطأً ، فأبلغ المدقق على الفور حتى يمكن تصحيحه قبل إصدار التقرير النهائي.

الخطوة السابعة: استجابة الإدارة:
بمجرد الانتهاء من التقرير ، سيطلب المدقق ردود إدارة الشركة. تتكون الاستجابة من 3 مكونات سواء كانت توافق أو لا توافق على المشكلة ، وخطة عملها لتصحيح المشكلة ، وتاريخ الانتهاء المتوقع.

الخطوة الثامنة: الاجتماع الختامي:
سيتم عقده حتى يتمكن الجميع من مناقشة تقرير التدقيق ومراجعة ردود إدارة الشركة. هذه فرصة لمناقشة كيفية إجراء التدقيق وأي مشكلات متبقية.

سيتم عقده حتى يتمكن الجميع من مناقشة تقرير التدقيق ومراجعة ردود إدارة الشركة. هذه فرصة لمناقشة كيفية إجراء التدقيق وأي مشكلات متبقية.

الخطوة 9: توزيع التقرير:
ثم يتم توزيع التقرير على الشركة ، ومديرها (مدرائها) ، وكبار مسؤولي الجامعة ، والتدقيق الداخلي ، والمدققين الخارجيين للجامعة. يقوم المدقق أيضًا بتوزيع مسح تدقيق على الوحدة المدققة للحصول على تعليقات حول المراجعة. التعليقات مهمة بالنسبة لنا ، لأنها يمكن أن تساعدنا في تحسين عملية التدقيق.

الخطوة 10: المتابعة:
يتم إجراء مراجعات المتابعة على أساس كل قضية على حدة وعادة ما تحدث بعد وقت قصير من تاريخ الانتهاء المتوقع ، بحيث يمكن تنفيذ الإجراءات التصحيحية المتفق عليها. الغرض من المتابعة هو التحقق من أن الشركة قد نفذت الإجراءات التصحيحية المتفق عليها. سيقوم المدقق بمقابلة الموظفين وإجراء الاختبارات أو مراجعة الإجراءات الجديدة لإجراء التحقق. ستتلقى الشركة بعد ذلك خطابًا من المدقق يوضح ما إذا كانوا قد قاموا بتصحيح جميع المشكلات بشكل مرض أو ما إذا كانت هناك حاجة إلى مزيد من الإجراءات.

أهداف التدقيق الداخلي

يمكن تلخيص أهداف التدقيق الداخلي على النحو التالي:

الاستقلال: يجب أن يتمتع المدقق الداخلي بالاستقلالية من حيث الوضع التنظيمي والموضوعية الشخصية التي تسمح بالأداء السليم لواجباته.

التوظيف والتدريب: يجب أن تكون وحدة المراجعة الداخلية مؤهلة من حيث العدد والدرجات. المؤهلات والخبرة ، مع مراعاة مسؤولياته وأهدافه. يجب أن يكون المدقق الداخلي مدربًا بشكل صحيح للوفاء بجميع مسؤولياته.

العلاقات: يجب أن يسعى المدقق الداخلي إلى تعزيز علاقة العمل البناءة والتفاهم المتبادل مع الإدارة ، ومع المراجعين الخارجيين ، وأي وكالات مراجعة أخرى ، ولجنة التدقيق إن وجدت.

العناية الواجبة: يجب على المدقق الداخلي بذل العناية الواجبة في أداء مسؤولياته.

التخطيط والتحكم والتسجيل: يجب على المدقق الداخلي تخطيط ومراقبة وتسجيل عمله بشكل مناسب.

تقييم نظام الرقابة الداخلية: يجب على المدقق الداخلي تحديد وتقييم نظام الرقابة الداخلية في المؤسسة كأساس للإبلاغ عن مدى كفايته وفعاليته.

إقامة الدليل: يجب أن يحصل المدقق الداخلي على أدلة كافية وذات صلة وموثوق بها يمكن على أساسها بناء استنتاجات وتوصيات معقولة.

الإبلاغ والمتابعة: يجب على المدقق الداخلي التأكد من أن النتائج والاستنتاجات والتوصيات الناشئة عن كل مهمة تدقيق داخلي يتم إبلاغها على الفور إلى المستوى المناسب من الإدارة ويجب عليه السعي بنشاط للحصول على رد. وينبغي أن يتأكد من اتخاذ الترتيبات اللازمة لمتابعة توصيات المراجعة لرصد الإجراءات التي تم اتخاذها بشأنها.

ميزات التدقيق الداخلي

ميزات التدقيق الداخلي هي كما يلي:

• يتمتع نظام التدقيق الداخلي بوضع مستقل في المؤسسة. النظام ، لذلك. تحتفظ بموقفها المستقل.
• التدقيق الداخلي خال تمامًا من الوظائف الإدارية أو التنفيذية. ومع ذلك ، قد يساعد في صياغة القرارات التنفيذية دون المشاركة الفعلية في مثل هذه القرارات.
• وتحتفظ بمراقبتها المنتظمة والمراجعة المستمرة للأمور المحاسبية والمالية. وبالتالي ، يمكنه إجراء تحقيقات في أي مرحلة من مراحل أنشطة المنظمة.
• التدقيق الداخلي هو نظام تدقيق من قبل المدقق الداخلي الذي هو موظف في المنظمة. لكنه لا يعمل تحت أي ضغط إداري. ومع ذلك ، يجب أن يكون لديه فهم واضح للواجبات الموكلة إليه.

ما الذي يتطلبه الأمر لكي تصبح مدقق داخلي معتمد؟

يجب أن يحصل المدققون الداخليون المعتمدون أو المتخصصون الماليون على شهادة ذات صلة بـ CIA (مدقق داخلي معتمد) أو CPE (محاسب عام معتمد). يتمتع المدقق الداخلي المعتمد بأوراق اعتماد لأداء عمليات التدقيق الداخلي ، واختبار عمليات التحكم ، وتطوير الإجراءات اللازمة لتحديد التناقضات المالية وطرق تجنب حدوث خلل في الحساب.

توظف الشركة مدققين داخليين معتمدين بدلاً من المدققين الخارجيين الذين يتم تعيينهم لأداء عمليات التدقيق ومراجعة هيكل الرقابة للشركة. في حين أن هذا الملف الوظيفي المستقر والمحترم للغاية يوفر تعرضًا عالميًا للمحترفين ، إلا أنه يوسع حياتهم المهنية إلى مشهد أعمال دائم التطور.

يقدم المدققون الداخليون المعتمدون خبراتهم لفحص العمليات التجارية في الشؤون المالية والحسابات. يحددون ويحددون استراتيجيات العمل لتحقيق الأهداف المالية المخططة. هذا هو النهج المركّز لازدهار العمليات التجارية ، حيث يجب على المدقق الداخلي المعتمد الالتزام بهيكل الأهلية القياسي.

الأسئلة الشائعة