اسئلة مقابلات عمل تكون في الغالب محددة جدا، لدى يجب أن تكون الاجوبة دقيقة ومحددة بدون زيادة أو نقصان على المطلوب.
عدد الأسئلة التي يمكن أن تطرحها الموارد البشرية ومدير التوظيف وغيرهم من المحاورين على المتقدم للوظيفية لا حدود له. هذه بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا حول كيفية الإجابة عليها بطريقة تجعلك لا تنسى وبطريقة إيجابية.
حتى هذه “الأسئلة العادية المملة” يمكن أن يكون لها إجابات فريدة ومفيدة – أفضل إجاباتك – إجابات ذكية على هذه الأسئلة!
تميز بأفضل الإجابات على أسئلة المقابلة هذه
خذ الوقت الكافي لقراءة هذه الأسئلة والتفكير مليًا في كيفية إجابتك على كل منها عند سؤالك.
قبل المقابلة ، راجع الوصف الوظيفي ، وخصص إجاباتك لصاحب العمل والفرصة المحددة.
التحضير هو مفتاح نجاح المقابلة. استخدم قائمة مراجعة المقابلة لتحديد وتوثيق تطابقك مع الوصف الوظيفي.
إجابات على اسئلة مقابلات عمل الأكثر شيوعًا
يعد سوء الإعداد خطأً قاتلاً ، حيث يظهر لصاحب العمل عدم الاهتمام. باستخدام قائمة التحقق الخاصة بك (أعلاه) ، قم بتطوير إجاباتك على أسئلة المقابلة الشائعة ، باتباع التعليمات (أدناه) لكل سؤال.
الإجابة على اسئلة مقابلات عمل تتمحور حولك:
يرغب أصحاب العمل في فهم المزيد عنك وكيف يمكن أن تتناسب مع توجهاتهم.
1. أخبرني عن نفسك.
أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا في المقابلة هو “أخبرني عن نفسك”. في الواقع ، إنها ليست حتى سؤالاً – إنها دعوة.
إجابتك على هذا السؤال هي فرصتك لمشاركة المُحاور كل ما تعتقد أنه مهم بالنسبة لك في قرار التوظيف.
الأهم من ذلك ، أنها فرصتك لتمييز نفسك عن المرشحين الآخرين. في معظم الحالات ، تقدم الأسئلة القياسية نفس الفرصة.
أنظر أيضا: كفية الرد على سؤال ” اخبرني عنك ” في المقابلات
2. ماذا تريد؟ وإلى ماذا تطمح ؟
لا تفسر هذا على أنه سؤال فلسفي حول خططك للأسرة أو التقاعد أو العشاء. الحقيقة هي أن صاحب العمل المحتمل يتطلع لمعرفة ما إذا كانت تطلعاتك المهنية ورضا العمل المهني يمكن تحقيقهما في إطار عملهما. إذا كنت تريد أن تصبح مديرًا تنفيذيًا في غضون خمس سنوات ، فقد لا يكون ذلك مناسبًا لهم.
ما يجب التركيز عليه:
مع وضع ذلك في الاعتبار ، سترغب في معرفة ما إذا كانت هذه الوظيفة ومنظمتهم مناسبة لك. لذا ، بدلاً من ذلك ، شارك المؤهلات والخبرة والرغبات التي لديك والتي تناسب هذه الفرصة. أوضح أن هذه الوظيفة تحتوي على جميع العناصر التي تبحث عنها في دور ما (تعرف على هذه العناصر).
3. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
لا يهتم أرباب العمل بالضرورة بسماع أنك تتوقع تسلق سلم الشركة وأن تكون مشرفًا.
إذا لم تكن الوظيفة التي تجري مقابلة معها مشرفًا ، فمن المحتمل ألا يكونوا مهتمين بمهاراتك الإدارية. يمكنك مشاركة كيف كنت مرشدًا للآخرين وقادت المشاريع مع القليل من الإشراف أو بدونه. يجب أن يشير ذلك إلى أن لديك إمكانات قيادية.
4. لماذا يجب علينا توظيفك؟
من الواضح أن هذا سؤال تفاضل. ما تريد إخبارهم به هو: سيكونون مجانين لو لم يوظفوك.
