تطوير الذاتMoney & Business

اسئلة مقابلة عمل واجوبتها : دليلك النهائي للإجابة على أسئلة المقابلات الشخصية الأكثر شيوعًا

ألن يكون من الرائع أن تعرف بالضبط الأسئلة التي سيطرحها عليك مدير التوظيف في مقابلة العمل التالية؟ إليك أهم اسئلة مقابلة عمل واجوبتها.

لسوء الحظ ، لا يمكننا قراءة الأفكار ، لكننا سنقدم لك أفضل شيء تالي: قائمة بأكثر من 40 سؤالاً من الأسئلة الأكثر شيوعًا في المقابلات ، جنبًا إلى جنب مع نصائح للإجابة عليها جميعًا.

على الرغم من أننا لا نوصي بالحصول على رد جاهز لكل سؤال مقابلة (في الواقع ، لا تفعل ذلك) ، فإننا نوصي بقضاء بعض الوقت في الشعور بالراحة مع ما قد يُطلب منك ، وما يبحث عنه مديرو التوظيف حقًا في إجاباتك ، وما يلزم لإثبات أنك الشخص المناسب للوظيفة.

ضع في اعتبارك هذه القائمة دليل دراسة اسئلة مقابلة عمل واجوبتها ، أكثر مما هي عرض للأسئلة.

محتوى الصفحة

أسئلة كلاسيكية

تتطرق هذه الأسئلة المتداولة إلى الأساسيات التي يريد مديرو التوظيف معرفتها عن كل مرشح: من أنت ، ولماذا أنت مناسب للوظيفة ، وما الذي تجيده. قد لا تُسأل بالضبط هذه الأسئلة بهذه الكلمات بالضبط ، ولكن إذا كانت لديك إجابات عليها ، فستكون مستعدًا لأي شيء تقريبًا يطرحه المحاور في طريقك.

1.حدثني عن نفسك.

يبدو هذا السؤال بسيطًا ، فالكثير من الناس يفشلون في الاستعداد له ، لكنه مهم.

إليك كيف تجيب: لا تعطي تاريخك الوظيفي الكامل (أو الشخصي). بدلاً من ذلك ، قدِّم عرضًا تقديميًا – عرضًا موجزًا ومقنعًا ويظهر بالضبط سبب كونك مناسبًا للوظيفة. توصي الكاتبة Muse والمستشارة المهنية في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا Lily Zhang باستخدام صيغة الحاضر والماضي والمستقبل.

تحدث قليلاً عن دورك الحالي (بما في ذلك النطاق وربما إنجاز كبير واحد) ، ثم قدم بعض المعلومات الأساسية عن كيفية وصولك إلى هنا وتجربتك.

أنظر أيضا: كيفية الاجابة على سؤال المقابلة ‘حدثني عن نفسك’

2. كيف سمعت عن هذا المنصب؟

سؤال آخر في المقابلة يبدو أنه غير ضار ، إنه في الواقع فرصة مثالية لتبرز وإظهار شغفك واتصالك بالشركة.

على سبيل المثال ، إذا اكتشفت أمر الحفلة من خلال صديق أو جهة اتصال مهنية ، فقم بإسقاط اسم هذا الشخص ، ثم شارك لماذا كنت متحمسًا جدًا حيال ذلك.

إذا اكتشفت الشركة من خلال حدث أو مقال ، فشارك ذلك. حتى إذا عثرت على القائمة من خلال لوحة وظائف عشوائية ، شارك ما لفت انتباهك على وجه التحديد حول المنصب.

3. لماذا تريد العمل في هذه الشركة؟

احذر من الإجابات العامة!

إذا كان ما تقوله ينطبق على مجموعة كاملة من الشركات الأخرى ، أو إذا كان ردك يجعلك تبدو مثل أي مرشح آخر ، فأنت تفوت فرصة للتميز.

يوصي الخبراء بإحدى الاستراتيجيات الأربع:

قم بالبحث والإشارة إلى شيء يجعل الشركة فريدة من نوعها والتي تروق لك حقًا ؛ التحدث عن كيفية مشاهدتك للشركة وهي تنمو وتتغير منذ أن سمعت عنها لأول مرة ؛ التركيز على فرص المنظمة للنمو المستقبلي وكيف يمكنك المساهمة فيها ؛ أو مشاركة ما جعلك متحمسًا من تعاملاتك مع الموظفين حتى الآن.

أيًا كان الطريق الذي تختاره ، تأكد من أن تكون محددًا. وإذا لم تتمكن من معرفة سبب رغبتك في العمل في الشركة التي تجري مقابلة معها في الوقت الذي تكون فيه جيدًا

4. لماذا تريد هذه الوضيفة؟

مرة أخرى ، تريد الشركات توظيف الأشخاص المتحمسين للوظيفة ، لذلك يجب أن يكون لديك إجابة رائعة حول سبب رغبتك في الوظيفة. (وإذا لم تفعل ذلك؟ ربما يجب عليك تقديم طلب في مكان آخر.)

أولاً ، حدد عاملين رئيسيين يجعلان المنصب مناسبًا لك (على سبيل المثال ، “أحب دعم العملاء لأنني أحب التفاعل البشري المستمر والرضا” التي تأتي من مساعدة شخص ما في حل مشكلة ما “) ،ثم شارك سبب حبك للشركة (على سبيل المثال ، “لطالما كنت شغوفًا بالتعليم ، وأعتقد أنك تقوم بأشياء رائعة ، لذلك أريد أن أكون جزءًا منها”).

