هل تعلم أنه يمكنك تحقيق أحلامك وتطلعاتك من خلال التركيز على خطة التنمية الشخصية الفردية الخاصة بك؟ التخطيط الشخصي هو ما يجعل الشخص يحقق نجاحات في أقل وقت.
إمكاناتك لا حدود لها ، والاستثمار في التنمية الشخصية هو وسيلة لتسخير مواهبك العديدة. يمكن أن يؤدي تحديد أهداف لما تريد تحقيقه - إلى أين ترغب في الذهاب على المدى القصير أو الطويل - إلى تحسين تطورك الشخصي.
في هذا الدليل ، سأساعدك على فهم التخطيط الشخصي وأهميته ، وما هي خطة التطوير الشخصي ، ولماذا يجب عليك وضعها ، وكيفية كتابة خطة التطوير الشخصي.
سأشارك معك أيضًا نموذج خطة التطوير الشخصي الخاص بي لمساعدتك على البدء في مسارك للوصول إلى أهداف التنمية الشخصية ، مع استكمال الأمثلة والموارد المفيدة لدعمك.
ما هي خطة التنمية الشخصية ؟
خطة التنمية الشخصية هي دليل لحياتك ونجاحك في المستقبل.
التنمية الشخصية هي عملية تحسين الذات من خلال العادات والأنشطة الواعية. إنه السعي لتحقيق النمو الشخصي لتحسين نوعية حياتك وتحقيق أحلامك وتطلعاتك.
عندما تبدأ في التخطيط الشخصي ، تبدأ في تحديد نوع الشخص الذي تريد أن تكون ، والمهارات التي تريدها ، والإنجازات التي تريد تحقيقها. ثم تحدد أهدافك طويلة المدى وقصيرة المدى لتحقيق هذه التطلعات وتعيين جداول زمنية عندما تريد الوصول إليها.
كثير من الناس لا ينجزون في حياتهم المهنية لأنهم لا يدركون مجالات التنمية الشخصية التي يمكن أن تساعد في تحقيق الإتقان في أي مجال.
يركز القادة الفعالون على التحسين المستمر للذات ويعلمون أنه لا يوجد بديل للعمل الجاد.
عندما تمارس الانضباط الذاتي من خلال تحديد هدف ووضع خطة والعمل عليها كل يوم ، سترى التطور الشخصي والتقدم في حياتك المهنية.
لماذا التخطيط الشخصي مهم ؟
هناك ثلاثة أسباب رئيسية توضح أهمية التخطيط الشخصي:
أولاً ، يعد التخطيط الشخصي أمرًا حيويًا لأن التجربة توضح لنا أنه في غضون 60 إلى 90 يومًا بعد الانتهاء من الخطة ، لن يتذكر المسؤولون عن النتائج ما يفترض بهم إنتاجه. سوف ينظرون في كثير من الأحيان إلى اللغة المبهمة للخطة نفسها ، ويقولون لأنفسهم ، "ماذا كان هذا في العالم؟" لقد رأينا هذه الأوقات التي لا تُحصى ، حيث إن قيام الأشخاص المسؤولين عن الخطة بتحديد ، بمصطلحاتهم الخاصة ، ما يفهمون أن النتيجة ستكون أمرًا حيويًا للتغلب على هذه النقطة العمياء. علاوة على ذلك ، فإن التأكد من وجود اتفاق بين الرئيس التنفيذي والشخص المسؤول عن النتيجة هو مفتاح البدء بفعالية.