ما يجب التركيز عليه:
تحتاج فقط إلى مشاركة الطريقة التي تفي بها تقريبًا بجميع المعايير التي يبحثون عنها ، ولديك أيضًا قدرات إضافية قد لا يعرفون حتى أنهم بحاجة إليها … حتى الآن. إنهم بحاجة إلى معرفة أنك مرشح لا يمكنه تلبية احتياجاتهم الآن فحسب ، بل سيكون مفيدًا أيضًا للمكان الذي يريدون الذهاب إليه في المستقبل.
- هل من المحتمل أن يحتاجوا إلى مجموعة مهارات أخرى أثناء نموهم كشركة؟
- أو ربما لديك مهارات لاحظت وجودها في وصف وظيفي آخر يتطلعون لملئه؟
يمكنك المساعدة في هذه التسليمات حتى يعثروا على شخص ما (أو يكون نسخة احتياطية للشخص الذي يوظفونه).
هل سلكت طريقًا بالفعل بدأوه حاليًا؟ إن وجود “دروس مستفادة” لتقديمها لهم يعد إضافة قوية جدًا لمرشح الوظيفة.
5. لماذا تريد هذه الوظيفة؟
يجب أن تكون هناك إجابة صادقة على هذا السؤال. يجب أن يمنحك أمعائك الإجابة.
على الرغم من أنه إذا كان السبب يتعلق بالمال والموقع وجدول العمل والمزايا وعوامل أخرى غير مرتبطة بالدور الفعلي ، فقد ترغب في التفكير أكثر قليلاً في إجابتك. لا تعتبر أي من هذه الأسباب مهمة لمدير التوظيف.
ما يجب التركيز عليه:
إنهم يريدون أن يسمعوا أن هذه الوظيفة هي بالضبط ما كنت تفكر فيه كخطوة تالية في حياتك المهنية.
بالطبع ، سؤال المتابعة الذي سيسألونه هو: كيف ذلك؟
كن مستعدًا للإجابة من خلال منطقك حول كيفية تلبية هذه الوظيفة لاحتياجاتك المهنية وكيف يمكنك المساهمة بأعلى إمكاناتك أثناء هذا الدور. يريد الناس أن يشعروا أن عملهم يعني شيئًا ما. لا حرج في مشاركة هذا الشعور بطريقة مدروسة.
6. كيف يمكن أن يصفك الناس؟
هذه فرصة أخرى لتمييز نفسك. يدعي الجميع أنه: عامل مجتهد ، ومتواصل جيد ، ولاعب جماعي.
ولكن ما هو عدد: حل المشكلات ، مغير قواعد اللعبة ، الرائد في الصناعة؟
كن مبدعًا ، وادعم كلامك بالقصص القصيرة والامثلة من خبراتك. سيرغب القائم بإجراء المقابلة في معرفة سبب اعتقاد شخص ما أنك أحد هذه الأشياء.
ما يجب التركيز عليه:
أنت تريد أن تقدم سمات تجعلك تبدو وكأنك رجل أو رجل أينما كنت تعمل. حتى الإجابات القياسية يمكن أن تتخذ خطوة إلى الأمام لتكون أكثر قيمة:
نعم ، يريدون عمالة شاقة ، ولكن على الأرجح أن هذا أمر شائع في مكاتبهم. ربما تعمل بجد ، ولكن أيضًا تساعد الآخرين على العمل لساعات أقل (من خلال مساعدتهم على أداء وظيفتهم بشكل أفضل أو تسهيل وظائفهم).
