اجابة سؤال ما الذي يجعلك المرشح المثالي لهذا المنصب؟

اجابة سؤال ما الذي يجعلك المرشح المثالي لهذا المنصب؟
اجابة سؤال ما الذي يجعلك المرشح المثالي لهذا المنصب؟

أثناء مقابلة العمل ، قد يطرح عليك القائم بإجراء المقابلة السؤال ، “ما الذي يجعلك المرشح المثالي لهذا المنصب؟” هذا مشابه لأسئلة المقابلة الشائعة الأخرى ، مثل “لماذا يجب أن نوظفك؟” يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة سبب كونك خيارًا أفضل للتعيين من المرشحين الآخرين.

ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا

يريدون أيضًا التأكد من أنك تعرف ما الذي يبحثون عنه في مرشح الوظيفة ، وأن لديك القدرة على القيام بالمهمة إذا كنت ستوظف. أحد أهداف المقابلة هو تحديد ما إذا كنت مناسبًا جيدًا لكل من الدور والمؤسسة. على الجانب الآخر ، ستحتاج أيضًا إلى تحديد ما إذا كانت الوظيفة مناسبة تمامًا لما تبحث عنه في وظيفتك التالية.

عند الإجابة على هذا النوع من الأسئلة ، فإن هدفك هو بيع نفسك لمدير التوظيف وإقناعه بأنك مرشح فريد وقوي. اقرأ أدناه للحصول على نصائح حول التحضير لسؤال المقابلة هذا والإجابة عليه ، بالإضافة إلى أمثلة على أفضل الردود.

كيفية اجابة سؤال ما الذي يجعلك المرشح المثالي لهذا المنصب؟

هناك طرق عديدة يمكنك من خلالها الإجابة على هذا السؤال. الطريقة الأولى هي شرح كيف تجعلك شخصيتك أو سماتك الشخصية مرشحًا مثاليًا. للقيام بذلك ، خذ الوقت قبل المقابلة لمطابقة مؤهلاتك بعناية مع المؤهلات المدرجة في إعلان الوظيفة. كن مستعدًا لشرح سبب توافقك القوي مع الوظيفة.

على سبيل المثال ، قد تشرح أن لديك دافعًا خاصًا ، أو أنك معروف بتجاوزك لأصحاب العمل لديك.

الطريقة الثانية للإجابة هي التأكيد على مهاراتك الفريدة. إذا كانت لديك مهارات تجعلك مرشحًا قويًا (خاصةً إذا لم يكن لدى الكثير من الأشخاص هذه المهارات) ، اذكرها. قد يتم أيضًا إدراج المهارات التي يبحث عنها صاحب العمل في إعلان الوظيفة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فابحث عن وظائف مماثلة لمعرفة المعايير التي يبحث عنها أصحاب العمل.

هناك خيار آخر يتمثل في إظهار صاحب العمل أن ما أنجزته في أدوارك السابقة يؤهلك لهذا المنصب. شارك بأمثلة عن إنجازاتك المتعلقة بالوظيفة التي تجري مقابلة معها.

4 طرق لـ اجابة سؤال ما الذي يجعلك المرشح المثالي لهذا المنصب؟

ألق نظرة على هذه الإجابات المحتملة وقم بتكييفها وفقًا لمؤهلاتك المحددة للوظيفة والخلفية المهنية والخبرة العملية:

الإجابة 1:

لقد زودتني وظيفتي السابقة كموظفة استقبال بتجربة مثالية لهذا المنصب. لمدة خمس سنوات ، قمت بتطوير العديد من المهارات المطلوبة لهذه الوظيفة ، بما في ذلك الرد على الهواتف والبريد الإلكتروني ومعالجة المدفوعات وإدخال البيانات في برامج كمبيوتر متعددة.

سبب نجاحها: هذه الاستجابة فعالة لأن المرشحة تدخل في تفاصيل في سرد ​​مجموعة المهارات الأساسية التي يمكنها إحضارها إلى صاحب العمل الجديد. من الناحية المثالية ، شددت أيضًا على هذه المهارات لأنها أدركت من قراءة إعلان الوظيفة أن هذه المواهب كانت من بين “المؤهلات المفضلة” لدى صاحب العمل.

الإجابة 2:

مجموعة المهارات الخاصة بي هي مطابقة مثالية لمتطلبات الوظيفة. على وجه الخصوص ، فإن مهاراتي في المبيعات والخبرة الإدارية تجعلني مرشحًا مثاليًا لهذا المنصب. على سبيل المثال ، في وظيفتي الأخيرة ، قمت بإدارة فريق مبيعات مكون من خمسة موظفين ، وكان لدينا أعلى سجل مبيعات لفرع الشركة. يمكنني أن أحضر نجاحاتي وخبراتي إلى هذه الوظيفة.

سبب نجاحها: لا يذكر هذا الشخص الذي تمت مقابلته مهاراته المهمة فحسب ، ولكنه يلمح أيضًا إلى مسؤولياته القيادية السابقة ونجاحه القابل للقياس (“أعلى سجل مبيعات”) في وظيفته السابقة.