ثانيًا ، تحدد الخطط الإستراتيجية كيف سنكون مختلفين في المستقبل. قد تتضمن العناصر المزيد من الإنتاجية ، والمزيد من المبيعات ، والجودة الأعلى ، والخدمة الأفضل ، والاتساق الأفضل ، والمزيد من الربحية ، وما إلى ذلك. لكن ، معظم المديرين غارقون في إدارة العمل في ظل الأساليب والاستراتيجيات الحالية وبدون وجود خطة شخصية ، لا يجدون سوى القليل من الوقت لإنشاء طريقة جديدة لممارسة الأعمال التجارية. إذا تُركت لأجهزتهم الخاصة ، فستكون الأولوية للعمل اليومي وستذهب المشاريع الإستراتيجية دون رقابة. إن طلب خطة شخصية لكل فرد - لكل نتيجة - يجلب الواقع إلى ما يتطلبه الأمر لإنجاز المهمة ، ويبقي هذا الواقع في مقدمة الأذهان. إنه يجبر كل فرد على الإعلان عن كيفية تحقيقه لما التزم بتحقيقه.
ثالثًا ، كلما كانت المساءلة أكثر إحكامًا ، كان الأداء أفضل. تمكّن المساءلة أسبوعًا بعد أسبوع في الخطط الشخصية لكل شخص مسؤول عن نتيجة ما ، مدير المشروع أو الرئيس التنفيذي من أن يفهم ، في وقت مبكر جدًا ، أن المشكلة قد تلوح في الأفق.
على ماذا يركز التخطيط الشخصي ؟
يمكن أن يؤدي التركيز على فئات التنمية الشخصية مثل المهارات الشخصية والنمو الشخصي والقوة الشخصية إلى خلق عادات لتحسين الشخصية.
النمو الشخصي يقوم على التعليم والمهارة. من خلال التعليم والخبرة ، تزيد من مستوى مهارتك وقدرتك على النجاح في مجالك.
هناك سبع فئات رئيسية للتنمية الشخصية.
تنمية المهارات الشخصية
يمكن أن تكون المهارات الشخصية هي تلك التي ولدت بها وكذلك المهارات المكتسبة من خلال الممارسة المتعمدة. غالبًا ما يشار إليهم بالمهارات اللينة.
من أمثلة المهارات الشخصية اتخاذ القرار والعمل الجماعي والتنظيم والتواصل.
إذا كنت مهتمًا بتنمية مهاراتك في العمل ، فحاول العمل على تطوير مهاراتك الشخصية. الأفراد الأعلى أجراً في مجالهم هم الأشخاص الذين يركزون على تنمية مهاراتهم الشخصية.
إن معرفة المجالات التي تتفوق فيها والتي تحتاج إلى تطوير مفيد جدًا في حياتك الشخصية والمهنية.
التنمية الذاتية
يعد امتلاك خطة نمو شخصية إحدى الخطوات الأولى نحو تحسين نفسك والخروج من منطقة الراحة الخاصة بك.
يتطور البشر والعقل البشري باستمرار. فكر في الأمر: لست نفس الشخص الذي كنت عليه قبل عام. لقد تعلمت المزيد ، ونمت بعدة طرق مختلفة ، وشهدت المزيد من الأحداث الحياتية لتشكيل شخصيتك ومعتقداتك ونظرتك إلى العالم.
من أجل تجربة التنمية الشخصية والنمو ، اسع لتكون نسخة أفضل من نفسك اليوم مما كنت عليه بالأمس.
القوة الشخصية
القوة الشخصية هي السلطة التي يعتقد الآخرون أنك تمتلكها في مواقف معينة ويتم تغذيتها من خلال اتصالاتك ومعرفتك ووضعك المالي.
يؤدي تطوير دائرة دائمة الاتساع من جهات الاتصال ، والسعي إلى معرفة المزيد ، والنمو المالي إلى زيادة عدد الأبواب التي سيتركها الآخرون مفتوحة لك للتدخل فيها.
سيسمح لك توسيع شبكتك وقاعدة معارفك ووضعك المالي أيضًا بمساعدة الآخرين على فعل الشيء نفسه ، مما يزيد من قوتك الشخصية وفرصك للتطور الشخصي والنمو.
التحسين الشخصي
ينبع التحسين الشخصي من عادات العمل الجيدة واتباع موقف عقلي إيجابي.