التواصل الجيد في كل مكان. لكن هذا لا يعني مجرد التحدث بشكل جيد. يتضمن الاستماع. هل تسمع أشياء لا يسمعها الآخرون؟ وهل تفهم الأشياء بسرعة؟ هل يمكنك معرفة ما يحاول الناس إخبارك به من خلال أدلة أخرى (لغة الجسد ، على سبيل المثال)؟
من المتوقع أيضًا أن تكون لاعبًا جماعيًا جيدًا. لكن ماذا يعني هذا حقا؟ التوافق مع الجميع؟ هذا ليس بالأمر الصعب إذا كنت شخصًا لطيفًا. سحب وزنك في المكتب؟ مرة أخرى ، من المتوقع. ما الذي فعلته ، بخلاف الوصف الوظيفي ، والذي أنقذ الفريق من كارثة أو ساعده في تحديد موعد نهائي مستحيل؟ هل ربحت جائزة لهذا؟
7. ما هي أكبر نقاط ضعفك؟
أكره سؤال “الضعف الأكبر”. يعلم الجميع أنه فخ ، والجميع يعلم أن المرشح سيقول شيئًا مبتذلاً (مثال شائع: “أنا منشد الكمال”).
ما يجب التركيز عليه:
لا تختر نقطة ضعف من شأنها أن تجعلك غير مؤهل للوظيفة ، ولكن أعط إجابة حقيقية.
عندما تعطي إجابة حقيقية ، فأنت صادق. أنت تقر بأن لديك بعض فرص النمو وأنك لست مثاليًا. ولكن يمكنك تضمين أن لديك بالفعل خطة للتغلب على هذا الضعف من خلال التدريب أو الممارسة (أو قد بدأت بالفعل في هذا الطريق).
حتى أن بعض الأشخاص أدخلوا القليل من الفُكاهة في إجابتهم – “أتمنى لو كنت أفضل في التنس.” يمكنك أيضًا ، إذا شعرت أن القائم بإجراء المقابلة يتمتع بروح الدعابة. لكن تأكد من المتابعة بسرعة بإجابة جادة. عادة ما يكون إظهار أن لديك جانبًا خفيفًا أمرًا جيدًا.
8. ما هي أقوة جهدك؟
أعظم جهد بمكنك بذله هو شيء يحتاجون إليه بالفعل.
لا تختر شيئًا غير ذي صلة بالوظيفة أو صاحب العمل ، مثل مهارتك في لعبة Sudoku (ما لم تكن خبرة Sudoku شرطًا لهذه الوظيفة ههه).
ما يجب التركيز عليه:
لديك العديد من نقاط القوة ، ولكن اختر أكثر ما يحتاجون إليه لمساعدتهم على اختيارك. هل هي خبرتك في مهارة أو تقنية معينة؟ هل هي قدرتك على تحويل الفرق منخفضة الأداء إلى فرق عالية الأداء؟ شارك شيئًا يجعلهم يعتقدون أنهم بحاجة إلى توظيفك … الآن.
إذا كانوا في كثير من الأحيان يستعينون بمصادر خارجية أو يستعينون بمستشارين في مجال رئيسي من خبرتك ، فأنت في مكانهم المناسب للمرشحين.
9. ما هو أعظم إنجاز حققته؟
اعتبر هذا السؤال دعوة للقيام ببعض التباهي بما حققته في حياتك المهنية والتي يمكن أن تفيد صاحب العمل الجديد هذا. من خلال طرح هذا السؤال ، يدعوك المحاورون لمشاركة إنجاز / إنجاز يوفر دليلاً على أنك أفضل مرشح لهذه الوظيفة
ما يجب التركيز عليه:
اختر إنجازًا حديثًا ، إن أمكن ، يوضح قدرتك على القيام بهذه المهمة بشكل جيد للغاية. جهز عدة أمثلة جيدة قبل المقابلة.
مثل أعظم جهد قد تقدمه ، يتوافق إنجازك الأعظم مع شيء يحتاجونه. مرة أخرى ، كما هو الحال مع نقاط القوة ، في حين أن لديك العديد من الإنجازات التي يمكنك وصفها ، فإن الاستراتيجية الأذكى هي التركيز على إنجازاتك الأخيرة التي توضح أنه يمكنك القيام بعملهم بشكل جيد للغاية.
كن صادقًا وكن حذرًا جدًا في التعامل مع هذا السؤال بشكل عرضي. الإعداد المتقدم هو أذكى استراتيجية.
نأمل أن يشير ملفك الشخصي على LinkedIn وسيرتك الذاتية إلى هذا الإنجاز أو الموقف بطريقة ما.
10. لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟
يمكن أن يكون هذا سؤالا يفسد الصفقة.