5. لماذا يجب علينا أن نعينك؟

يبدو سؤال المقابلة هذا موجه بدقة (ناهيك عن الترهيب!) ، ولكن إذا طُلب منك ذلك ، فأنت محظوظ: لا يوجد إعداد أفضل لك لبيع نفسك ومهاراتك لمدير التوظيف.

مهمتك هنا هي صياغة إجابة تغطي ثلاثة أشياء: أنه لا يمكنك القيام بالعمل فحسب ، بل يمكنك أيضًا تحقيق نتائج رائعة ؛ أنك ستندمج حقًا مع الفريق والثقافة ؛ وأنك ستكون موظفًا أفضل من أي من المرشحين الآخرين.

6.ما هي أعظم نقاط القوة لديك؟

هذه بداية للحديث عن شيء يجعلك رائعًا – وملائمًا جدًا لهذا الدور. عندما تجيب على هذا السؤال ، فكر في الجودة وليس الكمية. بعبارة أخرى ، لا تزعج قائمة الصفات.

بدلاً من ذلك ، اختر واحدًا أو عددًا قليلًا (اعتمادًا على السؤال) من الصفات المحددة ذات الصلة بهذا الموقف وقم بتوضيحها بأمثلة. القصص دائمًا لا تُنسى أكثر من التعميمات. وإذا كان هناك شيء كنت تأمل في ذكره لأنه يجعلك مرشحًا رائعًا ، ولكن لم تتح لك الفرصة بعد ، فسيكون هذا هو الوقت المثالي.

7. ما الذي تعتبره نقاط ضعفك؟

ما يحاول القائم بإجراء المقابلة فعله بهذا السؤال – بخلاف تحديد أي علامات حمراء رئيسية – هو قياس مدى وعيك الذاتي وصدقك. لذا ، فإن عبارة “لا يمكنني الوفاء بالموعد النهائي لإنقاذ حياتي” ليست خيارًا – ولكن أيضًا “لا شيء! غير تام!” غير واقعية.

حقق توازنًا من خلال التفكير في شيء ما تعاني منه ولكنك تعمل على تحسينه. على سبيل المثال ، ربما لم تكن أبدًا قويًا في التحدث أمام الجمهور ، لكنك تطوعت مؤخرًا لإدارة الاجتماعات لمساعدتك على الشعور براحة أكبر عند مخاطبة الجمهور.

أسئلة حول تاريخ عملك

إن جوهر أي مقابلة عمل هو سجلك الحافل في العمل: ما أنجزته ، وكيف نجحت أو فشلت (وكيف تعاملت معه) ، وكيف تتصرف في الوقت الفعلي في بيئات العمل الفعلية. إذا قمت بإعداد بعض القصص المتنوعة لتخبرها عن تاريخ عملك وتمارس الإجابة على أسئلة المقابلة السلوكية ، فستكون جاهزًا للانطلاق.

8. ما هي أعظم إنجازاتك المهنية؟

لا شيء يقول “وظفني” أفضل من سجل حافل بتحقيق نتائج مذهلة في الوظائف السابقة ، لذلك لا تخجل من الإجابة على سؤال المقابلة هذا! طريقة رائعة للقيام بذلك هي استخدام طريقة STAR: الموقف ، المهمة ، الإجراء ، النتائج.

قم بإعداد الموقف والمهمة التي طُلب منك إكمالها لتزويد المحاور بسياق الخلفية (على سبيل المثال ، “في وظيفتي الأخيرة كمحلل مبتدئ ، كان دوري هو إدارة عملية الفوترة”) ، ثم صف ما فعلته (الإجراء) وما حققته (النتيجة): “في شهر واحد ، قمت بتبسيط العملية ، مما وفر لمجموعتي 10 ساعات عمل كل شهر وقللت الأخطاء في الفواتير بنسبة %25 .”

9.أخبرني عن تحدي أو نزاع واجهته في العمل ، وكيف تعاملت معه.

ربما لا تكون حريصًا على التحدث عن الخلافات التي واجهتها في العمل أثناء مقابلة العمل. ولكن إذا طُلب منك ذلك بشكل مباشر ، فلا تتظاهر بأنه لم يكن لديك واحد من قبل. كن صريحًا بشأن الموقف الصعب الذي واجهته (ولكن دون الخوض في نوع التفاصيل التي تشاركها مع صديق).

يقول ريتش موي ، المسؤول عن التوظيف السابق ، “إن معظم الأشخاص الذين يطلبون ذلك يبحثون فقط عن دليل على رغبتك في مواجهة هذه الأنواع من المشكلات بشكل مباشر والقيام بمحاولة صادقة للتوصل إلى حل”.

ابقَ هادئًا ومهنيًا أثناء سرد القصة (وأجب عن أي أسئلة متابعة) ، واقض وقتًا أطول في الحديث عن الحل أكثر من النزاع ، واذكر ما ستفعله بشكل مختلف في المرة القادمة لتظهر “أنك منفتح على التعلم تجارب صعبة. “

10. أخبرني عن الوقت الذي أظهرت فيه مهارات القيادة.

لست مضطرًا إلى الحصول على لقب خيالي لتتصرف كقائد أو تظهر مهارات قيادية. فكر في الوقت الذي كنت تترأس فيه مشروعًا ، أو بادرت باقتراح عملية بديلة ، أو ساعدت في تحفيز فريقك على إنجاز شيء ما.