التفكير قبل التصرف أمر بالغ الأهمية لتطوير قدر كبير من التحسين الشخصي. لمساعدتك على التفكير أولاً ، حاول تحديد الأولويات في قائمة وفكر في العواقب المحتملة قبل البدء.
سيؤدي العمل على التحسين الشخصي وتوليد موقف عقلي إيجابي أيضًا إلى تقليل مقدار الوقت الذي تستغرقه لتحقيق أهدافك.
التمكين الشخصي
التمكين الشخصي مشابه للقوة الشخصية ، باستثناء أن التمكين هو القوة التي تراها في داخلك ، وليس كيف ينظر إليك الآخرون.
يمكن أن يؤدي الترويج لصورة إيجابية واعتماد الإبداع في حياتك اليومية إلى تسريع الوقت المستغرق لتحقيق التمكين الشخصي وتحقيق أهدافك.
لمساعدتك على زيادة تمكينك الشخصي ، فكر في البحث عن طرق جديدة ومبتكرة لإنهاء مشروع بطريقة أسرع أو أسهل أو أرخص دون المساس بالنتيجة النهائية.
التحليل الشخصي
من المهم جدًا أن تكون على دراية بالمجالات التي تكون فيها موهوبًا بشكل طبيعي وكذلك تحليل المجالات التي تحتاج إلى تحسين فيها. هذا يسمى التحليل الشخصي.
أن تكون صادقًا بشأن المكان الذي تقف فيه حاليًا هو الخطوة الأولى للمضي قدمًا. يجب أن تقيم باستمرار مكانك فيما يتعلق بتحقيق أهدافك وطموحاتك.
الأهداف الشخصية
يضيع الطموح عندما لا تكون هناك أهداف واضحة في الأفق. يعد تطوير الأهداف قصيرة المدى وطويلة المدى خطوة محورية في تحقيقها فعليًا والنمو كشخص.
سيساعدك وجود خطة محددة في الحصول على فهم واضح للاستراتيجيات الضرورية للوصول إلى وجهتك المرجوة.
كيفية تحديد أهداف التنمية الشخصية
قبل أن تتمكن من إعداد خطة ، تحتاج إلى القيام ببعض التفكير الذاتي والإجابة على أسئلة الهدف الشخصية.
بعض الأسئلة التي يجب عليك تطويرها قبل وضع خطة عمل محددة هي:
- ماذا أريد أن أفعل من حياتي؟
- ما هي أهدافي وطموحاتي؟
- ما الذي يقف حاليا في طريقي لتحقيق هذه الأهداف؟
بعد الإجابة على هذه الأسئلة ، يمكنك إنشاء خطة شخصية تحتوي على بعض المكونات الأساسية.
المكونات الرئيسية التي يجب أن تركز عليها هي الحصول على نتيجة محددة تعمل باستمرار على تحقيقها ، وتخطط وتمهيد الطريق نحو تحقيقها ، وإدراك العقبات ، وفهم الدافع الأكبر وراء أفعالك.
عند تطوير خطة تطوير شخصية للعمل ، يجب أن تركز على أهداف SMART. يرمز SMART إلى "محدد" و "قابل للقياس" و "قابل للتحقيق" و "ذو صلة" و "محدد زمنيًا".
باتباع هذا الاختصار السهل التذكر عند تحديد الهدف ، يمكنك تحسين حياتك الشخصية والمهنية:
محددة: اكتب أهدافًا مفصلة وواضحة بدلاً من عامة وعامة.
قابلة للقياس: حدد المعالم التي ستعلمك أنك تحقق هدفك.
قابلة للتحقيق: ضع أهدافًا صعبة ولكن يمكن تحقيقها بشكل واقعي.
ذات صلة: قم بمواءمة أهدافك مع خطتك الشخصية لتحسين الذات.
محدد زمنيًا: اختر تاريخ انتهاء تريد بحلوله تحقيق هدفك.
ضع أهدافًا للحياة المهنية
من أجل إحراز تقدم يمكنك رؤيته وتتبعه في حياتك المهنية ، تحتاج إلى توثيق خطة عمل مفصلة لتطورك الشخصي.