من الواضح ، إذا قلت أنك تكره رئيسك الحالي أو شركتك ، فمن الطبيعي أن يعتقد القائم بإجراء المقابلة أنك ستكرههم في النهاية. وإذا قلت ، إن راتبك الحالي أو دورك أقل من معاييرك ، فسوف يفترضون مرة أخرى الأسوأ.
على الرغم من أن هذه قد تكون أسبابًا مشروعة لترك الوظيفة ، إلا أنه يجب أن تكون هناك أسباب أخرى أيضًا.
ربما أصبحت شركتك أو إدارتك الحالية غير مستقرة (نأمل أن تكون شركة القائم بإجراء المقابلة مستقرة للغاية).
قد لا يتمكن صاحب العمل الحالي من تقديم أي نمو مهني لك (يجب أن يكون القائم بإجراء المقابلة قادرًا على القيام بذلك).
هل ترى أن هناك نمط هنا؟ قم بتسليط الضوء على سبب لا يمكن لمدير التوظيف القلق بشأنه.
بالطبع ، إذا كانت لديك مشكلة مهمة جدًا بالنسبة لك والتي يمكن أن تكون سببًا للصفقة (مثل ثقافة الشركة) ، فيمكنك ذكرها. فقط كن مستعدًا لهم لاتخاذ خطوة أو أخرى. على سبيل المثال ، ربما ترغب فقط في العمل لدى الشركات التي تشتري من البائعين في بلدك. سيخبرك مدير التوظيف إذا كانت شركته تقوم بذلك. وإذا لم يفعلوا ذلك ، أعتقد أن المقابلة قد انتهت.
11. هل لديك أي أسئلة؟
نصيحتي البسيطة هي: نعم ، من الأفضل أن يكون لديك أسئلة.
عندما قمت بتعيين أشخاص للعمل في فريقي في الماضي ، توقعت أن يكون لدى الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات أسئلة.
هذه هي فرصتك “لإجراء مقابلة مع المحاور”. في الأساس ، للتعرف على الشركة ، والدور ، وثقافة الشركة ، وأسلوب قيادة المدير ، ومجموعة من الأشياء المهمة الأخرى.
يطرح المرشحون المهتمون حقًا بالفرصة هذه الأنواع من الأسئلة. أولئك الذين لا يطرحون أسئلة يعطون انطباعًا بأنهم “يركلون الإطارات فقط” أو ليسوا قلقين جدًا بشأن الحصول على الوظيفة.
من الضروري أن تطرح أسئلة تقوم بثلاثة أشياء:
- أظهر أنك أجريت بعض الأبحاث حول الشركة.
- اذكر شيئًا آخر عنك (ذا صلة ، لكنه مثير للاهتمام).
- سيكون لديك إجابة مثيرة للاهتمام أو تفتح مناقشة جيدة.
عند إعطائك الكلمة لطرح الأسئلة ، يجب أن تدرك أن المقابلة لم تنته بعد. يعرف المرشحون الجيدون أن هذا وقت آخر للتألق.
12. متى يمكنك البدء؟
كن حذرًا بشأن هذا السؤال لعدة أسباب:
هذا لا يعني أنك “حصلت على الوظيفة”. قد يكونون يقومون بالتحقق فقط لإضافة ذلك إلى ملاحظاتهم. يجب أن تحافظ على رزانة تصرفك حتى تكون في سيارتك وتبتعد عن المقابلة.
اسئلة مقابلات عمل تتعلق بالراتب:
هذه أسئلة مخيفة تحتاج إلى إجابة بعناية. من المحتمل أن تؤثر إجاباتك على أي عرض عمل قد تتلقاه.
13. ما هو راتبك الحالي؟
هذا السؤال غير قانوني لصاحب العمل لطرحه في العديد من المواقع في بعض البلدان.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن التحايل بشأن راتبك الحالي غير مناسب لأن هذا الراتب يتم دفعه من قبل صاحب عمل مختلف لوظيفة مختلفة (حتى لو كانت المسميات الوظيفية هي نفسها) في بيئة مختلفة (ربما حتى جغرافيا أو صناعة أو حجم شركة مختلفة) ).