ثم استخدم طريقة STAR لإخبار المحاور بقصة ، مع إعطاء تفاصيل كافية لرسم صورة (ولكن ليس كثيرًا حتى تبدأ في التنزه) والتأكد من توضيح النتيجة. بعبارة أخرى ، كن واضحًا بشأن سبب إخبارك لهذه القصة بالذات وربط جميع النقاط للمحاور.

11. متى لم توافق قرار تم اتخاذه في العمل؟

الحكاية المثالية هنا هي تلك التي تعاملت فيها مع خلاف بطريقة مهنية وتعلمت شيئًا من التجربة. يوصي الخبراء بإيلاء اهتمام خاص لكيفية بدء وإنهاء ردك. للفتح ، اكتب بيانًا قصيرًا لتأطير بقية إجابتك ، أو عبارة تشير إلى آخر الوجبات الجاهزة أو سبب إخبار هذه القصة.

على سبيل المثال: “لقد تعلمت في وقت مبكر من مسيرتي المهنية أنه من الجيد عدم الموافقة إذا كان بإمكانك دعم حدسك بالبيانات”. وللإغلاق بقوة ، يمكنك إما تقديم ملخص من جملة واحدة لإجابتك (“باختصار …”) أو التحدث بإيجاز حول ما تعلمته أو اكتسبته من هذه التجربة من شأنه مساعدتك في الدور الذي تجري مقابلة معه.

12. أخبرني عن وقت ارتكبت فيه خطأ.

ربما لا تكون حريصًا جدًا على البحث في الأخطاء الفادحة السابقة عندما تحاول إقناع المحاور والحصول على وظيفة. يقول موي ، لكن الحديث عن خطأ والفوز بشخص ما لا يتعارض مع بعضهما البعض.

في الواقع ، إذا قمت بذلك بشكل صحيح ، فيمكن أن يساعدك. المفتاح هو أن تكون صادقًا دون إلقاء اللوم على الآخرين ، ثم اشرح ما تعلمته من خطأك والإجراءات التي اتخذتها لضمان عدم حدوثه مرة أخرى. في نهاية اليوم ، يبحث أصحاب العمل عن أشخاص لديهم وعي بأنفسهم ، ويمكنهم تلقي التعليقات ، والاهتمام بعمل أفضل.

13. أخبرني عن وقت فشلت فيه.

هذا السؤال مشابه جدًا للسؤال المتعلق بارتكاب خطأ ، ويجب أن تقترب من إجابتك بنفس الطريقة. تأكد من اختيار فشل حقيقي وفعلي يمكنك التحدث عنه بصدق. ابدأ بتوضيح للمحاور كيف تعرف الفشل.

على سبيل المثال: “بصفتي مديرًا ، أعتبر الأمر فاشلاً كلما فوجئت بذلك. أسعى جاهدا لمعرفة ما يجري مع فريقي وعملهم “. ثم ضع المثال فيما يتعلق بهذا التعريف واشرح ما حدث. أخيرًا ، لا تنس مشاركة ما تعلمته. لا بأس أن تفشل – يفعل الجميع أحيانًا – ولكن من المهم أن تُظهر أنك أخذت شيئًا من التجربة.

14. لماذا تترك وظيفتك الحالية؟

هذا صعب ، لكن يمكنك التأكد من أنه سيُطلب منك. بالتأكيد حافظ على الأشياء إيجابية – ليس لديك ما تربحه من كونك سلبيًا بشأن صاحب العمل الحالي. بدلاً من ذلك ، ضع إطارًا للأشياء بطريقة توضح أنك حريص على اغتنام فرص جديدة وأن الدور الذي تجري مقابلة من أجله يناسبك بشكل أفضل.

على سبيل المثال ، “أود حقًا أن أكون جزءًا من تطوير المنتج من البداية إلى النهاية ، وأعلم أنه سيكون لدي هذه الفرصة هنا.” وماذا لو تركت وظيفتك الأخيرة؟ اجعل الأمر بسيطًا: “للأسف ، لقد تم التخلي عني” ، إجابة مقبولة تمامًا.

15. لماذا طردت؟

بالطبع ، قد يسألون سؤال المتابعة: لماذا تركت العمل؟

إذا فقدت وظيفتك بسبب تسريح العمال ، يمكنك ببساطة أن تقول ، “الشركة [أعيد تنظيمها / دمجها / تم الحصول عليها] وللأسف تم حذف [منصبي / إداري].” ولكن ماذا لو تم طردك لأسباب تتعلق بالأداء؟ أفضل رهان لك هو أن تكون صادقًا (عالم الباحثين عن عمل صغير ، بعد كل شيء).

لكن ليس من الضروري أن يكون سببًا لكسر الصفقات. ضعها على أنها تجربة تعليمية: شارك كيف تطورت وكيف تتعامل مع وظيفتك وحياتك الآن نتيجة لذلك. وإذا كان بإمكانك تصوير نموك كميزة لهذه الوظيفة التالية ، فهذا أفضل.

16. لماذا كانت هناك فجوة في عملك؟

ربما كنت تعتني بالأطفال أو الآباء المسنين ، أو تتعامل مع المشكلات الصحية ، أو تسافر حول العالم. ربما استغرق الأمر وقتًا طويلاً للحصول على الوظيفة المناسبة. مهما كان السبب ، يجب أن تكون مستعدًا لمناقشة الفجوة (أو الفجوات) في سيرتك الذاتية.

بجدية ، تدرب على قول إجابتك بصوت عالٍ. المفتاح هو أن تكون صادقًا ، على الرغم من أن هذا لا يعني أنه يتعين عليك مشاركة تفاصيل أكثر مما تشعر بالراحة معه.

