ما هو دور المدير التنفيذي ؟ الوصف الوظيفي لوظيفة مدير تنفيدي

يتمثل دور المدير التنفيذي في الشركة بصفة عامة في الإشراف على عمل الموظفين الآخرين. في بعض المنظمات ، سيكون المدير التنفيذي هو الموظف الوحيد وسيكون مسؤولاً عن القيام بجميع المهام ، وجمع الأموال ، وإدارة المتطوعين.

يتمتع المدراء التنفيذيون المتمرسون بمجموعة واسعة من الشخصيات ونقاط القوة والقيم ، لكنهم يشتركون في الجودة القياسية. يجمع المدراء التنفيذيون الفعالون المعرفة اللازمة لإنجاز مسؤولياتهم.

بشكل عام ، المدير التنفيذي هو قائد داخل شركة أو منظمة غير ربحية يشرف ويتحمل المسؤوليات عن المهام ذات الصلة بمهنته.

تضمن هذه القيادة أن تظل المنظمة متوافقة مع أهداف الشركة العامة وثقافتها أيضًا. لا يمكن للعمل الذي يفتقر إلى توجيه المدير التنفيذي أن يساهم بشكل كاف في نجاح الشركة بشكل عام.

لهذا السبب ، يتطلب تحديد المواهب التنفيذية المناسبة عملية بحث وتوظيف شاملة ، والتي تبدأ بإنشاء وصف وظيفي شامل للمدير التنفيذي.

من هو المدير التنفيدي ؟

يُعرف المديرون التنفيذيون أيضًا باسم كبار المسؤولين التنفيذيين أو المديرين التنفيذيين ، وهم مكلفون بوضع خطط عمل ، والإشراف على الأنشطة اليومية ، وتحسين الأداء ، وتطوير الثقافة التنظيمية ، والإشراف على رؤساء الإدارات ، وإعداد التقارير عن الإيرادات ، وتوجيه الاستراتيجية التنظيمية.

ما هو دور المدير التنفيدي ؟

في حين أن هناك العديد من مسؤوليات المدير التنفيذي التي يمكنك تضمينها في الوصف الوظيفي للمدير التنفيدي ، فقد لا تكون جميعها ذات صلة. بشكل عام ، يجب أن تكون أفضل المسؤوليات التي يجب تضمينها هي تلك التي تقتصر على شركتك ودورك.

ضع في اعتبارك القائمة التالية لمسؤوليات المدير التنفيذي بحيث يمكنك تضييق نطاق البحث بشكل مناسب لتحديد المرشحين الأكثر تأهيلاً:

• الإشراف على الموظفين والتأكد من أن المشاريع والمبادرات قصيرة وطويلة الأجل تتماشى مع ثقافة الشركة.
• قدم رؤى قيمة عند إنشاء خطط عمل الأعمال.
• العمل كمرشد لقيادة الشركة.
• تقييم احتياجات الميزانية للمنظمة وإنشاء تقارير مالية لأصحاب المصلحة لمراجعتها.
• إنشاء جمع تبرعات ناجح للأهداف التنظيمية وكذلك على مستوى المجتمع.
• التواصل بنشاط مع الموظفين الذين يشرفون عليهم لتحفيزهم وفهم وجهات نظرهم المختلفة.
• إنشاء عمليات العلامة التجارية لصاحب العمل وصيانتها وتحسينها.
• شارك التعليقات مع الموظفين حتى يتمكنوا من الاستمرار في تحسين جودة عملهم.

انظر إلى هذه القائمة كمصدر للأفكار عند تجميع قائمة مراجعة مسؤوليات المدير التنفيذي. من أفضل الممارسات التفكير في ذلك في سياق احتياجات شركتك وكيف سيلبي هذا الدور تلك الاحتياجات.