إذا كان هذا السؤال قانونيًا في موقع صاحب العمل ، وحتى إذا لم يكن قانونيًا ، فاستعد للإجابة. ربما يمكنك تفادي السؤال لبعض الوقت من خلال تقديم توقعات راتبك للوظيفة و/أو طلب نطاق الراتب النموذجي لهذا الدور في شركتهم.
14. ما هي توقعات راتبك؟
هذا السؤال هو بداية التفاوض على الراتب ، في حال قرروا تقديم عرض لك (للأسف ، لا يتم ضمان العرض لمجرد أنهم يطلبون).
الحقيقة هي أن الراتب جزء من “حزمة تعويضات صاحب العمل” والتي قد تتضمن عناصر أخرى ذات قيمة عالية جدًا ، مثل المكافآت ، وتسديد الرسوم الدراسية ، والرعاية الصحية ، والإجازة المدفوعة ، والمزايا الأخرى.
كن مستعدًا من خلال البحث عما يدفعه معظم أصحاب العمل في منطقتك مقابل هذا النوع من الوظائف ؛ إذا استطعت ، اكتشف ما يدفعه صاحب العمل للوظيفة. قم بإجراء البحث الخاص بك على مواقع مثل PayScale ، و Pay.com ، و Glassdoor ، و LinkedIn ، و Google.
عندما تجيب ، قدم نطاقًا للراتب بدلاً من رقم محدد ، وأشر إلى أنه متغير بناءً على المزايا التي يقدمونها. تأكد من أنك مرتاح لراتبك في أسفل هذا النطاق.
الإجابة على اسئلة مقابلات عمل المتعلقة بالشركة :
15. لماذا تريد العمل هنا؟
هذا مؤشر رئيسي لمدى اهتمامك حقًا بصاحب العمل والوظيفة. للإجابة على هذا السؤال جانبان:
- المحتوى
- التسليم الخاص بك
ركز على :
المحتوى – يريد أصحاب العمل أن يعرفوا أنك تشعر بأنك قادر على الاندماج في الشركة بسرعة. هذا لا يعني فقط النتائج في الوصف الوظيفي ، ولكن أيضًا ملاءمتك لثقافة الشركة.
من المحتمل أن تقوم ببعض الواجبات المنزلية للإجابة على هذا السؤال. أنت بحاجة إلى فهم الأسباب التي تجعل الآخرين يستمتعون بالعمل هناك. هل هو مكان رائع لتطوير مهاراتك ، ولديك تحديات كبيرة لإضافتها إلى سيرتك الذاتية ، أم أنه سيسمح لك بالنمو كمحترف؟
التسليم – يجب أن يكون التسليم حقيقيًا. إذا شعر مدير التوظيف أنك “تخبرهم أنهم يريدون أن يسمعوا” ، ولكن لا تعني ذلك … حسنًا ، لقد انتهت المقابلة في أذهانهم. يريدون أن يعرفوا أن هذه ليست مجرد وظيفة وراتب. يريدون أن يسمعوا أن هذا ما تريد القيام به وأفضل مكان للقيام بذلك.
16. ماذا تعرف عنا؟
هذا في الواقع اختبار. إذا كنت تعرف القليل جدًا ، فهذا مؤشر على أنك لست جادًا جدًا بشأن العمل هناك.
ركز على:
المرشحون المتحمسون حقًا لإمكانية العمل هناك قاموا بواجبهم. إذا كنت تريد حقًا التميز ، فتعلم أكثر مما هو مدرج في موقع الويب الخاص بهم.
قم ببعض الأبحاث المكثفة – را ابحث عن بعض المقالات عن الشركة التي لا يعرفها الكثيرون. قد يظهر ذلك في المحادثة بشكل عفوي ، ويمكنك أن تعرض عليهم نسخة من المقالة (لقد حدث هذا معي).
17. كيف وجدت هذه الوظيفة؟
ربما تكون قد وجدت الفرصة من خلال البحث عن وظائف مثالية حيث يمكنك إحداث أكبر تأثير وتأمل في النمو مهنيًا.