إذا كانت هناك مهارات أو صفات قمت بشحذها أو اكتسابها في الوقت الذي تقضيه بعيدًا عن القوى العاملة – سواء من خلال العمل التطوعي أو إدارة المنزل أو الاستجابة لأزمة شخصية – فيمكنك أيضًا التحدث عن كيفية مساعدتك على التفوق في هذا الدور.

17. هل يمكنك أن تشرح لماذا قمت بتغيير المسارات المهنية؟

لا تنزعج من هذا السؤال – فقط خذ نفسًا عميقًا واشرح لمدير التوظيف سبب اتخاذك للقرارات المهنية التي لديك. والأهم من ذلك ، أعط بعض الأمثلة على كيفية نقل تجربتك السابقة إلى الدور الجديد.

هذا لا يجب أن يكون اتصالا مباشرا. في الواقع ، غالبًا ما يكون الأمر أكثر إثارة للإعجاب عندما يتمكن المرشح من إظهار مدى صلة التجربة التي تبدو غير ملائمة بالدور.

18. ما هو راتبك الحالي؟

أصبح من غير القانوني الآن أن يسألك بعض أصحاب العمل أو جميعهم عن سجل راتبك في العديد من البلدان . ولكن بغض النظر عن المكان الذي تعيش فيه ، قد يكون من المجهد سماع هذا السؤال.

لا داعي للذعر – هناك العديد من الاستراتيجيات الممكنة التي يمكنك اللجوء إليها. على سبيل المثال ، يمكنك صرف النظر عن السؤال ، كما تقول إميلي ليو في مقال للإجابة: “قبل مناقشة أي راتب ، أود حقًا معرفة المزيد حول ما ينطوي عليه هذا المنصب. لقد أجريت الكثير من الأبحاث حول [الشركة] وأنا متأكد من أنها مناسبة ، سنتمكن من الاتفاق على رقم عادل وتنافسي لكلا الطرفين “.

يمكنك أيضًا إعادة صياغة السؤال حول توقعات راتبك أو متطلباتك (انظر السؤال 38) أو اختيار مشاركة الرقم إذا كنت تعتقد أنه سيعمل لصالحك.

19. ما هو اكثر شيء تكرهه في عملك؟

تخطو بعناية هنا! آخر شيء تريد القيام به هو السماح لإجابتك بالانتقال إلى صخب حول مدى فظاعة شركتك الحالية أو مدى كرهك لرئيسك أو زميلك في العمل. أسهل طريقة للتعامل مع هذا السؤال بتوازن هي التركيز على فرصة الدور الذي تجري مقابلة معه للحصول على عروض لا توفرها وظيفتك الحالية. يمكنك إبقاء المحادثة إيجابية والتأكيد على سبب حماسك الشديد للوظيفة.


اسئلة مقابلة عمل واجوبتها عنك وعن أهدافك

جانب مهم آخر من المقابلة؟ التعرف على المرشح. لهذا السبب من المحتمل أن تواجه أسئلة حول كيفية عملك ، وما الذي تبحث عنه (في وظيفة ، وفريق ، وشركة ، ومدير) وما هي أهدافك. إنها علامة جيدة إذا أراد القائمون على المقابلات التأكد من أنك ستكون مناسبًا – أو تضيف – إلى الفريق. استخدمها كفرصة!

20.ما الذي تبحث عنه في الوظيفة الجديدة؟

تلميح: من الناحية المثالية نفس الأشياء التي يقدمها هذا المنصب. كن دقيقا وحال ابهارهم بما ما يتطلعون اليه.

21. ما نوع بيئة العمل التي تفضلها؟

تلميح: من الناحية المثالية ، بيئة مشابهة لبيئة الشركة التي تتقدم إليها. كن دقيقا.

22. ما هو أسلوب إدارتك؟

أفضل المديرين أقوياء لكن مرنين ، وهذا بالضبط ما تريد التباهي به في إجابتك. (فكر في شيء مثل ، “في حين أن كل موقف وكل عضو في الفريق يتطلب القليل من الإستراتيجية المختلفة ، فإنني أميل إلى التعامل مع علاقات الموظفين لدي كمدرب …”) ثم شارك بعض أفضل لحظاتك الإدارية ، مثلما حدث عندما كبرت فريقك من خمسة إلى 15 عضو أو دربت موظفًا ضعيف الأداء ليصبح أفضل مندوب مبيعات في الشركة.

23. كيف يصفك رئيسك وزملاؤك في العمل؟

بادئ ذي بدء ، كن صريحًا (تذكر ، إذا وصلت إلى الجولة النهائية ، فسيقوم مدير التوظيف باستدعاء رؤسائك وزملائك السابقين للحصول على مراجع!). ثم حاول استخلاص نقاط القوة والسمات التي لم تناقشها في جوانب أخرى من المقابلة ، مثل أخلاقيات العمل القوية أو استعدادك للمشاركة في مشاريع أخرى عند الحاجة.

24. كيف تتعامل مع الضغوط أو المواقف العصيبة؟

إليك سؤال آخر قد تشعر بالحاجة إلى تجنبه في محاولة لإثبات أنك المرشح المثالي الذي يمكنه التعامل مع أي شيء. لكن من المهم عدم تجاهل هذا (أي لا تقل “أضع رأسي لأسفل وأضغط عليه” أو “لا أشعر بالتوتر”).