تتضمن بعض أمثلة خطط التنمية الشخصية للعمل الإجابة على الأسئلة التالية:
- ماذا اريد ان اتعلم؟
- ماذا علي ان افعل؟
- ما الدعم والموارد التي سأحتاجها؟
- كيف سأقيس النجاح؟
كن محددًا في إجاباتك قدر الإمكان. كلما زادت الدقة ، كان من الأسهل تتبع تقدمك.
إن معرفة المدى الذي وصلت إليه وكيف يؤتي عملك الشاق يؤتي ثماره سوف يمنحك دفعة من الثقة ويوفر لك إحساسًا بالإنجاز.
تتضمن بعض الأمثلة على أهداف التنمية الشخصية للعمل الساعة الذهبية والنظام الغذائي العقلي لمدة 21 يومًا.
قاعدة الساعة الذهبية
قاعدة الساعة الذهبية ترسم مسار يومك.
إن بدء يومك مبكرًا واستثمار ساعتك الأولى في نفسك سيحدث فرقًا هائلاً في الطريقة التي تشعر بها ، وستبدأ في رؤية نتائج إيجابية في يومك.
ستبدأ في رؤية نفسك من منظور أكثر إيجابية وتحسين تطورك الشخصي.
الحمية الذهنية لمدة 21 يومًا
مثال خطة القيادة الشخصية للحمية العقلية لـ 21 يومًا يعني الاستيقاظ مبكرًا واستثمار أول ساعتين على الأقل من يومك في نفسك.
مع هذا الوقت الإضافي ، ضع أهدافًا واضحة يمكنك العمل على تحقيقها في مكان العمل. يمكن أن يؤدي ذلك إلى تحسين إنتاجيتك وكفاءتك لمساعدتك في الحصول على هذا الترويج أو كسب زيادة.
قد تشمل أهدافك أيضًا التعليم. تحتاج إلى معرفة المزيد لكسب المزيد. حاول تحديد هدف لقراءة شيء تعليمي أو تحفيزي أو ملهم كل يوم قبل الذهاب إلى العمل.
ضع أهدافًا في حياتك اليومية
خارج مساحة العمل ، من المهم التركيز على بعض الأهداف الشخصية أيضًا. على غرار خطة العمل ، تتطلب منك الخطة الشخصية التركيز على النقاط الرئيسية من أجل تحقيق أهدافك.
فيما يلي مثال لخطة التنمية الشخصية:
- ما هي الاهداف المهمة التي تريد تحقيقها؟
- ما هو الموعد النهائي الذي حددته؟
- ما هي أكبر نقاط قوتك؟
- من أو ما هي أكبر تهديداتك؟
هناك العديد من جوانب تخصصات التطوير الشخصي التي ستجعل تحقيق النجاح ممكنًا إذا تم تطويره بشكل صحيح.
تتضمن بعض هذه التخصصات تحديد الأهداف والتخطيط والتنظيم والتركيز على أنشطتك عالية القيمة.
تحديد الأهداف
لن تنجح عملية التخطيط الشخصي بدون أهداف واضحة وواقعية، يمكن تحديد الهدف في الصباح الباكر ولا يستغرق سوى بضع دقائق من يومك.
يمكن أن يكون الأمر بسيطًا مثل شراء دفتر ملاحظات حلزوني وكتابة أهدافك العشرة في بداية كل يوم. هذا سوف يبرمجهم في عمق عقلك الباطن ويساعدك فعليًا على متابعة تحقيقهم.
التخطيط ليومك
يمكن أن يساعدك التخطيط والتنظيم في نهاية اليوم على الاستعداد بشكل أفضل لليوم التالي.
عندما تخطط ليومك ، وتدونه على الورق ، يمكنك البدء في تصور مهامك المهمة والتأكد من أنك تعمل على إكمالها طوال اليوم.