آمل أيضًا أن تبحث عن الشركات التي تشعر أنها تلبي معاييرك لثقافة الشركة ، والاستثمار في الموظفين ، ونموذج العمل الناجح (أو ربما رد الجميل للمجتمع) ، وأي جوانب أخرى تشعر أنها مهمة بالنسبة لك.
تأكد من أنه يمكنك الخوض في القليل من التفاصيل حول ما وجدته في بحثك.
ربما وجدتك “الوظيفة”. في هذه الحالة ، يمكنك القول إن قسم الموارد البشرية أو أحد المجندين قد اتصل بك وشعر أنك مناسب تمامًا. لكن لا تتركها هناك.
لا يزال يتعين عليك ذكر أنك قمت بواجبك المنزلي والتحقق من أن هذا مناسب لك – كمساهم محتمل في نجاح الشركة ، وكمطابقة جيدة لما تبحث عنه في صاحب العمل.
اسئلة مقابلات عمل : التعامل مع المواقف المهنية الخاصة:
18. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
هذا صعب عادة ، لا يجب أن تترك الوظيفة حتى تقبل وظيفة أخرى.
ومع ذلك ، لا تسمح الحياة دائمًا بحدوث ذلك. هل استقلت لأنك لم تستطع قضاء الوقت الكافي في البحث عن وظيفتك التالية؟ ربما كانت الشركة التي عملت بها على وشك الإغلاق ولم ترغب في إضاعة الوقت الثمين في انتظار اليوم الأخير من التشغيل.
بالتأكيد ، هناك أسباب شائعة تُفهم على أنها ضرورة:
- اضطرار إلى الانتقال إلى موقع جديد لأسباب مختلفة.
- أسباب عائلية أو صحية.
- ظروف عمل لا تطاق (حذر هنا ، كما تمت مناقشته بالفعل).
مفتاح الإجابة على هذا السؤال هو إبقائه قصيرًا. لا تشعر بالحاجة إلى توسيع إجابتك لتشمل الكثير من التفاصيل.
19. لماذا تم طردك؟
هذه منطقة خطر أخرى. ليس هذا هو الوقت المناسب للدفاع عن نفسك بقصة طويلة عن كونك الضحية.
إذا ارتكبت خطأ ، فسيتعين عليك محاولة تقليل خطورة الموقف.
يمكن وصف الجدال مع رئيسه بأنه اختلاف في الرأي. عدم اتباع الأوامر لأن بوصلتك الأخلاقية أخبرك أنه لا يمكن وصفها بـ “السير في الطريق السريع”.
فقط احرص على عدم إلقاء اللوم على الآخرين. ضع في اعتبارك تضمين “جانب مضيء”. هل تعلمت الكثير من التجربة وتمتلك الآن معرفة من شأنها أن تقلل من فرص حدوث ذلك مرة أخرى؟
لا يُطرد من العمل:
إذا كنت جزءًا من التسريح ، فهذا يختلف عن الطرد. كان من المحتمل أن يكون قرارًا ماليًا من قبل الإدارة ، وكنت جزءًا من مجموعة تم استهدافها كجزء من تخفيضات الميزانية. عمليات التسريح ليست شخصية في العادة – إنها مجرد أعمال. يعرف مديرو التوظيف هذا (ومن المحتمل أن يكونوا قد شاركوا في واحدة في مرحلة ما من حياتهم المهنية).
كن حذرا جدا مع هذا السؤال. يبدو أنها دعوة لتقديم شكوى بشأن صاحب العمل السابق. تعد المقابلات وقتًا سيئًا للتخلص من أي شخص – حتى صاحب العمل السابق الذي ألغى وظيفتك.
دع القائم بإجراء المقابلة يقرر بنفسه (إذا كان مهتمًا) حول مدى سوء أداء الإدارة. ما عليك سوى الإدلاء ببيان بسيط حول سبب التسريح (كما تم شرحه لك عند الخروج) ، ثم تابع سريعًا بسؤال حول استقرار شركتهم وتاريخ تسريح العمال.
21. كيف تفسر الفجوة في التوظيف؟
خلاصة القول هي أنه يجب عليك التأكد من رسم صورة تفيد بأنك كنت مُنتجًا ، أو تُحسن نفسك ، أو تساعد الأسرة ، أو شيء بَناء.