بدلاً من ذلك ، تحدث عن استراتيجيات الانتقال الخاصة بك للتعامل مع الإجهاد (سواء كان ذلك التأمل لمدة 10 دقائق كل يوم أو التأكد من الذهاب للجري أو الاحتفاظ بقائمة مهام مفصلة للغاية) وكيف تتواصل وتفكر في محاولة استباقية بطريقة أخرى لتخفيف الضغط. إذا كان بإمكانك إعطاء مثال حقيقي لموقف مرهق نجحت فيه ، فهذا أفضل.

25. ماذا تحب أن تفعل خارج العمل؟

سيسألك القائمون بالمقابلة أحيانًا عن هواياتك أو اهتماماتك خارج العمل من أجل التعرف عليك بشكل أفضل قليلاً – لمعرفة ما أنت شغوف به وتخصيص الوقت له خلال ساعات الراحة. إنها فرصة أخرى لتتألق شخصيتك. كن صريحًا ، لكن حافظ على احترافه وانتبه للإجابات التي قد تجعل الأمر يبدو وكأنك ستقضي كل وقتك في التركيز على شيء آخر غير الوظيفة التي تتقدم لها.

26. هل تخطط لإنجاب أطفال؟

الأسئلة المتعلقة بوضعك العائلي ، والجنس (“كيف ستتعامل مع إدارة فريق من جميع الرجال؟”) ، أو الجنسية (“أين ولدت؟”) ، أو الدين ، أو العمر غير قانونية – ولكن لا يزال يتم طرحها (وبشكل متكرر) . بالطبع ، ليس دائمًا بنية سيئة – فقد يحاول القائم بإجراء المقابلة فقط إجراء محادثة وقد لا يدرك أن ذلك محظور – ولكن يجب عليك بالتأكيد ربط أي أسئلة حول حياتك الشخصية (أو أي شيء آخر تعتقد أنه قد يكون غير مناسب) مرة أخرى لأداء أفضل.

بالنسبة لهذا السؤال ، فكر: “كما تعلم ، لم أحقق دلك بعد. لكنني مهتم جدًا بالمسارات المهنية في شركتك. هل يمكن أن تخبرني المزيد عن هذا الموضوع؟”

27. كيف تحدد أولويات عملك؟

يريد القائمون على المقابلات معرفة أنه يمكنك إدارة وقتك ، وممارسة الحكم ، والتواصل ، وتحويل التروس عند الحاجة. ابدأ بالحديث عن أي نظام وجدته يناسبك للتخطيط ليومك أو أسبوعك ، سواء كان تطبيق قائمة مهام تقسم به أو جدول بيانات مرمز بالألوان.

هنا سترغب بالتأكيد في الاعتماد على مثال من الحياة الواقعية. لذا استمر في وصف كيفية تفاعلك مع طلب اللحظة الأخيرة أو تحول آخر غير متوقع في الأولويات في الماضي ، بما في ذلك كيفية تقييمك وتحديد ما يجب القيام به وكيف تواصلت مع مديرك و/أو زملائك في الفريق بشأن ذلك.

28. بماذا أنت شعوف؟

أنت لست روبوتًا مبرمجًا للقيام بعملك ثم إيقاف التشغيل. أنت إنسان ، وإذا سألك أحدهم هذا السؤال في مقابلة ، فربما يكون ذلك بسبب رغبته في التعرف عليك بشكل أفضل. يمكن أن تتوافق الإجابة بشكل مباشر مع نوع العمل الذي ستؤديه في هذا الدور — على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم لتصبح مصمم رسومات وتقضي كل وقت فراغك في إنشاء الرسوم التوضيحية وتصورات البيانات لنشرها على Instagram .

لكن لا تخف من التحدث عن هواية مختلفة عن عملك اليومي. نقاط المكافأة إذا كان بإمكانك “أن تخطو خطوة أخرى إلى الأمام وربط كيف سيجعلك شغفك مرشحًا ممتازًا للدور الذي تتقدم إليه” ، كما يقول مدرب المهنة موسى الديا. كما لو كنت مطور برامج تحب الخبز ، فقد تتحدث عن كيف أن القدرة على أن تكون مبدعًا ودقيقًا تُعلم منهجك في البرمجة.

29. ما الذي يحفزك؟

قبل أن تصاب بالذعر بشأن الإجابة عما يبدو وكأنه سؤال وجودي استقصائي ، ضع في اعتبارك أن القائم بإجراء المقابلة يريد التأكد من أنك متحمس لهذا الدور في هذه الشركة ، وأنك ستكون متحمسًا للنجاح إذا اختاروك.

لذا فكر في الاشياء التي كانت تحفيزك في المناصب السابقة وحدد ما الذي جعل عينيك تضيء عندما تقرأ هذا الوصف الوظيفي. اختر شيئًا واحدًا ، وتأكد من أنه وثيق الصلة بالمنصب والشركة التي تجري مقابلة معها ، وحاول نسج قصة للمساعدة في توضيح وجهة نظرك.

إذا كنت صادقًا ، وهو ما يجب أن تكون عليه ، فسيكون حماسك ملموسًا.

30. ما هو حيوانك الأليف المفضل؟

هذه واحدة أخرى تبدو وكأنها حقل ألغام. ولكن سيكون من الأسهل التنقل إذا كنت تعرف لماذا يطلب المحاور ذلك. على الأرجح ، يريدون التأكد من أنك ستنجح في شركتهم – والحصول على لمحة عن كيفية تعاملك مع الصراع.