التركيز على أنشطتك عالية القيمة
الأنشطة عالية القيمة هي الأشياء التي تختار القيام بها على مدار اليوم والتي ستمنحك أكبر عائد على جهودك لتقربك من أهدافك.
سيساعدك التركيز على أنشطتك عالية القيمة في الحفاظ على تركيزك والمساهمة في نجاحك مثل أي تخصص آخر يمكنك تطويره.
إن الترويج للأنشطة ذات القيمة الأعلى سيحدث فرقًا قويًا في مدى سرعة تحقيقك لها والأهداف المرتبطة بها.
نموذج التخطيط الشخصي الناجح
سيساعدك إنشاء خطة للتطوير الشخصي في الحصول على شعور أفضل بالتحكم في حياتك وأهدافك … ولا يجب أن تكون مهمة شاقة!
اتبع هذا النموذج لكتابة خطة تنمية شخصية للبدء في تحقيق أهدافك.
هناك ست خطوات أساسية في هذا النموذج ستساعدك على اتخاذ الإجراءات وقياس مدى تقدمك.
الخطوة 1: حدد أهدافك
اكتب قائمة بأهم 10 أهداف ترغب في تحقيقها. أنا أشجعك على كتابتها حقًا في مكان ما - على الورق أو على جهاز الكمبيوتر الخاص بك - بدلاً من مجرد الاحتفاظ بها في رأسك.
الأشخاص الذين يكتبون أهدافهم ولديهم خطة واضحة هم أكثر عرضة بنسبة 30٪ لتحقيق أهدافهم.
ابحث بعمق في داخلك وحدد الأشياء التي تريدها حقًا من الحياة. لا تعيقك أفكار الحواجز التي قد تعترض طريقك. افتح نفسك لجميع الاحتمالات التي من شأنها أن تجعلك سعيدًا حقًا في الحياة.
هذه هي أهداف الحياة. من المفترض أن تكون أهداف الحياة صعبة ، لذا فقد تبدو ضخمة أو ساحقة أو حتى مخيفة. ولكن لهذا السبب سيتم تقسيمها إلى أهداف أصغر قابلة للهضم ويمكن التحكم فيها.
على سبيل المثال ، يعتبر إعالة أسرتك هدفًا مهمًا طويل المدى ، ولكن تحديد الخطوات للوصول إلى هناك هو التحدي. ستساعدك أهداف خطة التنمية الشخصية الأصغر في تحديد تلك الخطوات حتى يكون لديك خريطة طريق واضحة يجب اتباعها.
مع كل هدف من الأهداف العشرة التي تحددها ، حدد أيضًا "لماذا": لماذا تريد تحقيق هذا الهدف؟ ماذا سيعني ذلك لحياتك الشخصية ، وحياتك المهنية ، وصحتك ، وأحبائك؟
إن معرفة السبب الذي يدفعك إلى المساعدة في إعدادك للنجاح. سيبقيك هذا متحمسًا لمواصلة التقدم إلى الأمام حتى تحقق ما تريده.
الخطوة 2: تحديد أولويات أهدافك
بمجرد تحديد أهدافك العشرة الأولى ، اكتب أيًا من هذه الأهداف هو الأكثر أهمية بالنسبة لك ولماذا.
ابدأ بأولوية هدفك ، حدد الأهداف والخطوات قصيرة المدى اللازمة لتحقيق أهدافك طويلة المدى.
ما الذي يجب أن يحدث اليوم حتى تتمكن من الانتقال إلى الغد؟
قد يتطلب هذا بعض البحث من جانبك ، اعتمادًا على هدفك.
على سبيل المثال ، لنفترض أن هدفك هو أن تصبح رائدًا في مجالك. قد تتضمن بعض الأهداف قصيرة المدى التي ستعطيها الأولوية للوصول إلى مثال خطة القيادة الشخصية هذه ما يلي:
- اختر موضوعًا أو مكانًا مناسبًا في مجال عملك تريد التخصص فيه.