الإجابة 3 :

لدي القدرة على العثور على مكاني داخل مجموعة ودعم جهود الجميع. على سبيل المثال ، تضمنت وظيفتي الأخيرة الكثير من مشاريع الفريق. كنت دائمًا قادرًا على التعرف على مهارات زملائي في الفريق ، وتفويض المهام التي تناسب مهارات كل شخص. أعلم أن هذه الوظيفة تنطوي على الكثير من العمل الجماعي والمشاريع الجماعية ، وأنا أعلم أن هذا أسلوب عمل أتفوق فيه.

لماذا تعمل: هذا مثال رائع على كيفية الاستخدام الفعال لتقنية الاستجابة للمقابلة STAR ، حيث تقوم ببناء إجابتك لوصف موقف سابق ، ومهمتك ، وعملك ، والنتيجة. هنا ، تستخدم المرشحة هذه التقنية للإشارة أيضًا إلى أنها على دراية بثقافة الشركة لصاحب العمل والتركيز على العمل الجماعي التعاوني ، مما يوضح كيف تتوافق تجربتها الخاصة مع هذه الأولويات.

الإجابة 4 :

أنا شخص لديه دوافع ذاتية وأرغب في الذهاب إلى أبعد من ذلك في أي مشروع ، وتعلم مهارات قيمة في وقتي الخاص. على سبيل المثال ، علمت نفسي خمس لغات لبرمجة الكمبيوتر في الكلية ، ببساطة بدافع شغفي لتعلم كيفية البرمجة. أعلم أنك تبحث عن فني كمبيوتر لديه دوافع ذاتية يتمتع بالمهارات والعاطفة ، وأنا ذلك الشخص.

سبب نجاحها: يعرض هذا المرشح للوظيفة مجموعة المهارات الواسعة التي قد لا يمتلكها العديد من منافسيه لهذا المنصب: معرفته بخمس لغات برمجة كمبيوتر. كما أنه قادر في رده على الإشارة إلى مبادرته الشخصية وحماسه لعمله.

نصائح اجابة سؤال ما الذي يجعلك المرشح المثالي لهذا المنصب؟

استعد مسبقًا. قبل إجراء مقابلة ، فكر مليًا في ما يجعلك مرشحًا مثاليًا لهذا المنصب. أولاً ، انظر إلى قائمة الوظائف ، وحدد أي مهارات أو مؤهلات أساسية. ثم ، انظر إلى سيرتك الذاتية ولاحظ أي خبرات أو مهارات معينة تتناسب مع قائمة الوظائف. أكد على تلك المؤهلات في إجابتك على السؤال.

أعط أمثلة. من المهم أن تكون محددًا قدر الإمكان عند الإجابة على هذا السؤال. سواء كنت تؤكد على مهاراتك أو سمة شخصية ، تأكد من تقديم مثال أو مثالين محددين يثبتان أن لديك تلك الصفات وكيف ستستخدمها في مكان العمل.

من الناحية المثالية ، ستأتي الأمثلة الخاصة بك من التجارب السابقة في العمل. إذا كنت جديدًا في سوق العمل ، فيمكنك أيضًا التأكيد على الخبرات المكتسبة من المدرسة أو الأنشطة اللامنهجية أو العمل التطوعي.

ركز على كيف يمكنك مساعدة الشركة. تجنب الإجابات التي تؤكد سبب رغبتك في الوظيفة. بدلاً من ذلك ، ركز على كيفية إضافة قيمة إلى الشركة. للتحضير لهذا النوع من الإجابات ، تأكد من أن لديك بعض المعرفة عن الشركة في وقت مبكر. خذ الوقت الكافي لمراجعة موقع الشركة وصفحات وسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من المعلومات حول المنظمة المتوفرة عبر الإنترنت.

لا تقارن نفسك بالآخرين.

على الرغم من أن السؤال حول كيفية مقارنتك بالمرشحين الآخرين ، لا تنتقد الباحثين عن عمل الآخرين. يمكن أن يكون هذا سلبيًا أو وقحًا.

بدلاً من ذلك ، أكد على ما يجعلك فريدًا بطريقة إيجابية ، دون مهاجمة أو إهانة المرشحين الآخرين. من المهم أن تبيع مؤهلاتك دون أن تعتبر متعجرفًا أو متعجرفًا.

لا تقل هذا: “على عكس بعض المرشحين الآخرين ، أنا متأكد من أنك رأيتهم اليوم ، لدي خبرة في هذا المجال ، مما يعني أنه يمكنني المضي قدمًا في اليوم الأول.”

قل: “لقد منحتني سنوات خبرتي في هذا المجال المعرفة أثناء العمل ، بالإضافة إلى الإحساس بمكان الصناعة وأين تتجه في المستقبل. لدي نوع من المهارات التقنية التي تأتي فقط من القيام بالمهمة لعدة سنوات. يمكنني الانزلاق بسلاسة إلى هذا الدور والبدء في تحقيق الأهداف في أول يوم لي. “