لا يريد مديرو التوظيف سماع أنك شعرت أن الوقت قد حان “للاستراحة التي طال انتظارها من سباق الفئران”. أو “حان وقت إعادة شحن البطاريات”. الفكرة الأولى التي ستطرح في رؤوسهم: متى تأتي استراحتك التالية؟ ربما في منتصف مشروع كبير نعمل عليه.
أنهي المحادثة عن طريق السؤال عما إذا كان لديهم أي مخاوف
قد لا تحصل على فرصة لمعالجة أوجه القصور في المقابلة والمتابعة – من الضروري فهم ما كان مفقودًا من المناقشة أثناء المقابلة.
بعد أن تتاح لك الفرصة لطرح أسئلتك ، ستحتاج إلى التحقق من أنك مرشح مثالي للوظيفة. للقيام بذلك ، يجب عليك التحقيق في أذهان المحاورين ومعرفة ما إذا كانت هناك أية مخاوف لديهم بشأنك.
يمكن أن يكون السؤال الرئيسي للقيام بذلك على غرار:
“بعد مناقشة هذه الوظيفة ، أشعر كما لو أنني سأكون مناسبًا تمامًا لها. لدي فضول لمعرفة ما إذا كان هناك أي شيء قلته أو لم أقله من شأنه أن يجعلك تعتقد خلاف ذلك “.
قد تفتح الإجابة التي تحصل عليها على هذا السؤال الباب أمام ذكر شيء لم تتحدث عنه أثناء المقابلة أو توضيح أي سوء فهم محتمل بشأن شيء تمت تغطيته.
اسئلة مقابلات عمل : خاتمة
يجب أن تفكر مليًا في كيفية تمييز نفسك عن الآخرين – في كل خطوة على الطريق أثناء المقابلة. لا تنسى بطريقة إيجابية حتى عند الإجابة على هذه “الأسئلة المملة”. وأن تكون مستعدًا جيدًا لإعطاء إجابات ذكية لأسئلة المقابلة السلوكية.
هذه كانت الطرقة المناسبة للتعامل مع اسئلة مقابلات عمل كيفما كان نوعها.
الأسئلة الشاعئة حول اسئلة مقابلات عمل
كيف تجيب على ” أخبرني عن نفسك tell me about yourself” ؟
صيغة بسيطة للإجابة على السؤال “أخبرني عن نفسك”:
الحاضر: تحدث قليلاً عن دورك الحالي ، ونطاقه ، وربما عن إنجاز كبير قمت به مؤخرًا.
الماضي: أخبر القائم بإجراء المقابلة كيف وصلت إلى هناك و/أو اذكر الخبرة السابقة ذات الصلة بالوظيفة والشركة التي تتقدم لها.
هل يمكن أن تخبرني قليلا عن نفسك؟
المبدأ الأساسي للاجابة الجيدة على “أخبرني قليلاً عن نفسك” هو تغطية أكبر مساحة ممكنة في أقصر مدة ممكنة ؛ أنت لا تعرف ما الذي سيثير اهتمام المحاور ، لذلك تريد تضمين أكبر عدد ممكن من الأشياء التي قد تجعل المحادثة مستمرة ، مع التركيز على على نفسك.
ما السؤال الذي يجب أن أطرحه في نهاية المقابلة؟
أفضل الأسئلة التي يجب أن تطرحها في نهاية المقابلة هو : هل يمكن أن تخبرني بالضبط ما الذي يتوقع مني أن أفعله إذا تم تعييني لهذا المنصب؟ هل يمكنك إرشادي خلال يوم عادي هنا في شركتكم؟ إذا تم تعييني لهذا المنصب ، فهل سأخضع لأي تدريب قبل البدء الفعلي للعمل؟
كيف أنهي مقدمة نفسي؟
اجعل المقدمة قصيرة واختتمها بالقيادة إلى ما تريد أن يحدث بعد ذلك. بالنسبة للعرض التقديمي ، يمكنك تلخيص ما تخطط لمناقشته. في مقابلة ، اذكر سبب كونك أفضل شخص للوظيفة.