- تعرف على كل ما يمكنك تعلمه حول هذه المشكلة من خلال التحدث إلى الأشخاص في مجال عملك ، والقراءة عن موضوعك ، وحضور الندوات والندوات عبر الإنترنت ، وما إلى ذلك.
- قم بتثقيف الآخرين عن طريق كتابة مشاركات مدونة منتظمة.
- ابدأ بثًا صوتيًا وقدم معلومات قيمة.
- قم بإجراء المقابلات على البودكاست ، ومحطات الإذاعة والتلفزيون المحلية ، ومنافذ الأخبار.
- اكتب كتابًا وانشره.
- كن متحدثًا عامًا في المؤتمرات الصناعية أو عقد مؤتمرًا خاصًا بك.
الخطوة 3: قم بإنشاء جدول زمني لتحقيق أهدافك
يعد تحديد المواعيد النهائية في قالب خطة التطوير الشخصي أمرًا بالغ الأهمية. بدونها ، يمكن أن تضيع أهدافك في فوضى الحياة اليومية أو تُنسى تمامًا.
اكتب جدولًا زمنيًا محددًا لتحقيق كل هدف من أهدافك ، ولكن كن واقعيًا في توقيتك واعرف احتمالية تحقيق هدفك مسبقًا خلال جدول زمني معين لتجنب الإحباط.
بينما قد ترغب في التخلص من الديون بحلول العام المقبل ، ستحتاج أولاً إلى القيام بما هو ضروري لكسب المزيد من الدخل أو تقليل نفقاتك. قد يتضمن ذلك الحصول على مزيد من التعليم ، أو العثور على وظيفة أفضل ، أو إجراء تغييرات كبيرة في الحياة ، والتي قد تستغرق أكثر من 365 يومًا.
بمجرد تحديد تاريخ استحقاق لكل هدف من أهدافك قصيرة المدى ، تعامل مع الهدف الأصعب أولاً. سيساعدك هذا على إدراك أنه يمكنك بالفعل تحقيق أهدافك بشكل أسرع ويمنحك الدافع الذي تحتاجه لدفع نفسك إلى الأمام.
إذا لم تكن متأكدًا من الجدول الزمني الذي يجب أن تحدده لتحقيق أهدافك ، فإن التحدث إلى الأشخاص الآخرين الذين حققوا الهدف الذي تسعى لتحقيقه سيساعدك على تحديد موعد نهائي واقعي.
يمكن أن يساعد إجراء البحث عبر الإنترنت أيضًا في تحديد جدول زمني لتحقيق أهدافك.
مع العلم أن الحصول على درجة الدكتوراه يستغرق من أربع إلى خمس سنوات. في مجال الأعمال التجارية يتيح لك معرفة المدة التي من المحتمل أن تستغرقها. إذا كان بإمكانك الالتحاق بالمدرسة فقط بدوام جزئي ، فأنت تعلم أن الأمر سيستغرق وقتًا أطول ، وربما ضعف المدة.
الخطوة 4: تحليل نقاط القوة والضعف لديك
اكتب نقاط قوتك وضعفك. تذكر أن المهارات مثل المثابرة والسلوك الإيجابي والإبداع هي نقاط قوة وضعف بقدر المستوى التعليمي والخبرة وامتلاك شبكة قوية من الاتصالات المهنية.
ركز على السمات اللازمة لتحقيق هدفك. ثم اكتب كيف يمكن أن تساعدك نقاط قوتك في تحقيق هذا الهدف وكيف تخطط للتغلب على نقاط الضعف هذه.
استخدم تحليل SWOT لتنظيم أفكارك وتطوير استراتيجية قوية لتحقيق هدفك. SWOT تعني نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات.