لذا تأكد من اختيارك شيئًا لا يتعارض مع الثقافة والبيئة في هذه المؤسسة بينما تظل صادقًا. ثم اشرح لماذا وماذا فعلت لمعالجتها في الماضي ، وابذل قصارى جهدك للحفاظ على الهدوء والتماسك. نظرًا لعدم وجود حاجة إلى الإسهاب في الحديث عن شيء يزعجك ، يمكنك إبقاء هذا الرد قصيرًا ولطيفًا.

31. كيف تحب أن يتم إدارتك؟

هذا سؤال آخر من تلك الأسئلة التي تتعلق بإيجاد الخيار المناسب – سواء من وجهة نظر الشركة أو من وجهة نظرك. فكر في ما كان يعمل جيدًا بالنسبة لك في الماضي وما لم يكن كذلك. ما الذي فعله الرؤساء السابقون وحفزك وساعدك على النجاح والنمو؟ اختر شيئًا أو شيئين للتركيز عليههما وعبّر عنهم دائمًا في إطار إيجابي (حتى إذا كان تفضيلك يأتي من تجربة تصرف فيها مديرك بطريقة معاكسة ، فقل ذلك كما تريد من المدير أن يفعله). إذا كان بإمكانك إعطاء مثال إيجابي من رئيس عظيم ، فسوف يجعل إجابتك أقوى.

32. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟

إذا تم طرح هذا السؤال ، فكن صريحًا ومحددًا بشأن أهدافك المستقبلية ، ولكن ضع في اعتبارك هذا: يريد مدير التوظيف أن يعرف:

أ) إذا كنت قد وضعت توقعات واقعية لحياتك المهنية

ب) إذا كان لديك طموح (ويعرف أيضًا باسم ، هذه المقابلة ليست هي المرة الأولى التي تفكر فيها في السؤال)

ج) إذا كان الموقف يتوافق مع أهدافك ونموك.

أفضل رهان لك هو التفكير بشكل واقعي في المكان الذي يمكن أن يأخذك هذا الموقف إليه والإجابة على هذا المنوال. وإذا لم يكن المنصب بالضرورة تذكرة باتجاه واحد لتطلعاتك؟ لا بأس بالقول إنك لست متأكدًا تمامًا مما يخبئه المستقبل ، ولكنك ترى أن هذه التجربة تلعب دورًا مهمًا في مساعدتك على اتخاذ هذا القرار.

33. ما هي وظيفة أحلامك؟

على نفس المنوال ، يريد القائم بإجراء المقابلة الكشف عما إذا كان هذا المنصب يتماشى حقًا مع أهدافك المهنية النهائية. في حين أن “نجم الدوري الاميركي للمحترفين” قد يجعلك تضحك قليلاً ، فإن أفضل رهان هو التحدث عن أهدافك وطموحاتك – ولماذا ستقربك هذه الوظيفة منهم.

34. ما هي الشركات الأخرى التي تجري مقابلات معها؟

قد تسألك الشركات عن الأشخاص الآخرين الذين تجري مقابلة معهم لعدة أسباب. ربما يريدون معرفة مدى جدية هذا المنصب والفريق (أو حتى هذا المجال) أو يحاولون معرفة من يتنافسون معه لتوظيفك.

من ناحية ، تريد التعبير عن حماسك لهذه الوظيفة ، ولكن في نفس الوقت ، لا تريد منح الشركة أي نفوذ أكثر مما تمتلكه بالفعل من خلال إخبارهم بأنه لا يوجد شخص آخر في السباق. اعتمادًا على مكانك في البحث ، يمكنك التحدث عن التقديم أو إجراء مقابلات لبعض الأدوار التي تشترك فيها الشركة XYZ – ثم اذكر كيف ولماذا يبدو هذا الدور مناسبًا بشكل خاص.

35. ما الذي يجعلك فريدًا؟

أعدك: “إنهم يريدون حقًا معرفة الإجابة”. امنحهم سببًا لاختيارك على مرشحين آخرين مشابهين. المفتاح هو الحفاظ على إجابتك وثيقة الصلة بالدور الذي تتقدم إليه. لذا فإن حقيقة أنه يمكنك الجري لمسافة ست دقائق أو تحطيم تحدي التوافه قد لا تساعدك في الحصول على الوظيفة (ولكن هذا يعتمد على الوظيفة!).

اغتنم هذه الفرصة لإخبارهم بشيء من شأنه أن يمنحك ميزة على منافسيك على هذا المنصب. لمعرفة ماهية ذلك ، يمكنك أن تسأل بعض الزملاء السابقين ، أو تفكر في الأنماط التي رأيتها في التعليقات التي تحصل عليها ، أو حاول استخلاص سبب ميل الناس إليك. ركز على شيء أو شيئين ولا تنسَ دعم كل ما تقوله بالأدلة.

36. ما الذي يجب أن أعرف أنه ليس في سيرتك الذاتية؟

إنها علامة جيدة إذا كان المسؤول عن التوظيف أو مدير التوظيف مهتمًا بأكثر من مجرد ما هو موجود في سيرتك الذاتية. ربما يعني ذلك أنهم نظروا إلى سيرتك الذاتية ، واعتقدوا أنك قد تكون مناسبًا للوظيفة ، ويريدون معرفة المزيد عنك.

لجعل هذا السؤال المفتوح أكثر قابلية للإدارة ، حاول التحدث عن سمة إيجابية أو قصة أو تفاصيل تكشف المزيد عنك وعن خبرتك أو مهمة أو هدف يجعلك متحمسًا لهذا الدور أو الشركة.