ما الذي يجعل المدير التنفيذي جيدًا؟

نظرًا لازدواجية المدير التنفيذي في الشركة، سيكون المدير التنفيذي الجيد أكثر اهتمامًا بما هو جيد للشركة ككل وليس فقط لفريق الإدارة. أوراق الاعتماد والخبرة أساسية لهذا الموقف ، وفي كثير من الحالات ، يجب أن تكون غير قابلة للتفاوض.

في بحثك عن المرشح الأكثر تأهيلًا ليكون مديرًا تنفيذيًا ، يجب أن تبحث عن شخص يمكنه التعامل مع التوازن بين إدارة شؤون الشركة واتخاذ حالة ذهنية مستقلة أثناء الخدمة في مجلس الإدارة.

اقرأ المزيد أدناه حول أدوار ومسؤوليات المدير التنفيذي ، وكذلك كيف يمكنك تحديد المرشحين الجيدين الذين سيدافعون عن عملك.

نموذج الوصف الوظيفي للمدير التنفيذي

مهارات المدير التنفيذي

أثناء عملية تقييم المرشح ، ستحتاج إلى فهم قدرات مرشحك المثالي. من المهم تضمين المهارات في الوصف الوظيفي للمدير التنفيذي حتى لا تضيع الوقت في مقابلة الأشخاص الذين لا يمتلكون المهارات التي تبحث عنها.

على سبيل المثال ، هل يتمتع المرشح المثالي بخبرة في إدارة المشاريع؟ أم أنهم بحاجة إلى مزيج من المعرفة الصناعية والمهارات الشخصية ، مثل الاتصال؟

تمامًا مثل مسؤوليات المدير التنفيذي ، سيتم تحديد هذه المهارات الملائمة وفقًا لاحتياجاتك في البحث عن مرشحك.

المجالات التي يجب أن تضعها في اعتبارك لإنشاء صورة شاملة لمجموعة مهارات المدير التنفيذي المثالية هي كما يلي:

• المهارات الصعبة: تتضمن المهارات الصعبة شيئًا تعلمه المرشح أو حتى أتقنه. بالنسبة للمدير التنفيذي ، يمكن أن تتكون المهارات الصعبة من فهم مجال عملك أو التدريب على البرامج التي تستخدمها شركتك.
• المهارات اللينة: المهارات اللينة هي أكثر تفاعلية مع الآخرين. تعتبر شخصية المرشح مهارة ناعمة ، حيث يجب أن يفي بتوقعات الدور وأن يعمل بشكل جيد مع فريقك الحالي. المهارات اللينة الأخرى التي يجب مراعاتها هي خبرة الاتصال بالإضافة إلى القدرات القيادية.
• التعليم: الحد الأدنى من مستوى التعليم الذي يجب أن يمتلكه المرشحون لديك هو درجة البكالوريوس. ومع ذلك ، قد تتطلب العديد من الوظائف خبرة إضافية ، مثل درجة الماجستير أو الدرجات والشهادات المتخصصة الأخرى ، بناءً على الصناعة.
• الخبرة: على الرغم من أنها ليست مطلوبة ، يوصى بشدة أن يتمتع مرشح المدير التنفيذي ببعض الخبرة القيمة في أدوار مماثلة. بمعنى آخر ، هل كان المرشح في وضع مماثل حيث كان له تأثير لائق؟

خلاصة

لقد غطينا كل ما يمكن معرفته عن دور المدير التنفيذي. لقد تعلمت كيف يكون اليوم العادي بالنسبة للمدير التنفيذي ويجب أن يكون لديك إحساس بالمهارات والصفات والمسؤوليات المطلوبة للنجاح في هذا الدور.

المديرون التنفيذيون ضروريون لمعظم المنظمات غير الربحية ولن تختفي ضرورتهم في أي وقت قريبًا. الآن بعد أن عرفت ما يلزم لتصبح مديرًا تنفيذيًا ، يمكنك أن تكون في طريقك لتأسيس حياتك المهنية في القيادة غير الربحية!