اسأل نفسك أسئلة مشابهة لهذه لمساعدتك في تطوير كل جزء من تحليل SWOT:
نقاط القوة
- ما الذي يميزك عن أقرانك؟
- ما هي الميزة التنافسية الخاصة بك؟
- ما الذي يمدحك به الآخرون بانتظام؟
- بماذا يطلب منك الناس أن تساعدهم؟
- ما هي أجزاء من نفسك تثق بها؟
- ما هي القيم المهمة بالنسبة لك؟
نقاط الضعف
- ما الذي تتجنبه عادة لأنك لا تعتقد أنك تستطيع ذلك؟
- ما نوع المهام التي تؤجلها؟
- أين تفتقر إلى المهارات أو الخبرة أو التعليم؟
- ما هي الموارد التي تفتقر إليها؟
- ما المجالات التي تشعر أنك بحاجة إلى تحسين؟
- ما الذي يعيق أداء عملك أو علاقاتك بالآخرين؟
الفرص
- ما هي التكنولوجيا التي يمكن أن تساعدك في تحقيق هدفك؟
- ما هي الترقيات أو الحوافز المالية المتوفرة في العمل؟
- من يمكنه مساعدتك في الوصول إلى هدفك؟
- ما التغييرات التي تحدث أو يُتوقع حدوثها في مجال عملك أو حياتك الشخصية؟
- ما هي المؤتمرات أو الفصول الدراسية أو أحداث التواصل المتاحة لك؟
- ما الذي يفشل فيه منافسوك ويمكنك التعلم منه وتحسينه؟
التهديدات
- ما هي العقبات التي تواجهها والتي قد تعيق تقدمك؟
- أي من نقاط ضعفك يمكن أن يؤدي إلى التهديدات؟
- من الذي يحاول تحقيق نفس الهدف الذي قد يعترض طريقك؟
- ما هي الموارد التي تفتقر إليها؟
الخطوة الخامسة: اكتب خطة عمل
اكتب الإجراءات التي تحتاج إلى اتخاذها لتحقيق هدفك. قد تكون هذه أشياء تحتاج إلى إضافتها إلى روتينك اليومي بالإضافة إلى أشياء تحتاج إلى التخلص منها لتحقيق النجاح في الحياة الذي تبحث عنه.
سيساعدك القيام بذلك على تحقيق كل هدف بشكل أسرع.
سواء كنت تستخدم جهاز كمبيوتر محمول أو جهاز كمبيوتر ، فقط تأكد من أنك تقوم أيضًا بتدوين خطتك فعليًا حتى تتمكن من رؤيتها كل يوم وتحميل نفسك المسؤولية.
الخطوة 6: قياس تقدمك
تتمثل الخطوة الأخيرة في نموذج التخطيط الشخصي في تحديد تقدمك.
اكتب ما كان يعمل بشكل جيد ، وما أنجزته ، وما الذي ما زلت بحاجة إلى تحسينه ، وما المهارات أو المعرفة التي اكتسبتها على طول الطريق.
الأشخاص الذين يضعون نظامًا للإبلاغ عن أهدافهم أسبوعيًا يحققون 40٪ أكثر من الأشخاص الذين لا يفعلون ذلك.
لمساعدتك في هذه الخطوة الأخيرة ، ضع في اعتبارك استخدام أداة تعقب لتدوين الملاحظات وقياس التقدم والتحليل بشأن ما ينجح وما لا يصلح.
في بعض الأحيان يكون من الضروري تغيير الدورات التدريبية في منتصف الطريق أو إضافة خطوة لم تكن على دراية بها في البداية. هذا لا يعني أنه يجب عليك التخلي عن هدفك بسبب الإحباط. هذا يعني فقط أنك بحاجة إلى التكيف ، وهذا هو المكان الذي يمكن أن يساعدك فيه المتتبع في تحديد ما إذا كان الوقت قد حان للتكيف.
تذكر أنه من المقبول أن تكون مرنًا. سيسمح لك القيام بذلك بإجراء تغييرات عند الحاجة والتي ستدفعك نحو هدفك بشكل أكثر كفاءة.
قد تكون هذه فرصة جيدة لاستخدام جزء آخر من البيانات حول كيف يكون الأشخاص الذين يكتبون الأشياء / دفتر اليومية أكثر احتمالية لتحقيق النجاح.