اسئلة مقابلة عمل واجوبتها حول الوظيفة

في نهاية اليوم ، يريد الأشخاص الموجودون على الجانب الآخر من عملية التوظيف التأكد من أنه يمكنك تولي هذا الدور. هذا يعني أنهم قد يطرحون عليك أسئلة لوجستية للتأكد من توافق التوقيت والعوامل الأخرى ، وقد يجعلونك تتخيل ما ستفعله بعد البدء.

37. كيف سيبدو أول 30 أو 60 أو 90 يومًا لك في هذا المنصب؟

يريد رئيسك المستقبلي المحتمل (أو أي شخص آخر طرح عليك هذا السؤال) أن يعرف أنك قد أجريت بحثك ، مع الأخذ في الاعتبار بعض التفكير في كيفية البدء ، وستكون قادرًا على أخذ زمام المبادرة إذا تم تعيينك. لذا فكر في المعلومات والجوانب المتعلقة بالشركة والفريق التي ستحتاج إلى التعرف عليها والزملاء الذين تريد الجلوس والتحدث معهم.

يمكنك أيضًا اقتراح مشروع بداية محتمل لإثبات أنك مستعد للانطلاق بسرعة والمساهمة في وقت مبكر. لن يكون هذا بالضرورة هو الشيء الذي تفعله أولاً إذا حصلت على الوظيفة ، ولكن الإجابة الجيدة تُظهر أنك تمتلك خطة وتهتم.

38. ما هي متطلبات راتبك؟

القاعدة رقم 1 للإجابة على هذا السؤال هي إجراء بحثك حول ما يجب أن تدفع لك باستخدام مواقع مثل Payscale والوصول إلى تخصصك.

من المحتمل أن تتوصل إلى نطاق ، ونوصي بتحديد أعلى رقم ينطبق في هذا النطاق ، بناءً على خبرتك وتعليمك ومهاراتك. ثم تأكد من أن مدير التوظيف يعرف أنك مرن. أنت تتحدث عن أنك تعلم أن مهاراتك قيمة ، ولكنك تريد الوظيفة ومستعد للتفاوض.

يمكنك أيضًا محاولة االتماطل أو تأخير إعطاء رقم ، خاصة إذا تلقيت هذا السؤال في وقت مبكر جدًا من العملية ، بقول شيء مثل ، “كنت أتمنى التعرف على النطاق/النطاق الذي تفكر فيه لهذا الدور” أو ، كما يقترح ليو ، “قبل مناقشة أي راتب ، أود حقًا معرفة المزيد حول ما ينطوي عليه هذا الدور.”

39. ما الذي تعتقد أنه يمكننا القيام به بشكل أفضل أو مختلف؟

يمكن لهذا السؤال أن يؤثر عليك حقًا. كيف تعطي إجابة دقيقة دون إهانة الشركة أو ، الأسوأ ، الشخص الذي تتحدث معه؟ حسنًا أولاً ، خذ نفسًا عميقًا. ثم ابدأ ردك بشيء إيجابي عن الشركة أو المنتج المحدد الذي طُلب منك مناقشته.

عندما تكون مستعدًا لتقديم ملاحظاتك البناءة ، قدم بعض المعلومات الأساسية عن المنظور الذي تطرحه على الطاولة واشرح سبب إجراء التغيير الذي تقترحه (يعتمد بشكل مثالي على بعض التجارب السابقة أو أدلة أخرى).

وإذا انتهيت بسؤال ، يمكنك أن تبين لهم أنك مهتم بالشركة أو المنتج وأنك منفتح على وجهات نظر أخرى. جرب: “هل فكرت في هذا النهج هنا؟ أود معرفة المزيد عن العملية التي تتم بها “.

40. متى يمكنك البدء؟

يجب أن يكون هدفك هنا هو وضع توقعات واقعية تناسبك أنت والشركة. ما يبدو بالضبط سيعتمد على موقفك المحدد. إذا كنت مستعدًا للبدء فورًا – إذا كنت عاطلاً عن العمل ، على سبيل المثال – فيمكنك عرض البدء في غضون أسبوع. ولكن إذا كنت بحاجة إلى إخطار صاحب العمل الحالي ، فلا تخف من قول ذلك ؛ سيتفهم الناس ويحترمون أنك تخطط لإنهاء الأمور بشكل صحيح.

من الشرعي أيضًا أن تأخذ استراحة بين الوظائف ، على الرغم من أنك قد ترغب في القول إن لديك “التزامات مجدولة مسبقًا للحضور” ومحاولة التحلي بالمرونة إذا كانوا يحتاجون حقًا إلى شخص ما للبدء في وقت أقرب.

41. هل أنت على استعداد للانتقال؟

على الرغم من أن هذا قد يبدو وكأنه سؤال بسيط بنعم أو لا ، إلا أنه غالبًا ما يكون أكثر تعقيدًا من ذلك بقليل. إن أبسط سيناريو هو السيناريو الذي تكون فيه منفتحًا تمامًا على الانتقال وستكون على استعداد للقيام بذلك في هذه الفرصة. ولكن إذا كانت الإجابة لا ، أو على الأقل ليس في الوقت الحالي ، يمكنك إعادة تأكيد حماسك للوظيفة ، وشرح بإيجاز سبب عدم قدرتك على الحركة في هذا الوقت ، وتقديم بديل ، مثل العمل عن بُعد أو خارج مكتب محلي.

في بعض الأحيان لا يكون الأمر واضحًا تمامًا ، ولا بأس بذلك. يمكنك القول أنك تفضل البقاء في مكانك لأسباب معينة وحددها ، ولكنك ستكون على استعداد للتفكير في الانتقال للحصول على الفرصة المناسبة.


اسئلة مقابلة عمل واجوبتها التي تختبرك

اعتمادًا على أسلوب المحاور والشركة ، يمكنك الحصول على بعض الأسئلة الغريبة جدًا. غالبًا ما يختبرون طريقة تفكيرك في شيء ما على الفور. لا داعي للذعر. توقف لحظة للتفكير – وتذكر أنه لا توجد إجابة أو نهج واحد صحيح.

42. كم عدد كرات التنس التي يمكنك وضعها في سيارة ليموزين؟

1000؟ 10000؟ 100000؟ بجدية؟ حسنًا ، بجدية ، قد تُطرح عليك أسئلة تحفيزية مثل هذه ، خاصة في الوظائف الكمية. لكن تذكر أن القائم بإجراء المقابلة لا يريد بالضرورة رقمًا دقيقًا – فهم يريدون التأكد من فهمك لما يُطلب منك ، وأنه يمكنك بدء طريقة منهجية ومنطقية للرد. لذلك خذ نفسًا عميقًا وابدأ في التفكير في الرياضيات. (نعم ، لا بأس في طلب قلم وورقة!)

إذا كنت حيوانًا ، فماذا تريد أن تكون؟

تظهر أسئلة من نوع اختبار الشخصية العشوائية على ما يبدو في المقابلات لأن مديري التوظيف يريدون أن يروا كيف يمكنك التفكير على قدميك. لا توجد إجابة خاطئة هنا ، ولكنك ستحصل على الفور على نقاط إضافية إذا كانت إجابتك تساعدك على مشاركة نقاط قوتك أو شخصيتك أو التواصل مع مدير التوظيف.

نصيحة احترافية: ابتكر أسلوب المماطلة لشراء بعض الوقت للتفكير ، مثل قول ، “الآن ، هذا سؤال رائع. أعتقد أنني سأضطر إلى القول … “

44. قم ببيع هذا القلم لي

إذا كنت تجري مقابلة لوظيفة مبيعات ، فقد يضعك القائم بإجراء المقابلة على الفور ليبيعه قلمًا جالسًا على الطاولة ، أو وسادة قانونية ، أو زجاجة ماء ، أو شيء ما. ما الشيء الرئيسي الذي يختبرونه لك؟ كيف تتعامل مع موقف الضغط العالي.

لذا حاول أن تظل هادئًا وواثقًا وأن تستخدم لغة جسدك – من خلال التواصل البصري والجلوس بشكل مستقيم وغير ذلك – للتعبير عن قدرتك على التعامل مع هذا الأمر. تأكد من أنك تستمع وتفهم احتياجات “عميلك” ، وأن تكون محددًا بشأن ميزات ومزايا العنصر ، وانتهى بقوة – كما لو كنت تنهي صفقة بالفعل.


اسئلة مقابلة عمل واجوبتها في ختام المقابلة

عندما يحين وقت انتهاء المقابلة ، قد تكون لديك فرصة لإضافة أي أفكار أخيرة وسيكون لديك بالتأكيد الوقت لطرح الأسئلة التي ستساعدك على تحديد ما إذا كانت هذه الشركة والدور سيكونان رائعين بالنسبة لك. في الواقع ، إذا لم يتركوا وقتًا لك لطرح أي أسئلة في أي من مقابلاتك ، فقد يكون ذلك بمثابة علامة حمراء في حد ذاته.

45. هل هناك أي شيء آخر تريد منا أن نعرفه؟

فقط عندما كنت تعتقد أنك انتهيت ، يسألك القائم بإجراء المقابلة هذه الدوامة المفتوحة. لا داعي للذعر – هذا ليس سؤالا خادعا! يمكنك استخدام هذا كفرصة لاختتام الاجتماع بملاحظة عالية بإحدى طريقتين ، كما يقول تشانغ. أولاً ، إذا كان هناك بالفعل شيء ذي صلة لم تتح لك الفرصة لذكره ، فافعله الآن. خلاف ذلك ، يمكنك تلخيص مؤهلاتك بإيجاز.

على سبيل المثال يمكنك أن تقول: “أعتقد أننا غطينا معظمها ، ولكن فقط للتلخيص ، يبدو أنك تبحث عن شخص يمكنه حقًا اتقان [ادكر المهرات والأومر التي تتقنها]. ومن خلال تجربتي السابقة في [اطكر خبراتك] ، أعتقد أنني سأكون مناسبًا جدًا “.

46. هل لديك أي أسئلة لنا؟

ربما تعلم بالفعل أن المقابلة ليست مجرد فرصة لمدير التوظيف لاستجوابك – إنها فرصة للتعرف على ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك من وجهة نظرك.

ماذا تريد أن تعرف عن الوظيفة؟ الشركة؟ القسم؟ الفريق؟ ستغطي الكثير من هذا في المقابلة الفعلية ، لذلك لديك بعض الأسئلة الأقل شيوعًا على استعداد للذهاب.

الكل يحب بشكل خاص الأسئلة التي تستهدف المحاور (“ما هو الجزء المفضل لديك في العمل هنا؟”) أو نمو الشركة (“ماذا يمكنك أن تخبرني عن منتجاتك الجديدة أو خططك للنمو؟”)

زر الذهاب إلى الأعلى